|
|
Skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti
Lacinová, Kateřina ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá rozborem problematiky skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnance. Účelem této diplomové práce je detailní popis a analýza jednotlivých hmotněprávních podmínek, které musí být splněny, aby byla výpověď pro nadbytečnost daná zaměstnanci zaměstnavatelem platná, a to za pomoci relevantních případů ze soudní praxe. Za tímto účelem tato diplomová práce klade důraz na detailní analýzu soudních rozhodnutí, zejména pak rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR a Ústavního soudu ČR. Text této diplomové práce tvoří úvod, pět hlavních kapitol a závěr. První dvě kapitoly se zabývají skončením pracovního poměru nejdříve z obecného hlediska a dále z pohledu nadbytečnosti zaměstnance, aby tak byl definován výchozí rámec pro následující kapitoly. Jádro této diplomové práce představuje kapitola třetí, která obsahuje obsáhlou analýzu všech nezbytných předpokladů a problematických aspektů souvisejících s výpovědí pro nadbytečnost zaměstnance. Na tuto třetí kapitolu navazuje kapitola čtvrtá, která se věnuje materiálním a procesním vadám v jednotlivých nezbytných náležitostech a jejich negativními následky na platnost výpovědi pro nadbytečnost. Poslední pátá kapitola této diplomové práce se pak zabývá skončením pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti z pohledu důsledků neplatného...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Jiroušková, Petra ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Skončení pracovního poměru Abstrakt Skončení pracovního poměru je jedním z nejvýznamnějších institutů pracovního práva, jelikož jeho dopady mají mnohdy velmi zásadní vliv na život zaměstnance. Pracovní právo je z výše uvedeného důvodu postaveno na principu ochrany zaměstnance jako slabší smluvní strany, a proto zákoník práce podrobně a jednoznačně upravuje způsoby a podmínky skončení pracovního poměru a to zejména povinnosti zaměstnavatelů a práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru. Rigorózní práce si klade za cíl zmapovat veškeré způsoby skončení pracovního poměru ve všech jeho souvislostech včetně práv a povinností na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Rigorózní práce čerpá nejen za zákoníku práce, ale i z bohaté soudní judikatury, odborné literatury i souvisejících právních předpisů. Úvod rigorózní práce je zaměřen na historický vývoj pracovního práva a to od prvních zárodků až po zákoník práce č. 262/2006 Sb. včetně všech jeho novelizací až do současnosti. Druhá část se pro poskytnutí uceleného rámce skončení pracovního poměru zabývá stručnou charakteristikou pracovního práva, vzniku pracovního poměru a pojmem zaměstnavatel a zaměstnanec. Ve třetí části jsou řešeny jednotlivé druhy skončení pracovního poměru, které jsou v jednotlivých podkapitolách rozděleny na právní jednání, právní události...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Sztacho, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru. Jejím cílem je vystihnout a charakterizovat jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, a to se zaměřením na skončení pracovního poměru na základě pracovněprávních jednání, dále též upozornit na některé aplikační potíže a uvést návrhy de lege ferenda. Práce se nejprve soustředí na jednotlivé oblasti pracovního práva, jeho funkce a též na vztah pracovního práva k právu občanskému. Pozornost je dále věnována výkladu vztahujícímu se k pracovnímu poměru a též problematice pracovněprávních jednání a některým následkům jejich vad. Těžiště práce spočívá v rozboru jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru. Pracovní poměr může skončit buď na základě pracovněprávních jednání, či na základě pracovněprávní události, anebo na základě úředních rozhodnutí. Pracovněprávní jednání směřující ke skončení pracovního poměru jsou dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pracovněprávní události, na jejichž základě skončí pracovní poměr, jsou smrt zaměstnance, smrt zaměstnavatele - fyzické osoby, uplynutí doby v případě pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, dále též uplynutí doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání,...
|
host ::
RSS.