|
|
Rovné příležitosti ve stavebnictví
Řeháková, Adéla ; Antl, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Rovné příležitosti ve stavebnictví“ se zabývá rovností pracovních příležitostí pro muže a ženy, skloubením rodinného a pracovního života, alternativními pracovními úvazky a zaměstnáváním absolventů. V teoretické části je problematika nastíněna a v praktické části je na základě hypotéz provedeno a vyhodnoceno dotazníkové šetření. Dle vyhodnocení šetření jsou navrženy kroky ke zlepšení rovných příležitostí ve stavebních podnicích.
|
|
|
Požadavky na manažera stavebního podniku
Malková, Darina ; Louda, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o požadavcích na manažera stavebního podniku. Teoretická část je zaměřena na vlastnosti manažera, znalosti, manažerskou činnost a schopnost vést lidi. Praktická část bakalářské práce je založena na hypotézách, které se ověřují pomocí dotazníkového průzkumu. Tento průzkum především zjišťuje, jaké jsou kladeny požadavky na manažera stavebního podniku a zda studenti Fakulty stavební Vysokého učení technického v Brně tyto požadavky splňují.
|
|
|
Otázky komunikace a marketingu ve stavebním podniku
Vopelka, Jan ; Lipovský, Oto (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cílem práce bylo vyhledat řešení pro zvýšení prodeje ve vybrané stavební společnosti, specializující se na výrobu stavebního systému sloužícího k výstavbě dřevostaveb. K realizování předsevzatých cílů jsem detailně analyzoval společnost. Pro sběr potřebných informací jsem aplikoval dotazníkové průzkumy. Výsledkem mého snažení jsou závěry a doporučení, které by měly pomoci společnosti ke zvýšení prodeje. Důležitá je příloha propagačního videa sloužící k podpoře prodeje společnosti.
|
|
|
Některá specifika komunikace ve stavebnictví
Kolomazníková, Alžběta ; Krňávková, Kateřina (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá komunikací ve stavebnictví. Teoretická část obsahuje vysvětlení pojmů jako je management, manažer, komunikace a zpětná vazba. Cíl této práce je zjistit, jaké prostředky jsou využívány pro předávání informací ve stavebních firmách. Diplomová práce zjišťuje, zda mají pracovníci prostor pro vyjádření svých názorů. Zabývá se také komunikací se stavebními dělníky a jaké problémy jsou s touto komunikací spojeny. Nejprve jsou v práci uvedeny hypotézy, které jsou poté ověřovány pomocí dotazníku a řízených rozhovorů. Ověřením hypotéz jsem došla k závěru, že ve stavebních firmách je stále upřednostňován osobní kontakt. Zaměstnanci těchto firem dostávají včas a v dostatečném množství potřebné informace. Ve stavebnictví převládá především neformální komunikace a velmi specifická komunikace je se zaměstnanci na dělnických pozicích. Na závěr jsem uvedla některá doporučení na zlepšení komunikace ve stavebních firmách.
|
|
|
Spolupráce veřejné a soukromé sféry ve stavební oblasti
Dorušák, Petr ; Táborský, Jan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá spoluprací mezi veřejným a soukromým sektorem. Rozvádí druhy spolupráce a důvody proč je nebo není těchto druhů spolupráce využíváno. V úvodní části jsem se snažil vysvětlit základní pojmy, které budu v práci používat. V teoretické části jsem čerpal hlavně z knih. Druhou částí byla praktická část, kde jsem vyhodnotil odpovědi respondentů, které jsem získal z rozeslaného dotazníku. V praktické části jsem obohatil o mé názory a zkušenosti. Závěrečnou části jsem navázal na praktickou, kde jsem zhodnotil současnou spolupráci mezi těmito sektory a doplnil ji o doporučení, která by mohla vést ke zlepšení této problematiky.
|
|
|
Otázky firemní kultury ve stavebním podniku
Schenková, Kristýna ; Čáp, Jan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá otázky firemní kultury ve stavebním podniku. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které se vztahují k tématu diplomové práce. Cílem práce je vymezit nejdůležitější otázky firemní kultury a na tyto otázky najít odpovědi. Výsledkem je formulování závěrů a doporučení, sestavených na základě výsledků z dotazníkového šetření a řízených rozhovorů.
|
|
|
Formy a metody motivace ve stavebním podniku
Eimann, Kamil ; Tošovský, Lukáš (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá formami a metodami motivace ve stavebním podniku. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti stavebnictví a motivace. Praktická část je řešena na základě dotazníku ve stavebních podnicích a jedné konkrétní stavební organizace. V závěrečné fázi jsou zhodnoceny výsledky výzkumu a doporučené metody motivace, pro úspěšnou práci s lidmi, ve stavebním podniku.
|
|
|
Formy a metody motivace manažera ve stavebnictví
Mlčoch, Ondřej ; Doležel, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce „Formy a metody motivace manažera ve stavebnictví“ se zabývá problematikou motivování vedoucích pracovníků stavebních firem. Teoretická práce obsahuje vysvětlení základních pojmů potřebných k pochopení základního pohledu na motivaci a řízení, motivačních teorií a stylů řízení. Praktická část práce analyzuje současnou situaci ve stavebnictví a doporučuje postupy pro možná zlepšení pracovního prostředí firmy.
|
|
|
Formy a metody motivace v práci stavebního podniku
Vojenčáková, Paulína ; Matúš, Martin (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cieľom bakalárskej práce je v teoretickej časti si definovať jednotlivé pojmy. Práca sa zaoberá dotazníkom, skladajúci sa zo zaujímavých otázok rôznych foriem. V praktickej časti sa stanovujú pracovné hypotézy a následne sa vykonáva dotazníkové šetrenie, týkajúce sa toho ako sú pracovníci spokojný, ako zachádzajú zo svojou energiou, aký zmysel vidia vo svojej práci. Ďalej sa v práci analyzujú získané výsledky a v závere sa porovnáva a doporučuje ich praktické využitie v stavebnej oblasti.
|
|
|
Firemní kultura stavebního podniku
Hůlka, Lukáš ; Rouha, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřená na firemní kulturu ve stavebních firmách, konkrétně na motivaci jejích pracovníků. Teoretická část obsahuje základní pojmy a jejich definice. Praktická část je realizována dotazníkovým průzkumem a provedenými rozhovory. V závěrečné kapitole je vyhodnocení výsledků z provedeného průzkumu a následná doporučení pro správné motivování a řízení zaměstnanců ve stavebním podniku a tím zlepšování firemní kultury.
|
host ::
RSS.