Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"labourers"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Motivace a stimulace ve vybrané organizaci
 STROPKOVÁ, Veronika
Tato diplomová práce se zaměřuje na prozkoumání stupně motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraném podniku. Prostřednictvím vhodné metodiky analyzuje, zda zaměstnanci motivační program vnímají, jak na ně působí a zda existují nějaké nedostatky. Pro tuto skutečnost je v závěru této práce navrženo několik možností, jak by se dala situace v podniku vylepšit.
Úplný záznam
Motivace a stimulace ve vybrané společnosti
 BERANOVÁ, Pavlína
Tato bakalářská práce se zabývá motivací a stimulací zaměstnanců ve společnosti DURA Automotive CZ, k. s. v Blatné. Práce je rozdělena do dvou částí. První část obsahuje literární rešerši s teoretickými základy pro praktickou část. Ve druhé části je proveden výzkum motivace a stimulace pracovníků formou dotazníkového šetření. Z výzkumu vyplývá, že pracovníci pracují v kreativním, přátelském a uvolněném prostředí s prostorem pro vytvoření si jejich vlastního žebříčku hodnot. Pro pracovníky je nejcennější hodnotou široká nabídka benefitů. Dalšími důležitými hodnotami pro TH pracovníky je dostatek kompetencí a důvěry, jistota zaměstnání a možnost seberealizace. Pro dělníky jsou důležitými hodnotami také jistota zaměstnání a jasně stanovená pravidla. Jedním z velkých problémů je fluktuace dělníků - 82% dotazovaných dělníků pracuje v podniku méně než 5 let. Dělníci nejsou spokojení v jejich platy. Se svým platem je nespokojeno nebo je spíše nespokojeno 77% dělník. Představy dělníků mzdě přiměřené jejich profesi jsou 2,7 krát větší než jejich mzdy v podniku. Také TH pracovníci nejsou spokojeni se svou mzdou. Nemají dostatek kompetencí a možností kariérního růstu. Pro vylepšení motivace a stimulace pracovníků byl navržen plán na změnu nabídky benefitů, by byla pružnější a přistupovala k zaměstnancům více individuálně.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English