|
|
Systém vzdělávání zaměstnanců
Michlíková, Jana
Práce je zaměřena na systém vzdělávání zaměstnanců, které má vliv na výsledky společnosti. Cílem diplomové práce je vyhodnocení systému vzdělávání ve sledovaném podniku a v případě zjištěných nedostatků navrhnout doporučení ke zlepšení situace v této oblasti. Teoretická část obsahuje přehled základních pojmů v oblasti podnikového vzdělávání souvisejících s jeho plánováním, realizací a vyhodnocením. Výsledková část se věnuje analýze současného stavu vzdělávání ve vybraném podniku, kde je provedeno dotazníkové šetření zaměstnanců. Na základě výstupu tohoto šetření jsou doporučeny další možné činnosti, které přispějí k rozvoji vzdělávání zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
BASTLOVÁ, Hana
Cílem diplomové práce je charakteristika a zhodnocení řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku, posouzení jednotlivých personálních činností a navržení rámcových změn pro zlepšení činností v řízení lidských zdrojů a posílení konkurenční schopnosti podniku.
|
|
|
Motivace a stimulace k celoživotnímu učení ve vybrané firmě
KREBSOVÁ, Petra
Cílem diplomové práce je specifikace rozhodujících vlivů při motivaci a stimulaci lidských zdrojů k celoživotnímu vzdělávání. Průzkum byl proveden u 3 stavebních firem, a proto bylo cílem i zjištění, jak se k tomuto tématu přistupuje u jednotlivých firem. Z průzkumu bylo zřejmé i různé rozvrstvení odpovědí v závislosti na dosaženém vzdělání dotazovaných. V prvé části diplomové práce jsou uvedeny všeobecné informace o motivaci a stimulaci. V metodice je popsána dotazníková metoda, kterou byl průzkum proveden. Zjištěné výsledky jsou převedeny do tabulek a grafů. Ke každé odpovědi na otázku následuje vyhodnocení výsledků a diskuse. Pracovníci byli nejvíce motivováni vyšší mzdou. Osoby s nižším vzděláním měly menší zájem dále se vzdělávat než ostatní a pro všechny firmy platí, že by měly zplepšit svůj přístup ke vzdělávání zaměstnanců. Lidé jsou tím nejdůležitějším ve firmě a pokud není lidský potencíál využíván, zpomaluje se tím růst a snižuje konkurenceschopnost firmy.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj pracovníků v malých a středních podnicích
Morovics, Martin ; Srpová, Jitka (vedoucí práce) ; Křížek, Miroslav (oponent)
Cílem bakalářské práce je teoreticky přiblížit problematiku vzdělávání a rozvoje pracovníků v malých a středních podnicích a na základě teoretických předpokladů a vlastního orientačního průzkumu analyzovat, jakým způsobem je řízena a uskutečňována tato oblast personální práce v konkrétním podniku. V teoretické části je popisován proces plánovaného vzdělávání, povinnosti hlavních aktérů tohoto procesu, základní metody firemního vzdělávání a jeho vyústění v podobě rozvoje pracovníků. Jako objekt konkrétní analýzy byla vybrána společnost, která působí na trhu poskytování jazykových, překladatelsko-tlumočnických a průvodcovských služeb. Situace ve zvolené společnosti byla zkoumána dotazníkovým průzkumem a prostřednictvím rozhovorů s představiteli vedení. Analýza byla zaměřena zejména na skupinu administrativních pracovníků a lektorů a na jejím základě jsou navrhnuty některá praktické opatření ke zlepšení existující situace v oblasti vzdělávání a rozvoje.
|
host ::
RSS.