|
|
Intervence k zabezpečení bydlení: komparativní pohled
Klika, Petr ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Rigorózní práce je zaměřena na komparaci právní úpravy různých intervencí v oblasti dostupnosti bydlení. Analýza pokrývá rakouský, italský a český právní řád a zahrnuje instrumenty práva sociálního zabezpečení (sociální dávky a sociální služby) stejně jako určité formy podporovaného bydlení. Komparované jurisdikce byly zvoleny mj. s ohledem na relativně odlišný poměr vlastnického a nájemního bydlení v jednotlivých zemích, Rakousko je zároveň považováno za silný sociální stát, který může představovat zdroj inspirace pro zahraniční tvůrce politik a pravidel v sociální oblasti. V rámci italského právního řádu je pozornost zaměřena především na systém podporovaného bydlení a jeho právní úpravu. Práce sestává z pěti hlavních kapitol: kapitola věnovaná použité metodě, kapitola představující ústavněprávní a mezinárodněprávní aspekty a jednotlivé kapitoly obsahující analýzu české, rakouské a italské právní úpravy. Protože problematika podpory v oblasti bydlení se výrazně odlišuje a jednotlivé právní řády v této oblasti zpravidla neobsahují vzájemně si odpovídající instituty, vychází struktura práce z jednotlivých právních řádů namísto analýzy jednotlivých institutů napříč předmětnými státy. Rakouská i italská úprava zároveň vykazuje značné odchylky v jednotlivých spolkových zemích a regionech. Závěrečná...
|
|
|
Hmotné zabezpečení osob ve stáří - starobní důchod a důchodová reforma
Biedermann, Patrik ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
- 1 - Hmotné zabezpečení osob ve stáří - starobní důchod a důchodová reforma Abstrakt Tématem této diplomové práce je hmotné zabezpečení osob ve stáří - starobní důchod a důchodová reforma. Jejím cílem je zevrubně představit problematiku starobních důchodů, poukázat na nedostatky českého důchodového systému a následně nabídnout možnost jeho porovnání s důchodovými systémy Chile, Velké Británie a Švédska. V rámci první části je vymezena právní úprava starobních důchodů a jejich účel. Dále jsou popsány podmínky nároku na starobní důchod, a to důchodový věk a podmínka potřebné doby důchodového pojištění. Je nastíněn výpočet a výše starobních důchodu a prostřednictvím modelových příkladů jsou ilustrovány jednotlivé typy této dávky. Současně je rozebrána problematika pracujících důchodců. Druhá část této práce se věnuje organizaci a řízení ve věcech hmotného zabezpečení osob ve stáří. Konkrétně je stanovena působnost orgánů sociálního zabezpečení v této oblasti a poté jsou popsány jednotlivé fáze řízení probíhající před těmito orgány. Řízení má povahu správního řízení a vyžaduje vysokou odbornost ze strany úředníků České správy sociálního zabezpečení. Navíc je věnován prostor opravným prostředkům a soudnímu přezkumu rozhodnutí. Třetí část je zasvěcena důchodové reformě v České republice. Z nálezu Ústavního soudu...
|
|
|
Nároky z neplatného skončení pracovního poměru
Šulc, Radim ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Nároky z neplatného skončení pracovního poměru Abstrakt v českém jazyce Cílem této diplomové práce je pojednat o právní úpravě a relevantní judikatuře nároků z neplatného skončení pracovního poměru. Nedílnou součástí této problematiky je otázka neplatnosti a zdánlivosti právních jednání. V úvodu práce představuji podrobněji cíle této práce a témata, kterými se budu zabývat. V první kapitole rozebírám pracovní poměr jako takový, jeho hlavní znaky a postavení v oboru pracovního práva, a jeho rozdíly proti pracem konaným mimo pracovní poměr, kde dovozuji, proč nároky z neplatných ukončení těchto typů závislé práce jsou většinou tak malé, že stranám nestojí za to řešit je soudně. Druhá kapitola je věnována ukončování pracovních poměrů, popisuji způsoby, kterým pracovní poměr končí, ale mnohem větší část kapitoly je věnována způsobům, kdy je pracovní poměr skončem právním jednáním jedné ze stran - jinými slovy rozvázán. Nejdříve se zmiňuji o relativně málo komplikovaném rozvázání pracovního poměru dohodou, následuje rozvázání pracovního poměru výpovědí, a to jak ze strany zaměstnance, tak hlavně zaměstnavatele, včetně všech zákonem předvídaných výpovědních důvodů. Pojednávám i o odstupném, důležitém nároku zaměstnance spojeném s rozvázáním pracovního poměru. Následuje stať o zrušení pracovního poměru ve zkušební...
|
|
|
Systém dávek nemocenského pojištění
Křivůnková, Michaela ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Systém dávek nemocenského pojištění Tématem této diplomové práce jsou dávky nemocenského pojištění, které tvoří ucelený systém, jehož hlavním cílem je poskytnout ekonomicky činným osobám zabezpečení při zpravidla krátkodobé ztrátě na výdělku důsledku sociálních událostí, jako je nemoc, ošetřování člena rodiny, těhotenství či mateřství. V práci jsou zejména rozebírány podmínky pro vznik nároku na jednotlivé dávky, jakož i určování jejich výše. Vzhledem ke značné komplikovanosti některých výpočtů souvisejících s dávkami nemocenského pojištění, jsou průběhu celé práce na vhodných místech uváděny praktické příklady. Pozornost je rovněž věnována některým konkrétním oblastem nemocenského pojištění, a to zejména pro jejich relativně novou právní ú Text diplomové práce je, kromě úvodu a závěru, rozdělen do čtyř kapitol. První kapitola se svým obsahem přímo nevěnuje dávkám nemocenského pojištění, ale má za cíl uvést čtenáře do celkové problematiky nemocenského pojištění, nastínit jeho vývoj a základní Druhá kapitola se zaměřuje na účast na nemocenském pojištění, a to jak zaměstnanců, tak osob samostatně výdělečně činných. Problematika účasti na nemocenském pojištění je velice významná z hlediska posuzování vzniku nároku na konkrétní dávky nemocenského pojištění, a to z toho důvodu, že účast na nemocenském pojištění...
|
|
|
Problematika využití biometrických údajů v pracovněprávních vztazích
Dobiášová, Lucie ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Problematika využití biometrických údajů v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje aktuálnímu tématu problematiky právního rámce ochrany biometrických údajů v kontextu pracovněprávních vztahů. S vývojem informačních technologií roste zájem o využívání biometrických údajů. Je stále běžnější, že jsou na pracovišti používány mimo jiné k evidenci docházky, ke vstupu na samotné pracoviště či pro přístup k jednotlivým pracovním prostředkům. Jejich použití je jednoduché a pohodlné, jelikož zaměstnanci mohou k ověření použít své otisky prstů, scan duhovky atp. Biometrické údaje jsou ale ze své podstaty neměnné, což je výhodou, ale současně i Achillovou patou jejich zpracování. Vzhledem ke své povaze proto spadají do kategorie citlivých osobních údajů a jako takové požívají zvýšené ochrany. Rozvoj v oblasti informačních technologií napovídá, že biometrické údaje se velmi pravděpodobně stanou součástí každodenního života. Je proto více než vhodné, aby tento vývoj byl reflektován právními předpisy. Cílem této diplomové práce je poskytnutí obecného vhledu do problematiky biometrických údajů na úrovni pracovněprávních vztahů, kde lze očekávat zvláště vysoký nárůst jejich využívání. První část této práce čtenáře seznamuje s pojmem biometrického údaje v právním smyslu, a to včetně vývoje pojetí...
|
|
|
Problematika spravedlivého odměňování
Seidlová, Jitka ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Problematika spravedlivého odměňování Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spravedlivého, respektive nespravedlivého odměňování v České republice. Cílem této práce je zejména přiblížit a zhodnotit platnou a účinnou právní úpravu spravedlivého odměňování. Lze zkonstatovat, že právní úprava spravedlivého odměňování se na první pohled jeví jako dostatečná a funkční i v praxi. Ovšem zatím tomu tak není., neboť jedním z přetrvávajících problémů spravedlivého odměňování je nerovnost v odměňování žen a mužů, kdy ženy jsou typicky za stejnou práci odměňovány hůře než muži. Práce je tvořena pěti kapitolami, kdy první z nich poskytuje přehled a zhodnocení právní úpravy spravedlivého odměňování. Druhá kapitola se pokouší definovat samotný pojem spravedlivého odměňování a využívá k tomu nastínění dalších souvisejících pojmů. Obecně lze za spravedlivé odměňování považovat takové odměňování zaměstnanců, které je v naprostém souladu s právní úpravou spravedlivého odměňování. Ovšem to ještě nezaručuje, že i samotní zaměstnanci budou vnímat takovou odměnu jako spravedlivou. Proto je žádoucí, aby každý zaměstnanec věděl, jakým způsobem je odměňován a jaká konkrétní kritéria ovlivňují výši jeho odměny. Z čehož plyne, že by každý zaměstnavatel měl mít nastavený transparentní systém odměňování, ze kterého by...
|
|
|
Pracovní doba a s ní související instituty ve zdravotnictví
Nyklová, Aneta ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Pracovní doba a některé další s ní související instituty zaměstnanců ve zdravotnictví Abstrakt Tato diplomová práce řeší pracovní dobu zaměstnanců pracujících ve zdravotnictví, ovšem vyjadřuje se i k dalším oblastem, které jsou s pracovní dobou spojeny. Je možné v ní najít ucelený přehled platné a účinné právní úpravy, která je doplněna o relevantní evropskou judikaturu vztahující se k právě řešené oblasti. Vedle aktuálního stavu bylo cílem práce také ověřit, zda je právní úprava efektivní a zda je dodržována. Práce je členěna do několika kapitol, přičemž začíná výkladem pracovněprávních zásad a ústředních pojmů celé práce- zaměstnanec a zaměstnavatel ve zdravotnictví. Nejobsáhlejší kapitolou je kapitola věnovaná hlavnímu tématu této práce, a to pracovní době. Je zde rozebrán pojem pracovní doby, její evidence a délky, přičemž nebyl vynechán ani pojem zkrácené a kratší pracovní doby. Další kapitoly se věnují institutům jako je noční práce, práce přesčas, pracovní pohotovost nebo doba odpočinku. V kapitole věnované práci přesčas je rozebráno i její odměňování, jako jediné odměňování v celé této práci, a to proto, že odměny za práci přesčas ve zdravotnictví tvoří velkou část měsíčních odměn a je tedy vhodné na tento fakt poukázat. Doba odpočinku je v této práci naopak zkrácena o právní úpravu dovolené. Na...
|
|
|
Důchodová reforma v České republice
Pastuszek, Marek ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Důchodová reforma v České republice Abstrakt Tato práce analyzuje vývoj a proměny důchodového systému v České republice. Hlavní pozornost je věnována právní úpravě starobního důchodu. Zabezpečení ve stáří je zásadním prvkem sociální stability státu. Podíl starších lidí v populaci se dlouhodobě zvyšuje, což klade vyšší nároky na státní rozpočet. Hlavním cílem provedení důchodové reformy je učinit taková opatření, aby byl důchodový systém udržitelný i do budoucna. Systematicky je práce rozčleněna do pěti kapitol. První kapitola pojednává o sociálních právech, jejich vývoji a zakotvení v dokumentech mezinárodních organizací a českém právním řádu. Sociální práva patří mezi základní lidská práva. V kontextu práce je nejdůležitější právo na přiměřené hmotné zabezpečení ve stáří. Druhá kapitola se zabývá systémem sociálního zabezpečení. Jeho úkolem je řešit sociální události postihující obyvatelstvo. K tomuto účelu používá různé nástroje, zejména sociální pojištění. Systém sociálního zabezpečení ovlivňuje řada faktorů, které jsou v této kapitole rovněž popsány. Třetí kapitola se věnuje platné právní úpravě důchodového systému v České republice. Detailně je rozebrána jeho pilířová struktura. Lze konstatovat, že v současné době je důchodový systém závislý na I. pilíři financovaném ze státního rozpočtu. Je patrná...
|
|
|
Zákaz diskriminace osob se zdravotním postižením v pracovněprávních vztazích
Kreiža, Vladimír ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Zákaz diskriminace osob se zdravotním postižením v pracovněprávních vztazích Abstrakt Cílem této diplomové práce je zhodnotit, jak dobře v ČR funguje ochrana osob se zdravotním postižením před diskriminací v pracovněprávních vztazích, identifikovat příčiny tohoto stavu a zejména poskytnout návrhy de lege ferenda na zlepšení této ochrany. Použité výzkumné metody jsou zejména metoda analytická a empirická. Práce postupuje od pramenů práva upravujících zákaz diskriminace lidí se zdravotním postižením v oblasti pracovněprávních vztahů od úrovně mezinárodního práva, kde je klíčová Úmluva, směrem k právu EU a vnitrostátnímu právu. České vnitrostátní antidiskriminační právo, zachycené zejm. v AntiDZ a upravující zákaz diskriminace osob se zdravotním postižením, vychází z Rámcové směrnice. Významná část této diplomové práce je proto věnována právě Rámcové směrnici a rozsudkům, v rámci nichž Soudní dvůr EU Rámcovou směrnici interpretoval a zodpověděl významné otázky jako je definice zdravotního postižení, vztah zdravotního postižení a nemoci apod. Dále se práce věnuje relevantním českým zákonům, které poskytují lidem se zdravotním postižením nástroje ochrany před diskriminací v oblasti pracovněprávních vztahů. Tyto zákony dělí diplomová práce na veřejnoprávní složku (upravená v ZZ, ZIP a v Zákoně o VOP) a soudní,...
|
|
|
Fotografie osob z pohledu zaměstnavatele
Hendrychová, Jitka ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Fotografie osob z pohledu zaměstnavatele Abstrakt Tématem diplomové práce je problematika zachycení podoby zaměstnanců a dalších osob na fotografiích a užití těchto fotografií zaměstnavatelem. Cílem práce je postihnout možnosti využití fotografií osob od vytvoření fotografie, přes zveřejnění a jiné využití, přes uchování až po likvidaci fotografií, přičemž využití fotografií je zasazeno do pracovněprávního kontextu. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol. V první kapitole práce pojednává o ochraně osobnosti v souvislosti s fotografií v občanském zákoníku a zákoníku práce. Kapitola se také zabývá se zachycením podoby zaměstnance a použitím podobizny se souhlasem i bez souhlasu dané osoby. Druhá kapitola se týká fotografií v souvislosti s ochranou osobních údajů se zaměřením na otázku zpracování fotografie jako osobního údaje a využitím jednotlivých právních titulů dle čl. 6 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů). Ve třetí kapitole jsou poznatky z předchozích kapitol využity a aplikovány na praktické situace ve všech fázích pracovního poměru. Část kapitoly je věnována povinnosti zaměstnance strpět...
|
host ::
RSS.