|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Podniková kultura v malých a středních podnicích
STANĚK, Aleš
Cílem této práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace rozhodujících dimenzí ve vybraných organizacích, a poté navrhnout změny vedoucí k žádoucímu stavu podnikové kultury.Diplomová práce je rozdělena do dvou hlavních částí. Skládá se z části teoretické a praktické. Úvodní část práce zaujímá literární rešerše, kde bylo třeba prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře, jejím dimenzím a stavu vedoucímu k znalostní ekonomice, základní pojmy a zákonitosti vysvětlit a popsat. Druhou a mnohem podstatnější část tvoří charakteristika konkrétních malých a středních podniků, empirické šetření a analýza jejich podnikových kultur. Bylo použito kvantitativních a kvalitativních metod zkoumání, především dotazník VSM 94. Do dotazníkového šetření bylo přidáno několik dalších otázek, nad rámec dotazníku ověřeného výzkumem Geerta Hofstedeho, k zjištění více informací o daných podnicích.
|
|
|
Hodnocení a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku
STANĚK, Aleš
Hlavním cílem mé bakalářské práce na téma: ,,Hodnocení a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku" je analýza současné situace a následný návrh případných změn. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury. Tato část popisuje motivaci, motivační faktory, jak by měl probíhat hodnotíci rozhovor, metody hodnocení a další důležité pojmy. Praktická část obsahuje charakteristiku a historii podniku, současný motivační programu a systému hodnocení. Následují výsledky dotazníkového šetření. Na základě těchto výsledků jsou navržena doporučení ke zlepšení pro konkrétní společnost.
|
host ::
RSS.