|
|
People with disabilities and their integration in the company
Puchtová, Kateřina ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Kočí, Ondřej (referee)
Cílem bakalářské práce je zjistit motivaci zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, jejich postoj k této problematice a spokojenost se stávajícími výhodami. Jak vnímají pomoc ze strany státu a zda stát pomáhá ke zvyšování zaměstnanosti těchto osob. Teoretická část je zaměřena na trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost, aktivní politiku zaměstnanosti, důsledky nezaměstnanosti a způsoby jejího snižování. Dále se věnuje již osobám se zdravotním postižením, povinnosti zaměstnavatelů tyto osoby zaměstnávat, výhody ze strany státu pro tyto zaměstnavatele a konkrétním nástrojům politiky zaměstnanosti, zaměřenými na zvyšování zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Analytická část obsahuje dotazníkové šetření provedené na Úřadě práce v Plzně a u jednotlivých zaměstnavatelů v Plzeňském kraji na podzim roku 2007.
|
|
|
Influence of media on human behaviour
Vágnerová, Tereza ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Pauknerová, Daniela (referee)
Práce se zabývá podstatou a vlivem médií na člověka z hlediska časového, prostorového, rituálního, společenského a omezujícího, přičemž mediální sféra je zúžena zejména na televizi. Práce zkoumá, jak se lidé vystavují televiznímu vlivu, nechávají se omezovat a nakolik si toto ovlivnění uvědomují. Součástí praktické části je výzkum provedený mezi mladými lidmi, zjišťující přímý i nepřímý vliv televize.
|
|
|
Communication and Social Barriers of the Unemployed
Benešová, Pavla ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Lukeš, Martin (referee)
Teoretická část práce se soustřeďuje na význam práce pro člověka, zejména na vliv ztráty zaměstnání na psychiku, a to s důrazem na vznik komunikačních a sociálních bariér. Zaobírá se ovlivňujícím faktorem délky nezaměstnanosti, rizikovými skupinami, zapojením nezaměstnaných zpět do pracovního procesu. Specifikuje faktory, které ovlivňují návrat do zaměstnání a dále možnosti eliminace bariér u nezaměstnaných osob. Praktická část obsahuje shrnutí a analýzu výzkumu vzniku komunikačních a sociálních bariér u nezaměstnaných uskutečněného na Úřadu práce hl.m. Prahy, který byl provedem formou dotazníkového šetření.
|
|
|
The influence of media on human and society
Kaliánková, Jana ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
In my Bachelor thesis I concentrate on influence of media on human and society, whereas I emphasize the influence of television. My aim is to approach the principle and problem of mass media in a society. I concentrate mainly on their influence on behaviour of individuals and society. In theoretical part I also describe the influence of films wih violence on human, I mention even the development of aggressive behaviour in human history. In practical part I am finding the concrete influence of television on informant by the method of the narrative research.
|
|
|
Manipulation and influence of media
Škoda, Martin ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Jarošová, Eva (referee)
Práce se zabývá vlivem médií na člověka. Zahrnuje vybrané prostředky, kterých média často využívají k polarizování jedince - od barevné a tvarové symboliky, přes řeč těla a akustické ovlivňování, až po impulzy pod prahem lidského vnímání. Rovněž shrnuje stručnou historii vybraných médií a epoch lidské komunikace. Následně popisuje nejčastěji se vyskytující formy propagandy a manipulace. Praktická část poté pomocí experimentálního dotazníkového šetření nastiňuje, jak je ve skutečnosti snadné člověka zmanipulovat, aniž by si to uvědomoval.
|
|
|
Adaptation of new employees in the SIEMENS Ltd. company
Havlíková, Karolína ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Lorencová, Hana (referee)
One of the most important factors of the prosperity in each company is people -- its employees. It is well known, that when the employees are unsatisfied, they don't use so much effort in their work or in a worse case they loose interest to stay in the company and they start to seek for another one. Remarkable influence on stabilization of employees in a company certainly has their successful adaptation to the new employment. This diploma work focuses on an analysis of the adapting process in the company Siemens Ltd. Using a questionnaire there were inefficient components of the contemporary programme for adaptation of new employees discovered and recommendations for the management of Siemens Ltd. were proposed.
|
|
| |
|
|
Employees job satisfaction analysis on company's branches
Holakovská, Lenka ; Bedrnová, Eva (advisor) ; Hubinková, Zuzana (referee)
The goal of this thesis was to define the basic terms of the problems of job satisfaction and to make the job satisfaction analysis in the chosen company, which name will be not published , because of the inside information protection. The necessary data for the analysis were obtained via questionnaire, in which took part 122 employees from 13 different branches. Respondents were divided into three groups according to the performed work position and the intensity of the contact with clients. Results of research were processed for each individual group. It allows to catch better the differences in the group satisfaction. On a basis of results were pointed out the most problematic areas and suggested concrete steps, which could lead to job satisfaction increase in researched branches.
|
|
|
Possibilities and limits of the woman career in public administration
Geržová, Veronika ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Teoretická část se zabývá kariérou všeobecně, historickým vývojem postavením ženy ve společnosti, vznikem feministického hnutí, ženou na trhu práce, v politice, vědě a umění, ženou a rodinou a pojetím ženské krásy a komerce. Praktická část se věnuje ženě ve státní správě, konkrétně na státním zastupitelství. Uvedeny jsou výsledky písemného dotazování ohledně postavení ženy na trhu práce a v politice a osobních individuálních rozhovorů, které se týkají kariéry ženy na státním zastupitelství.
|
|
|
Psychologické aspekty tvorby pracovního prostředí
Dvořáková, Alena ; Hrčková, Eva (advisor) ; Hubinková, Zuzana (referee)
Práce se zabývá spokojeností administrativních pracovníků podniku HOCHTIEF CZ a.s. s úrovní jednotlivých parametrů jejich pracovního prostředí. Zkoumá se spokojenost zejména s prostorovými, fyzickými, organizačními, hygienickými, estetickými, bezpečnostními a sociálně-psychologickými faktory. Podle provedeného dotazníkového šetření jsou zaměstnanci s pracovním prostředím celkově "spíše spokojeni", nepatrně spokojenější jsou s faktory nemateriální povahy.
|
guest ::
RSS feed.