|
|
Limity závislosti zaměstnance v poměru závislé práce
Ludačka, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
82 LIMITY ZÁVISLOSTI ZAMĚSTNANCE V POMĚRU ZÁVISLÉ PRÁCE Abstrakt Pracovní poměr patří mezi soukromoprávní vztahy. Oproti ostatním soukromoprávním vztahům se však odlišuje svým předmětem, tj. závislou prací a s ní souvisejícím nerovným postavením mezi subjekty tohoto vztahu. Vznikem pracovního poměru se totiž, ač jinak svobodný, zaměstnanec stává podřízeným zaměstnavatele a zavazuje se dodržovat jeho pokyny. V takto vzniklém závislém postavení následně zaměstnanec tráví nezanedbatelnou část svého pracovního dne. Nadřízené postavení zaměstnavatele však není absolutní. V historickém vývoji lze spatřit pokus o výslovné zakotvení tohoto pravidla. Koncepce občanského zákoníku z roku 1996 totiž výslovně proklamovala, že zaměstnanec může odmítnout splnit pokyn zaměstnavatele, který odporuje pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě, a že zaměstnanec musí odmítnout splnění takového pokynu, který je v rozporu se zákonem. Aktuálně platný a účinný zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, se však omezuje jen na| konstatování, že zaměstnanec je povinen plnit pokyny zaměstnavatele, jestliže byly vydány v souladu se zákonem. Toto mlčení zákona však neznamená, že by dispoziční oprávnění zaměstnavatele nepodléhalo žádným obsahovým omezením. Ač tak není výslovně stanoveno, existuje celá řada skutečností, které jsou způsobilé...
|
host ::
RSS.