|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Hůrková, Tereza ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Tato diplomová práce řeší problematiku motivace, orientuje se na výkony pracovníků jako na nástroj řízení výkonnosti. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí.
V první části je zpracována literární rešerše prostřednictvím odborné literatury, která vysvětluje základní pojmy, jako je teorie a vývoj řízení, řízení lidských zdrojů, motivace, efektivnost či motivační program. Dále je v teoretické části charakterizován pracovní výkon a některé metody hodnocení pracovní výkonnosti.
Praktická část diplomové práce se zaměřuje
na vybranou společnost Mall.cz, kde je stručně popsána historie společnosti, podnikatelský záměr a struktura společnosti. Podrobně je popsán základní přehled motivačních faktorů, které jsou používány
pro podporu řízení výkonnosti. Dotazníkové šetření
se zaměřuje na vnímání společnosti a loajalitu, pracovní zázemí a mezilidské vztahy, rozvoj a podporu zaměstnanců, benefity a odměňování, motivaci ke změně. Pro lepší orientaci jsou podrobně popsány jednotlivé výstupy
a vyhodnocení je zpracováno pomocí grafů. Podle zjištěných výsledků je podrobně zpracován návrh
na zlepšení.
|
host ::
RSS.