|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Analýza mezd a platů v krajích ČR
Šťastná, Andrea ; Helman, Karel (vedoucí práce) ; Sobíšek, Lukáš (oponent)
Cílem této práce je zjistit rozdíly mezd a platů mezi jednotlivými kraji České republiky a nalezení některých souvislostí s dalšími charakteristikami. V první kapitole jsou vysvětleny základní pojmy mzda a plat. Další kapitola se zabývá metodikami získávání a zpracování dat. První praktická část je zaměřena na vývoj mezd a platů v čase. V další praktické části jsou prezentovány popisné statistiky vypočítané dle metodiky ČSÚ i ISPV. Poslední kapitola je zaměřena na souvislosti (asociace) výše mezd v roce 2013 například s počtem vysokých škol v kraji nebo s velikostí populace jednotlivého kraje.
|
|
|
Analýza vlivu minimální mzdy na zaměstnanost ve vybraných odvětvích v ČR od roku 1993 do současnosti
Březinová, Kateřina ; Štípek, Vladimír (vedoucí práce) ; Pikhart, Zdeněk (oponent)
Hlavním cílem práce je analýza vlivu minimální mzdy na zaměstnanost ve vybraných odvětvích v ČR od roku 1993 do současnosti. V práci se zabývám především vývojem institutu minimální mzdy, sleduji vývoj zaměstnanosti a průměrných mezd ve vybraných odvětvích a následné meziroční změny během období analyzuji z pohledu korelační souvislosti vzhledem ke změnám na celém trhu, které korelační vztah dokreslují. Výsledky analýzy porovnávám s hypotézou, že minimální mzda negativně ovlivňuje zaměstnanost, a to zejména v těch odvětvích, kde dlouhodobě převažuje nejnižší průměrná mzda. Obecně lze říci, že aktuální podoba minimální mzdy v ČR nemá podstatný vliv na trh práce a to ani v odvětvích, kde dlouhodobě převažuje nejnižší průměrná mzda, jelikož podíl minimální mzdy na průměrné mzdě je v naší zemi oproti jiným státům EU jeden z nejnižších a výraznější vliv na zaměstnanost tak mají jiné politické a ekonomické faktory.
|
|
|
Diferenciace mezd mužů a žen na trhu práce
Hažmuková, Hana
Diplomová práce se zabývá rozdílným postavením mužů a žen na trhu práce. Nerovné postavení je specifikováno prostřednictvím mzdového rozdílu. Teoretická část se věnuje problematice diferenciace mezd, legislativním opatřením rovného odměňování, ukazateli Gender pay gap a ekonomickým teoriím a studiím. Praktická část diplomové práce se zabývá zaměstnaností mužů a žen na trhu práce, analýzou jednotlivých faktorů ovlivňující mzdové rozdíly mužů a žen. Dále se zaměřuje na postavení žen v řídících a politických funkcích. Poslední kapitola je věnována rozdílům ve mzdách mezi muži a ženami v zemích Visegrádské skupiny.
|
|
|
Minimální mzda
WERNEROVÁ, Petra
Bakalářská práce pojednává o institutu minimální mzdy. Cílem této práce je analyzovat jeden z atributů pracovně-právních vztahů se zaměřením na širší podnikové souvislosti jeho existence na straně jedné a následně v kontextu uplatnění na příkladu vybraného podnikatelského subjektu. Na příkladu vybraného podnikatelského subjektu jsou prezentovány dopady minimální mzdy na vybrané podnikové ukazatele. Součástí práce je také analýza vybraných ekonomických a sociálních souvislostí minimální mzdy se zaměřením na souvislost minimální mzdy a chudoby a souvislost minimální mzdy a průměrné mzdy na příkladu vybraných zemí.
|
|
|
Minimální mzda v České republice a v Evropské unii.
Spěváková, Klára ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Macáková, Libuše (oponent)
Cílem mé diplomové práce je vysvětlit postavení minimální mzdy v České republice a přiblížit její vztah k ostatním příjmovým veličinám. V první části se zabývám pojmy související s minimální mzdou a následně se věnuji jejímu vývoji a analyzuji její vztah k ostatním příjmovým veličinám. Poslední část srovnává úroveň minimální mzdy v České republice s ostatními členskými státy Evropské unie, kde je minimální mzda stanovena zákonem.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.