Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Analýza faktorů ovlivňujících relativní tržní ocenění akcií
Hanzl, Tobiáš ; Vrabec, Michal (vedoucí práce) ; Řezanková, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzování ukazatele P/S pomocí Gordonova dividendového modelu, dále prokázání hypotézy vlivu velikosti marže, dividendového výplatního poměru, odhadu budoucího růstu dividend a požadované výnosové míry na hodnotu ukazatele P/S a v neposlední řadě nalezení dalších faktorů ovlivňujících relativní tržní ocenění akcií. Za účelem získání důkladného povědomí o vlivu vybraných faktorů byla použita vícerozměrná lineární regresní analýza a faktorová analýza zkoumající 781 akcií na amerických burzách. V práci byla prokázána hypotéza o vlivu výše zmíněných vysvětlujících proměnných na hodnotu ukazatele P/S. Dále byly rovněž nalezeny další proměnné, které se úspěšně podílí na hlubším vysvětlení zkoumané proměnné. Tržní ocenění akcií je velice komplexní a je ovlivněno velkým počtem faktorů.
Faktory potencionálního růstu výsledku hospodaření
ŠVECOVÁ, Dominika
Cílem této bakalářské práce je analyzovat časový vývoj zisku konkrétního podniku. Prostřednictvím finanční analýzy jsou identifikovány faktory, které ovlivňují jeho strukturu a velikost. V teoretické části je vysvětlen pojem zisk a jsou popsány jeho kategorie, zdroje informací o něm a způsoby, jak jej zvýšit. Dále je tato část zaměřena na ukazatele rentability a jejich pyramidový rozklad. V praktické části je nejprve představena vybraná společnost a následně je analyzována struktura zisku podniku na základě vybraných položek z účetních výkazů. Poté je posuzován vývoj ukazatelů rentability mezi lety 2010 a 2014 a hodnoty těchto ukazatelů jsou srovnány s průměrem v odvětví. Pyramidový rozklad zisku na dílčí ukazatele a logaritmická metoda pomohou identifikovat faktory ovlivňující zisk a posoudit tak finanční situaci podniku.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.