|
|
Vedení lidí v nestátních neziskových organizacích
Dohnalová, Veronika ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Pospíšilová, Tereza (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem vedení lidí v nestátních neziskových organizacích. Práce se zaměřuje na specifika procesu vedení lidí nestátního neziskového sektoru s největším důrazem na rozdíl v přístupech vedení u placených zaměstnanců a dobrovolníků, vzhledem k tomu, že obě uváděné skupiny jsou velmi důležitou a typickou součástí nestátní neziskové organizace. Práce předkládá nejčastěji využívané teorie vedení lidí v organizaci, dále také popisuje význam vedení lidských zdrojů v nestátní neziskové organizaci. V empirické části práce je využita kvalitativní metoda získávání dat. Z provedených rozhovorů s vedoucími pracovníky z nestátních neziskových organizacích je možné popsat průběh procesu vedení lidí v NNO a poukázat na jeho specifika. Klíčová slova: vedení, vedoucí pracovník, koordinátor, nestátní nezisková organizace, lidské zdroje v organizaci, vedení dobrovolníků, vedení placených zaměstnanců
|
|
|
Obtížně zaměstnatelné skupiny na trhu práce a jejich zaměstnávání v rámci sociálních podniků
Černá, Tereza ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Muhič Dizdarevič, Selma (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem obtížně zaměstnatelných skupin na trhu práce a jejich zaměstnáváním v sociálních podnicích. V teoretické části je kapitola o občanské společnosti, její funkce, role a provázanost se sociálním podnikáním. Další kapitola se věnuje definicím sociální ekonomiky, v rámci této kapitoly je popsán význam sociálního kapitálu pro společnost. Následující kapitola se věnuje popisu sociálního podnikání obecného a integračního typu, jsou zmíněny principy sociálního podnikání a proběhlé výzkumy. Další kapitola pojednává o obtížně zaměstnatelných skupinách na trhu práce a důležitosti sociální rehabilitace v souvislosti s hledáním zaměstnání. Poslední kapitolou teoretické části je věnováno tématu zaměstnávání osob zdravotně postižených, konkrétně osob s mentálním postižením, kde jsou zmíněny možnosti pracovního uplatnění. Cílem práce je popis ohrožených skupin na trhu práce, analýza nabízených činností sociálního podnikání v Hradci Králové a vymezení charakteristických znaků sociálního podnikání a jejich uplatnění v praxi. Zvolenými metodami jsou polostrukturované hloubkové rozhovory, doplněné o data z relevantních dokumentů k tématu sociálního podnikání.
|
|
|
Mezisektorová spolupráce v oblasti CSR: případová studie Potravinové banky pro Prahu a Středočeský kraj
Tomanová, Karolína ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Muhič Dizdarevič, Selma (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá mezisektorovou spoluprací v oblasti společenské odpovědnosti korporací (CSR). Toto téma zkoumá na případové studii Potravinové banky pro Prahu a Středočeský kraj a potravinových řetězců, které s ní navázaly spolupráci. Empirický výzkum proběhl formou počátečního terénního výzkumu, rozhovorů a analýzy webových stránek a dalších dostupných dokumentů. Cílem práce je seznámit s málo prozkoumanou problematikou potravinových bank a CSR, které si kolem nich potravinové řetězce vytváří. Zabývá se typy spolupráce vyskytujícími se v tomto vztahu a jejich dynamikou. Dále zkoumá motivace řetězců ke spolupráci a hodnocení vzájemné spolupráce jak z jejich strany, tak také ze strany potravinové banky jakožto zástupce neziskového sektoru. Práce může sloužit jako inspirace k dalšímu zkoumání tématu potravinových bank či mezisektorové spolupráce, která zapojuje hlediska subjektů z obou spolupracujících sektorů, což je skutečnost, která bývá ve výzkumu mnohdy opomíjena. Klíčová slova: Mezisektorová spolupráce, společenská odpovědnost firem, potravinová banka, plýtvání potravinami, nezisková organizace.
|
|
|
Náborový a adaptační proces zaměstnanců a dobrovolníků v organizacích občanského sektoru
Dalekorejová, Lucie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Náborový a adaptační proces zaměstnanců a dobrovolníků v organizacích občanského sektoru Bc. Lucie Dalekorejová Abstrakt Organizace občanského sektoru jsou obvykle zkoumány z různých hledisek, jedním z nich je vnitřní uspořádání organizací. Tato práce se zabývá vybranými personálními procesy, které jsou pro každou organizaci typické - nábor a adaptace pracovníků. V první části práce se věnuji občanskému sektoru, a to zejména v kontextu českého prostředí, roli organizací na trhu práce, lidským zdrojům a v neposlední řadě specifikům fenoménu dobrovolnictví. V druhé části, části empirické, se zaměřuji na náborový a adaptační proces zaměstnanců a dobrovolníků z pohledu manažerů, konkrétně na to, jak se liší metody náboru a adaptace těchto dvou skupin. Shody a odlišnosti procesů zkoumám pomocí metody hloubkových rozhovorů v pečlivě vybraných servisních neziskových organizacích. Práce si klade za cíl zmapovat a popsat výše zmíněné shody a odlišnosti v náborovém a adaptačním procesu. Zjištění mohou sloužit jako inspirace pro organizace, které se profesionalizují a implementují nové procesy. Klíčová slova organizace občanského sektoru, pracovníci, zaměstnanci, dobrovolníci, procesy, nábor, výběr, adaptace, metody
|
|
|
Motivace zaměstnanců NNO, zabývajících se péčí o novodobé válečné veterány
Beran Gecová, Markéta ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Diplomová práce se zabývá motivacemi zaměstnanců nevládních neziskových organizací, které pečují o novodobé válečné veterány. Teoretickým východiskem pro práci jsou různé náhledy na motivace, kterými by mohli disponovat zaměstnanci NNO. Práce objasňuje zájmovou oblast válečných veteránů jako sociálního problému a přibližují organizace občanského sektoru v ČR, které se zabývají veteránskou problematikou a představuje neziskový sektor. V empirické části jsou analyzovány hloubkové rozhovory se zaměstnanci neziskové organizace, která pomoc válečným veteránům poskytuje a v závěru jsou zodpovězeny výzkumné otázky na téma motivací zaměstnanců a motivačních nástrojů veteránských NNO. Klíčová slova: Nezisková organizace, válečný veterán, motivace, zaměstnanci neziskových organizací, řízení a vedení lidských zdrojů, motivační nástroje vedoucího organizace.
|
|
|
Dobrovolnictví seniorů v mezigeneračních programech
Zavadová, Kateřina ; Pospíšilová, Tereza (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomové práci se zabývám dobrovolnictví seniorů v mezigeneračních programech. V práci se věnuji fenoménu dobrovolnictví jakožto přínosné občanské aktivitě, spolu s fenoménem stále rostoucí postproduktivní skupině našeho obyvatelstva, seniorům. Tyto dva fenomény ve své práci propojuji a dávám je do interakce s mezigenerační tematikou. Cílem výzkumné části je zmapovat možnosti dobrovolnického zapojení seniorů v mezigeneračních programech v České republice, kde dobrovolníci senioři vystupují v roli poskytovatele služby mladší generaci. Zaměřím se na různé programy, ve kterých skrze různé aktivity dochází k přímé interakci nejstarší a nejmladší generace. Konkrétními podcíli je pak zjistit, jak probíhá oslovování seniorů dobrovolníků těchto mezigeneračních programů z pohledu koordinátorů programů a objasnit příčiny malého počtu zapojených seniorů dobrovolníků v těchto programech.
|
|
|
Komercionalizace OOS - sociální poslání OOS versus požadavky tržní ekonomiky
Krčálová, Gabriela ; Šťovíčková Jantulová, Magdaléna (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou komercionalizace organizací občanské společnosti, a to konkrétně vztahem sociálního poslání a požadavků tržní ekonomiky, se kterými se organizace setkávají v rámci realizace vlastních komerčních aktivit. Výzkumná čás práce je případovou studií, která byla realizována v sociálním podniku Přestupní stanice jako hybridní formě organizace občanské společnosti pohybující se na pomezí sektoru neziskového a sektoru tržního. Prostřednictvím případové studie se práce snaží porozumět zkušenostem, které mají manažeři organizace se situacemi, kdy dochází ke konfrontaci mezi sociálním posláním a požadavky tržní ekonomiky a tomu, zda tuto konfrontaci vnímají jako konfliktní či nikoliv, a jak případný střet řeší. Z výzkumných zjištění je patrné, že ve zkoumané organizaci slouží komercionalizace v podobě zavádění činností komerčního charakteru k podpoře cílů a sociálního poslání a oba tyto prvky (plnění sociálního poslání a realizace komerčních aktivit) se vzájemně doplňují, neustále vyvažují a nelze je od sebe pro fungování organizace oddělovat.
|
|
|
Motivace zaměstnanců k firemnímu dobrovolnictví
Přibylová, Lucie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Muhič Dizdarevič, Selma (oponent)
Diplomová práce se zabývá motivacemi zaměstnanců účastnit se firemního dobrovolnictví, které je nedílnou součástí občanské společnosti a Corporate Social Responsibility každé firmy. Firemní dobrovolnictví je na vzestupu, ovšem ne každá firma ho vnímá se všemi aspekty, které může přinést jí, jejím zaměstnancům i celé společnosti. Do kontextu zasazuji nejen firemní dobrovolnictví, ale také motivace zaměstnanců/dobrovolníků. Ve výzkumu jsem zjistila hlavní a nejčastější motivace zaměstnanců tří vybraných firem k účasti na firemním dobrovolnictví, které jsem mezi sebou následně porovnala. Díky výzkumu jsem firmám navrhla doporučení, jak mohou vylepšit programy firemního dobrovolnictví pro své zaměstnance tak, aby o ně byl větší zájem a získaly mezi zaměstnanci větší důvěryhodnost. Doporučení mohou být inspirací i pro ostatní firmy, které by chtěly s firemním dobrovolnictvím začít nebo ho ve své firmě více zpropagovat.
|
|
|
Effect of motivation on employee turnover in non-profit organizations focused on social care
Čeplová, Lenka ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Diplomová práca spája dve rozličné oblasti, a to neziskový sektor s politikou riadenia ľudských zdrojov, ktorej sa v minulosti prikladal význam predovšetkým v ziskovej sfére. V súčasnosti množstvo neziskových organizácií prešlo procesom profesionalizácie, čím sa hranica medzi ziskovým a neziskovým sektorom zužuje a platení zamestnanci tvoria dôležitú súčasť neziskových organizácií. Práca pojednáva o neziskových organizáciách v oblasti poskytovania sociálnej starostlivosti, ktoré sú v Českej republike, na základe legislatívnej úpravy, súčasťou celku sociálne služby. Jedným z cieľov práce je priniesť pohľad na to, z akých dôvodov zamestnanci odchádzajú z neziskových organizácií zameraných na sociálnu starostlivosť, a taktiež aké typy motivačných zamestnaneckých benefitov využívajú k tomu, aby predchádzali neželanej fluktuácií svojich zamestnancov. Kľúčové slová: neziskové organizácie, sociálne služby, sociálna starostlivosť, ľudské zdroje, fluktuácia zamestnancov, motivačné benefity
|
|
|
Mateřská centra jako podpora v rozvoji kariéry aktivních členek
Jonášová, Alena ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Muhič Dizdarevič, Selma (oponent)
v Českém jazyce: Tato diplomová práce má stanovené dva cíle. Prvním cílem je zjistit, v jaké míře mateřská centra podporují kariérní rozvoj svých aktivních členek. A druhým vymezeným cílem je prozkoumat, jakou roli přisuzují aktivní členky dobrovolnictví v mateřských centrech ve své snaze o uplatnění na trhu práce a při budování své kariéry. V teoretické části jsou popsána základní vymezení týkající se kariéry, odlišností v kariéře žen a mužů, kariérních typů žen, s čím se ženy potýkají na trhu práce a informálního učení v kariéře žen. Dále je uvedeno, co je dobrovolnictví a jaký přínos má v rámci dobrovolnických aktivit motivace pro rozvoj kariéry. A závěrem jsou zmíněna mateřská centra, která jsou určená ženám na mateřské a rodičovské dovolené hledajícím místo, které by je mohlo podpořit v seberealizaci a rozvoji. Empirická část je vedena kvantitativní metodou sběru dat s využitím dotazníkového šetření určeného pro současné i bývalé aktivní členky z center, které spolupracují se spolkem Síť pro rodinu, z.s. Výsledkem výzkumu jsou sesbírané odpovědi na předem stanovené výzkumné otázky.
|
host ::
RSS.