Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Úloha firemní kultury v nadnárodních společnostech
Koldinský, Martin ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Rybka, Čestmír (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám úlohou firemní kultury pro fungování nadnárodních společností. V první části jsem věnoval prostor teoretickému vymezení firemní kultury, souvisejících kulturních dimenzí a dalších pojmů, které s tímto tématem souvisí. Kromě klasické teorie je v první části věnován prostor také alternativním teoriím, které úzce souvisí s psychologií a behaviorální ekonomií a ukazují možné negativní dopady vytvořené firemní kultury. Ve druhé části jsem popsal firemní kulturu dvou společností, konkrétně společnosti ČSOB a jednoho zástupce "Big4", jehož jméno však není, výměnou za poskytnuté informace, uvedeno. Třetí část práce je ryze praktická a zabývá se ověřením významu firemní kultury pro uchazeče o zaměstnání.
Firemní kultura společnosti ČSOB
Koldinský, Martin ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Zelníček, Karel (oponent)
Ve své bakalářské práci se zabývám problematikou firemní kultury, a to jak z teoretického hlediska, tak i z hlediska praktického - pro demonstraci fungování firemní kultury v praxi jsem si zvolil společnost ČSOB. V teoretické části je důraz kladen na vymezení pojmů souvisejících s tématem kultury, dále na podnikovou identitu a etiku, vlivy působící na firemní kulturu a také na změny firemní kultury. V další části je popsána společnost ČSOB a její vlastník, společnost KBC. V praktické části jsou rozebrány jednotlivé části firemní kultury, jako například etický kodex, vztah k zaměstnancům, CSR a tak dále.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.