|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice
Pospíšilová, Adéla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice. Zkoumá zejména obecné podmínky jejich zaměstnávání, jež jsou učené českým právním systémem, především zákonem o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004. Sb.). Dále rozebírá jednotlivé výhody, které ze zaměstnávání zdravotně postižených plynou pro zaměstnavatele. Cílem práce bylo zjistit skutečné postavení zdravotně postižených na českém trhu práce a na základě těchto poznatků zformulovat doporučení ke zlepšení současného stavu. V první kapitole teoretické části nejprve věnuji pozornost definicím pojmů zdravotní postižení, osoba se zdravotním postižením a dalším úzce souvisejícím termínům. Druhá kapitola je věnovánaa českému právnímu systému, jdou zde popsány nejdůležitější právní akty týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Praktická část z pohledu zkoumané problematiky popisuje stav ve dvou náhodně vybraných firmách Středočeského kraje. Uvádí konkrétní čísla zdravotně postižených, jež jsou ve firmách zaměstnáni a na základě rozhovorů se zaměstnanci a následně provedeného dotazníkového šetření dokládá postoje jednotlivých firem k zaměstnávání zdravotně postižených.
|
|
|
Strategie Evropa 2020 a její plnění z pohledu ČR
Křivanec, David ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
V bakalářské práci je detailně popsána historie Evropské unie, její vývoj po druhé světové válce a jednotlivé fáze evropské integrace a aspekty, které z jednotlivých fází vyplývají. Následuje analýza procesu, kterým jsou řízeny hospodářské politiky Unie a koordinovány politiky jednotlivých států. Popsána je i samotná rámcová Strategie Evropa 2020, která má za cíl zvýšit konkurenceschopnost Evropy na globálním trhu díky zlepšení situace v pěti oblastech: zaměstnanost, chudoba, úroveň dosaženého vzdělání, investic do vědy, výzkumu a inovací a životní prostředí. Samotný rozbor cílů určených Strategií pro Českou republiku ukázal, spolu s analýzou sekundárních dat a předpovědí vývoje jednotlivých ukazatelů, že České republice se daří naplňovat většinu cílů. V rámci doporučení pro soukromý a veřejný sektor vyplynul závěr, aby se oba sektory zaměřily na zaměstnanost sociálně vyloučených obyvatel, vzdělávání dětí již od předškolního věku a na podporu zaměstnanosti mladých lidí a absolventů. Z dlouhodobého hlediska by tím mělo dojít k maximalizaci pracovního potenciálu a zvýšení vzdělanosti obyvatelstva v zemi.
|
|
|
Efektivní Employer Branding v kontextu změn HR systému organizace
Moidlová, Gabriela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá aplikací efektivního Employer Brandingu ve společnostech a změnami probíhajícími v HR. Hlavním cílem je identifikovat a formulovat postupy a základní principy budování značky zaměstnavatele založené na analýze případových studií dvou společností z IT sektoru. Na základě těchto výstupů jsou následně definovány role a kompetence HR v jednotlivých oblastech procesu budování zaměstnavatelské značky. Práce je zasazena do kontextu aktuální situace na trhu práce, dále jsou v teoretické části vysvětleny pojmy a shrnuty základní informace o firmách. V praktické části jsou vytvořeny případové studie, z jejichž výstupu jsou následně zodpovězeny výzkumné otázky.
|
|
|
Performance Management System
Slováková, Michaela ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem této práce je analýza systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Grafton Recruitment, s.r.o., identifikace případných nedostatků a na základě porovnání s teoretickými poznatky, navržení zlepšení a nápravných opatření. Teoretická část je složena z informací publikovaných v uznávané literatuře z oblasti personálního řízení, jakož i článků o současné praxi mezinárodních společností. Praktická část se věnuje analýze systému hodnocení ve společnosti Grafton Recruitment, s.r.o., přičemž jako hlavní podklad jsou využity interní dokumenty společnosti, rozhovory s personálním oddělením a průzkum mezi zaměstnanci. Na základě zjištěných poznatků jsou v závěru práce navržena opatření pro zlepšení formy, obsahu, motivačního efektu a kritérií hodnocení.
|
|
|
Postavení žen na trhu práce
Mejzlíková, Kateřina ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na postavení žen na trhu práce v rámci Evropské unie. Cílem práce je přiblížit genderovou problematiku a objasnit současnou situaci žen na trhu práce. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou na základě studia odborné literatury vymezena základní teoretická východiska pro pochopení a zpracování praktického úseku. Dále je nastíněn legislativní rámec rovných příležitostí mužů a žen v České republice i Evropské unii. Nakonec je popsán historický vývoj přístupu k ženám, a to nejen na trhu práce, ale ve společnosti obecně. V praktické části je srovnána situace žen na trhu práce v ČR v komparaci s ostatními zeměmi EU, identifikovány hlavní problémy v postavení žen na českém trhu práce a zmapovány názory studentů VŠE na danou problematiku. Na závěr jsou podány návrhy a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení v této oblasti.
|
|
|
Systém benefitů jako nástroj motivace zaměstnanců
Wolf, Tomáš ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Nykodýmová, Petra (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na aktualizaci systému benefitů ve firmě X a zároveň na problematiku spokojenosti zaměstnanců a jejich motivaci. Nejprve se v teoretické části zaměřím na benefity jako takové, k čemu mají motivovat, vymezím základní pojmy a poté se budu zabývat problematikou benefitů. V této části budu čerpat z již publikovaných odborných textů. Dále se v praktické části zaměřím na aktualizaci systému benefitů ve firmě X, který je již několik let neaktualizovaný. S tím souvisí i další okruhy, jimiž se budu zabývat, a to spokojenost zaměstnanců a jejich motivace. Pro výzkum zvolím dotazníkové šetření, tedy kvantitativní metodu výzkumu. Zaměstnanci firmy X odpoví na šest otázek, z nichž pět bude povinných a jedna nepovinná. Otázky se budou týkat stávajícího systému benefitů ve firmě. Z konečných výsledků dotazníkového šetření budou navržena doporučení, která by měla vést k větší spokojenosti zaměstnanců, větší motivaci a vyššímu pracovnímu výkonu.
|
|
|
Výběr a adaptace pracovníků ve společnosti ZOOT a.s.
Havlíčková, Michaela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou výběru a adaptace pracovníků v obchodní společnosti ZOOT.cz. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá popisem a vysvětlením obecných metod a postupů, které se týkají dané problematiky. Praktická část se věnuje problematice výběru a adaptace pracovníků v této společnosti. Na úvod praktické části je společnost krátce představena a poté jsou popsány metody a procesy, které daná společnost při výběru a adaptaci pracovníků využívá. V praktické části se vychází z rozhovorů s vedoucí výdejny, z rozhovoru s personalistkou z personální agentury INDEX NOSLUŠ, interních materiálů a webových stránek společnosti, ale hlavně z informací, které byly poskytnuty manažerem personálního oddělení společnosti. Cílem práce je celkové zhodnocení systému výběru a adaptace pracovníků v obchodní společnosti ZOOT a.s., přínosem práce je následné navržení řešení pro optimalizaci stávajícího systému.
|
|
|
Trh práce absolventů vysokých škol v České republice
Kalousková, Michaela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou uplatnění absolventů vysokých škol na trhu práce v České republice. Absolventi mají vysoký potenciál uplatnění a specifické postavení. Cílem bakalářské práce je analýza postavení absolventů vysokých škol na trhu práce a porovnání s vybranými státy Evropské unie. V analýze jsou využita sekundární data a časové řady. V závěru práce je formulováno několik doporučení pro vládu, vzdělávací instituce a zaměstnavatele. Využití těchto doporučení by mohlo usnadnit a zrychlit přechod absolventů ze vzdělávání do pracovního procesu.
|
|
|
Systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Moore Stephens
Wolfová, Aneta ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Hrbáčková, Daniela (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice podnikového vzdělávání. V první části práce jsou shrnuty teoretická východiska týkající se této problematiky, získané z odborné literatury. V druhé části je představena vybraná společnost a její současné podnikové vzdělávání, které je následně zkoumané pomocí dotazníkového šetření. Cílem práce je zhodnocení současného podnikového vzdělávání, určení jeho silných a slabých stránek. Na základě výsledků je vypracováno doporučení, které by mělo vést ke zlepšení současného systému.
|
|
|
Genderový leadership jako nástroj zvýšení výkonnosti podniku
Honcharova, Kateryna ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou genderového leadershipu na trhu práce. Cílem je zjistit, zda genderový leadership ovlivňuje výkonnost a spokojenost zaměstnanců. Teoretická část je zpracována na základě odborné literatury a zahrnuje teoretická východiska, týkající se problematiky genderového leadershipu, genderových stereotypů, genderové nevyváženosti. Ve stručnosti je taký popsaná problematika zavadění kvót jako spolehlivého nástroje pro zajištění rovnováhy v řídících pozicích. V empirické části budou představeny dva mnou provedené výzkumy. Cílem obou výzkumů bude zjistit, zda existují podstatné rozdíly ve stylu řízení mužů a žen. K dosažení cíle budou použité jak kvantitativní, tak i kvalitativní metody výzkumu. V rámci studie byla stanovena jedna výzkumná otázka a jedna podotázka. Hlavní výzkumná otázka bude zkoumat rozdíly mezi ženami a muži ve stylu jejích řízení a jak tyto rozdíly ovlivňují výkonnost celého podniku. Podotázka vyšetřuje, s jakým stylem vedení a vedoucím pracovníkem jsou členové pracovního týmu spokojenější. V závěru bude uvedeno několik konkrétních doporučení, která by mohla pomoci zvýšit diverzitu a zlepšit vzájemné pochopení mezi ženami a muži.
|
host ::
RSS.