|
|
Spravedlnost a férovost v pracovním prostředí: možnosti jejich měření a strukturní modelování jejich vztahů k vybraným pracovním charakteristikám
Pocar, Martin ; Šípová, Ivana (oponent)
Pocar, M. (2021). Spravedlnost a férovost v pracovním prostředí a nástroje sloužící k jejich měření. Diplomová práce. Univerzita Karlova. Filozofická fakulta, 2021 Rigorózní práce se zabývá spravedlností a férovostí v pracovním prostředí a navazuje diplomovou práci s názvem Spravedlnost a férovost v pracovním řízení a nástroje sloužící k jejich měření (Pocar, 2021). Diplomovou práci rozšiřuje jak v teoretické, tak ve výzkumné části práce. Teoretická část začíná úvodem do tématu, vymezuje, definuje stěžejní pojmy a dále uvádí, jaké jsou mezi nimi rozdíly. V následujících kapitolách je popsán výzkum spravedlnosti a férovosti od jeho počátku, který se datuje zhruba do poloviny minulého století, až po současnost. Teoretická část práce se dále zabývá motivací jedince k vnímání spravedlnosti a férovosti, důsledky vnímané (ne)spravedlnosti a (ne)férovosti, prevencí vnímané nespravedlnosti a neférovosti a nástroji měření, které se používají k měření těchto fenoménů. Výzkumná část se zaměřuje na adaptování dvou hlavních, zahraničních metod (COJS a POJ) na české prostředí, ověření jejich psychometrických vlastností, provedení základní validizace a zjištění vztahů mezi nimi. Vztahy mezi spravedlností, férovostí a vybranými pracovními charakteristikami jsme zkoumali pomocí strukturních modelů. Do výzkumu bylo...
|
host ::
RSS.