|
|
Omezení vstupu na francouzský pracovní trh pro občany ČR
HADAŠOVÁ, Marie
Tato bakalářská práce se zabývá širokou problematikou pracovní migrace z pohledu Evropské Unie, kde je toto téma řešeno v rámci práva volného pohybu pracovníků. Práce je orientována zejména na vliv vstupu České republiky do Evropské Unie na české pracovníky a s tímto faktem spojeným právem volně se pohybovat na pracovních trzích všech členských států. Hlavním zaměřením práce je pak sledovat reakci Francie na rozšíření Unie v oblasti volného pohybu pracovníků, zhodnotit význam zavedeného přechodného období a zaznamenat postupné otevírání tamějšího pracovního trhu jak pro české pracovníky, tak pro sedm dalších zemí, kterých se toto omezení týkalo a zhodnotit význam tohoto kroku pro pracovní sílu České republiky.
|
|
|
Zkušenost české populace s věkovou diskriminací
VALENTOVÁ, Jindra
Shrnutí. V současné době je ageismus počínajícím problémem, který je zapotřebí začít řešit. Původem anglický termín nemá český ekvivalent a označuje diskriminaci či diferenciaci na základě věku, a z toho vyplývající předsudky vůči starým lidem. Jedná se o výroky a postoje bez pravdivého a opodstatněného základu. Některé projevy diskriminace jsou zřejmé, některé v podtextu nevyslovené. Ageismus se nejčastěji projevuje ve sféře zaměstnávání, kde jsou lidé při přijetí do zaměstnání odmítáni z důvodu údajné snížené výkonnosti a časté nemocnosti, která souvisí podle předsudků právě s jejich vyšším věkem. Praktická část bakalářské práce se zaměřuje na srovnání osob starších 50 let, a osob, kteří této pomyslné hranice ještě nedosáhli. Sběrem primárních dat byla mimo jiné testována hypotéza: lidé starší 50 let obtížněji nachází zaměstnání než lidé mladších věkových skupin. Respondenty tvořili uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce v Táboře. Na základě dotazníkového šetření a sekundární analýzy dat bylo prokázáno, že uchazeči na Úřadu práce v Táboře starší 50 let se častěji setkali s diskriminací na základě jejich věku při přijímacím pohovoru a též mají častější zkušenost s propuštěním z důvodu věku, což potvrzuje stanovenou hypotézu. Zajímavostí je, že se stoupajícím věkem si lidé častěji myslí, že po 50. roce se snižuje jejich pracovní výkonnost. Dále z výzkumu obecně vyplývá, že lidé starší 50 let jsou hůře zaměstnatelnou skupinou než lidé mladších věkových skupin. Možným řešením této situace by bylo nastavení přísnějších postihů za tento druh diskriminace. Zatím je v České republice ošetřena tato oblast přímo jen v zákoně o zaměstnanosti, který tento druh diskriminace zakazuje. Možný přínosem by mohl být připravovaný antidiskriminační zákon. Podstatné je rovněž podporování snahy o změnu společenského povědomí o vlastnostech a schopnostech starší generace. Média by měla více ukazovat starší osoby v pozitivním světle, kde pomalu ubývající síly jsou kompenzovány velkými životními zkušenostmi, proto tato kombinace nemusí mít vliv na jejich celkovou schopnost a výkonnost.
|
|
|
TRH PRÁCE V OKRESE CESKÉ BUDEJOVICE VE VZTAHU K ZAHRANICÍ
ŠNEJDAR, Jaroslav
Jaroslav ŠNEJDAR: Trh práce v okrese České Budějovice ve vztahu k zahraničí. Diplomová práce, rok 2008. Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích Ekonomická fakulta Katedra řízení. Vedoucí práce doc. Ing. Růžena KRNINSKÁ, CSc. Diplomová práce měla za cíl, zmapovat trh práce v okrese České Budějovice ve vztahu k zahraničí a specifikovat vlivy na vývoj legálního zaměstnávání cizinců v okrese České Budějovice, kterým bylo vydáno povolení k zaměstnání za posledních 5 let, s dopadem na nezaměstnanost v okrese České Budějovice. Dále vliv vstupu České republiky do EU s dopadem na odliv pracovních sil s trhu práce v okrese České Budějovice. Hlavním cílem je analyzovat zkoumaný region a trh práce s ohledem na profese požadované ze strany zaměstnavatelů. Jde o postižení legálního zaměstnávaní cizinců. Bylo uskutečněno porovnání statistik Úřadu práce České Budějovice za období 2003-2007 a průzkumu formou dotazníkového šetření u zaměstnavatelů (firem) v okrese České Budějovice, jež zaměstnávají cizince a nebo mají zájem o zaměstnávání cizinců. Za účelem přeshraničního zaměstnávání občanu České republiky byl prostřednictvím pracovníků Úřadu práce v Český Budějovicích zprostředkován kontakt s pracovníkem uvedeného úřadu Arbeitsmarketservice Freistadt, kde bylo formou rozhovoru pohovořeno o otázkách týkající se způsobu příjímání pracovníku ze zahraničí, zejména občanů z České republiky.
|
|
|
Trh práce v zemích Evropské unie a možnosti uplatnění občanů České republiky
POUZAROVÁ, Martina
Hlavním cílem této práce je analýza trhu práce v zemích Evropské unie, se specifikací zaměřenou na možnosti uplatnění občanů České republiky ve vybraných zemích Evropské unie. Vedlejším cílem bylo: 1) Shromáždění údajů a jejich analýza týkající se požadavků, které jsou na trhu práce od příchozích (migrantů) žádány, s větším zaměřením na žádané země (Velká Británie, Irsko, Spolková republika Německo). 2) Sonda mapující situaci v oblasti zaměstnanosti studentů a jejich průzkum zájmu o zaměstnání byl proveden za pomoci dotazníkové šetření. 3) Pro porovnání stavu zájmu o zaměstnání v zemích EU bylo provedeno také dotazníkové šetření u zaměstnanců firem na Českobudějovicku. Mezi dílčí cíle patří zjištění požadavků zaměstnavatelů zemí EU, zde se nejčastěji objevují požadavky na jazykovou vybavenost uchazečů, pracovní zkušenost v oboru a samostatnost uchazečů o zaměstnání. Dále bylo snahou zjistit, jaký pracovní trh ze zemí EU je nejideálnějším pro obyvatele České republiky. Na základě analýzy údajů získaných z úřadu práce bylo zjištěno, že Velká Británie je nejvhodnější zemí pro české občany. Mezi kladné stránky této země bylo zahrnuto neuplatňování omezení v přístupu na trh práce. Za velké nevýhody u zaměstnání ve Velké Británii jsou předkládány příliš vysoké ceny životních nákladů spojené s bydlením, službami a jinými dalšími potřebami spojenými k životu. Vyhodnocením výsledků dotazníkového šetření se potvrdila skutečnost, že největší překážkou pro získání práce v zemích EU je pro většinu občanů ČR nedostatečná jazyková znalost, která je ve většině případů odrazuje od vyhledávání zaměstnání. Dále z dotazníkového šetření vyplynulo, že nejvíce vyhledávanou zemí u dotazovaných respondentů je nejpreferovanější Velká Británie, Irsko a překvapivě se objevila i Francie. Z dotazníkového šetření vychází, že o zaměstnání v zemích EU je větší zájem ze strany studentů. Studenti mají větší tendence ve vyhledávání zaměstnání než dotazovaní zaměstnanci.
|
|
|
Práce v minulosti a dnes jako zdroj etických pravidel
BEDNARČÍKOVÁ, Jitka
Diplomová práce přibližuje práci a její okolnosti v etické dimenzi. Objasňuje, že práce patří k nejvýznamnějším životním hodnotám a obsahuje rovinu individuální i společenskou. Upřesňuje některé důležité pojmy. Pohlíží do historie vývoje společnosti a kromě jiného upřesňuje roli dělby práce v jednotlivých vývojových fázích. Nastiňuje její vliv na rozvoj morálky člověka a etických pravidel ve společnosti. Charakterizuje soudobou společnost, změny ve světě práce a prostřednictvím sekundární analýzy dat popisuje hodnotu práce v České republice. Naznačuje okolnosti budoucího vývoje, které se týkají práce jako fenoménu, který zcela jistě nevyčerpal svůj etický potenciál.
|
|
|
Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti
FIALOVÁ, Gabriela
Jedním ze základních cílů hospodářské a sociální politiky státu je dosažení plné zaměstnanosti, tzn. dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovních silách, produktivní využití zdrojů pracovních sil a zabezpečení práva občanů na zaměstnání. Hlavní role politiky zaměstnanosti ve vztahu k nezaměstnaným je financovat a vytvářet projekty na pomoc rizikovým kategoriím, skupinám a nejvíce postiženým oblastem.Politika zaměstnanosti může pouze podpořit či doladit vývoj na trhu práce, ale nemůže ho zásadním způsobem modifikovat. Zabezpečuje ji Ministerstvo práce a sociálních věcí a územní orgány práce, tj. úřady práce.Prostředky na státní politiku zaměstnanosti lze obecně rozdělit na prostředky pasivní politiky zaměstnanosti, které představují především příspěvek uchazečům o zaměstnání a prostředky na aktivní politiku zaměstnanosti.
|
|
|
Migrace pracovních sil v Jihočeském kraji
PETRÁCH, Filip
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou trhu práce v kontextu mobility pracovních sil v Jihočeském kraji. Obsahuje část teoretickou, charakterizující trh práce, jeho fungování, segmenty a typy prostorové mobility. V další části následuje charakteristika vybraného sledovaného regionu, která je sledována především z ekonomického a sociálního hlediska. Část praktická je rozdělena do tří kapitol, kde dochází ke zkoumání trendů a tendencí ve třech typech prostorové mobility, hodnocení vlivu mobility v souvislosti s trhem práce a nakonec prognóza budoucí situace. Analýza trendů a tendencí je sledována u tří typů prostorové mobility, přičemž u vnitřní migrace v rámci České republika je sledované období v letech 1996 {--} 2006, stejně je tomu tak i u imigrace cizinců a dojížďka a vyjížďka za prací je sledována v letech 1991 a 2001. Analýza vychází z časových řad, na kterých jsou aplikovány běžně používané ukazatele (saldo, obrat, intenzita, účinnost, hrubá a čistá míra migrace). Poslední kapitolou praktické části je prognóza budoucího vývoje prostorové mobility v kontextu trhu práce, respektive jeho ukazatelů.
|
|
|
Vliv cizinců na trh práce v Jihočeském kraji a okolních krajích
KOSTRHOUNOVÁ, Petra
Tento článek se zabývá cizinci na trhu práce v Jihočeském a Jihomoravském kraji. V úvodu teoretické části jsou popsány obecné zásady fungování trhu práce a legislativní podmínky uplatnění cizinců na trhu práce v ČR. Zmíněna je také podpora zaměstnávání a integrace cizinců na našem území. Praktická část této práce je zaměřena na analýzu situace cizinců na trhu práce ve sledovaných regionech. Každý kraj je nejprve krátce popsán a následně je podrobněji analyzována situace cizinců žijících v daném regionu z hlediska jejich struktury podle občanství, věku a postavení na trhu práce. V následující části jsou oba kraje porovnány z hlediska jejich ekonomické situace a z hlediska cizinců. V závěru jsou uvedeny výsledky provedené analýzy a celá práce je krátce shrnuta. Současně jsou také zmíněny dopady současné ekonomické krize na budoucí vývoj počtu cizinců v České republice.
|
|
|
Efektivnost využití průmyslových zón v Jihočeském kraji
PEČMANOVÁ, Jana
Tato diplomová práce se věnuje hodnocení efektivnosti vybrané průmyslové zóny se zaměřením na nově vytvořená pracovní místa. Nejprve se věnuje uvedení do problematiky získání finančních prostředků na průmyslovou zónu a jejich výhody a nevýhody. Dále podrobně popisuje programy průmyslových zón podporovaných státem a programy z Evropské unie. Následně zahrnuje trh práce a daňovou kvótu. Praktická část je zaměřena na průmyslové zóny v Jihočeském kraji, jež byly podpořeny ze státních programů, na hodnocení efektivnosti vybrané průmyslové zóny se zaměřením na nově vytvořená pracovní místa a jako na nástroj ovlivňující míru nezaměstnanosti v dané lokalitě.
|
|
|
Příprava žáků devátých tříd na trh práce
TAJANOVSKÁ, Andrea
Cílem bakalářské práce je podat co nejširší přehled o způsobech a metodách odborného poradenství na základních školách, jenž se týká výběru dalšího středoškolského vzdělávání ve vztahu k volbě budoucího povolání. Součástí teoretické části jsou kapitoly zaměřené na trh práce a politiku zaměstnanosti, pracovně profesní poradenství, význam práce a pracovní činnosti pro člověka, individuální a týmové poradenství při výběru budoucího profesního uplatnění a kariérové poradenství v České republice. Výstupem praktické části bakalářské práce je nově utvořený kurz Profesní poradenství k volbě povolání. Cílovou skupinou kurzu jsou pedagogičtí pracovníci a výchovní poradci, kteří pracují s žáky základních škol při volbě povolání a dalšího vzdělávání.
|
host ::
RSS.