|
|
Systémy odměňování v civilní části veřejné správy
Čadská, Silvie ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Česky V diplomové práci Systémy odměňování v civilní části veřejné správy je popsán vývoj odměňování v České republice od pádu komunismu, přičemž největší důraz je kladen na současnou platovou úpravu. Formou analytické metody je popsán stav určování platů a především platové instituty, které narušují současný nastavený systém fungující od zavedení nového zákoníku práce v roce 2006. V důsledku legislativních změn od roku 2011 došlo k některým zásahům do úpravy odměňování, které nejsou zcela kompatibilní s nastaveným systémem, nebo zákonem přísněji limitované. Česká republika se stále potýká s vysokou mírou korupce a nelze vždy zabránit aférám spojeným s odměňováním vysokých státních úředníků, čímž i nadále mimo jiné dochází k plýtvání financemi ze státního rozpočtu. Dílčí metodou tvorby diplomové práce bylo i využití komparace se státy Evropské unie, především Spolkovou republikou Německo, Belgickým královstvím nebo Rakouskou republikou. Stěžejními problémy úpravy systému odměňování v civilní části veřejné správy autorka shledala absenci služebního zákona a v souvislosti s tím i systemizaci pracovních míst ve veřejné správě, dále pak nastavení platových stupnic, které se diferencují nikoli na podkladě ustanovení § 110 odst. 3 zákoníku práce, tedy na základě složitosti, namáhavosti a odpovědnosti...
|
host ::
RSS.