|
|
Integrace mládeže z dětského domova do společnosti
Kajňáková, Zuzana ; Munková, Gabriela (vedoucí práce) ; Jelínková, Marie (oponent)
Bakalářská práce "Integrace mládeže z dětského domova do společnosti" se zabývá problematikou odchodu mladých lidí z dětského domova. Cílem této práce je popsat možnosti, které se dětem z domova při odchodu naskýtají, včetně faktorů, které tyto možnosti omezují. V práci je zkoumána výchozí pozice mladých lidí při jejich integraci do života mimo ústav a schopnost dětského domova na tuto integraci adekvátně připravit. Teoretická část práce se zabývá zázemím, které je pro tyto děti vytvářeno ze strany státu a projekty pro děti, které vznikly z iniciativy nestátních neziskových organizací jako reakce na nedostatečnou podporu těchto dětí. Praktická část práce obsahuje ověřování závěrů z teoretické části práce prostřednictvím zjišťování, jak opatření přijímané pro tuto skupinu dětí fungují v praxi. V rozhovorech s mladými lidmi z dětských domovů a Domů na půli cesty je zjišťováno, jak prožívají (prožívali) odchod, čeho se obávají (obávali) a jestli cítí (cítili) podporu ze strany vychovatelů v domově. V závěru práce docházím k názoru, že ze strany státu chybí ucelená péče o bývalé svěřence dětských domovů a kvalita přípravy na život se velmi liší v jednotlivých domovech. Během výzkumu jsem také došla k názoru, že jedno mají všichni respondenti (a tudíž nejspíše i většina mladých lidí, kteří prošli...
|
|
|
Přístup agentur práce ke starším uchazečům o zaměstnání
Kajňáková, Zuzana ; Nekola, Martin (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá problémem diskriminace starších uchazečů o zaměstnání na trhu práce se zaměřením na agentury práce. Stárnutí populace představuje problém pro veřejnou politiku, která se musí potýkat s nutností udržovat pracovníky na trhu práce co nejdéle. Při hledání zaměstnání ovšem starší uchazeči o zaměstnání naráží na problém upřednostňování mladších uchazečů zaměstnavateli. Úřady práce selhávají ve své funkci zprostředkovatele zaměstnání pro tuto skupinu. Agentury práce představují prostředníka mezi uchazeči a zaměstnavateli a jsou svědky této diskriminace. Cílem práce je prozkoumání přístupu agentury práce k této skupině s využitím metody vyhledávání dokumentů, polostrukturovaných rozhovorů a Focus Group. Práce dochází k závěru, že agentury práce se řídí požadavky zaměstnavatele na věk ideálního uchazeče a na diskriminaci se často podílí. Příčinu této diskriminace ovšem nelze hledat pouze v ageistickém smýšlení ve společnosti, ale spíše v nepřipravenosti firem na starší pracovníky v případě dělnických pozic a v nepostačujících jazykových znalostech uchazečů u vyšších pozic. Jako vhodné řešení na úrovni veřejné politiky je identifikováno zejména daňové zvýhodnění zaměstnavatelů při zaměstnání starších pracovníků jako nástroj motivace zaměstnavatelů k jejich integraci.
|
host ::
RSS.