|
|
Statutární orgány kapitálových společností
Viták, Marek ; Kalinová, Miluše (vedoucí práce) ; Koucká, Jiřina (oponent)
Ve své práci pojednávám o statutárních orgánech kapitálových obchodních společností, neboli společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti. Jednatel s.r.o. a představenstvo a.s. hrají v těchto společnostech nenahraditelnou roli. Nejen, že jejich jednání je jednáním samotné společnosti, ale zároveň v rámci obchodního vedení řídí každodenní činnost daných společností. V sedmi kapitolách, do kterých je má práce členěna, pojednávám nejprve obecně o jednotlivých kapitálových společnostech a o jednání podnikatelů -- fyzických a právnických osob. V dalších kapitolách postupně popisuji podmínky pro výkon funkce člena statutárního orgánu, jmenování, resp. volbu, způsoby zániku funkce a charakterizuji vztah mezi společností a členem jejího statutárního orgánu. V závěrečných kapitolách se zabývám již výše zmíněným obchodním vedením a jednáním statutárního orgánu jménem společnosti a základními právy a povinnostmi, které členům statutárního orgánu z výkonu jejich funkce vyplývají. Celkově tak práce podává souhrnný obraz o právním postavení statutárního orgánu společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Vlastní kapitál v kapitálových společnostech
Šudová, Markéta ; Randáková, Monika (vedoucí práce)
Smyslem této bakalářské práce je sestavení uceleného pohledu na problematiku vlastního kapitálu v kapitálových společnostech (akciové společnosti a společnosti s ručením omezeným) podle právních podmínek České republiky. Vlastní kapitál je vysvětlen nejprve obecně a poté podle jeho jednotlivých složek s ohledem na odlišnosti plynoucí z různé právní formy společnosti. V práci je kladen větší důraz na základní kapitál a jsou zde popsány operace, které vedou k jeho zvýšení nebo snížení.
|
|
|
Společnost Bella top, s.r.o. v účetním období roku 2006
Čermáková, Kristýna ; Nováčková, Zdenka (vedoucí práce)
Práce popisuje činnosti účetní v účetním období od 1.1.2006 - 31.12.2006 ve společnosti s ručením omezeným, která se zabývá nákupem zboží za účelem dalšího prodeje. Popisuje zahájení účetních činností,ukazuje a hodnotí položky rozvahy a výkazu zisku a ztráty společnosti a práce na konci účetního období. Propojují se zde teoretické znalosti a praxe. Poukazuje na nejdůležitější problémy společnosti.
|
|
|
Jak si založit podnik
Vít, Jan ; Získalová, Tereza (vedoucí práce) ; Tyll, Ladislav (oponent)
Bakalářská práce "Jak si založit podnik" obsahuje ve své první části především popis pojmů podnikání, podnikatele, podniku a jeho okolí. Dále uvádí možné formy podnikání, jejich rozdíly a shrnuje relevantní legislativu. Ve druhé, praktické části, je kladen důraz na faktické založení podniku, tedy na konkrétní jednání s úřady, potřebné náležitosti a nezbytné dokumenty. Nakonec práce shrnuje i nejdůležitější momenty a situace, se kterými se podnik během jednoho roku svého fungování setkává.
|
|
|
Společnost s ručením omezeným z účetního a daňového pohledu
Šandera, Martin ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce)
Předmětem práce je aplikace účetních, daňových a právních předpisů na společnost s ručením omezeným s cílem seznámit čtenáře s touto problematikou a vytvořit tak ucelený přehled informací, které je vhodné znát. Součástí práce je seznámení s procesem založení a vzniku společnosti včetně zahájení vedení účetnictví, s účetní uzávěrkou a závěrkou včetně souvisejících povinností, nebo s operacemi uvnitř vlastního kapitálu společnosti. Významnou část této práce představuje problematika transakcí mezi společností a osobami v jejím blízkém okolí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Personální rozvoj firmy ASUS Computer Czech Republic s.r.o.
Kubrichtová, Lenka ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Práce pojednává o personálním rozvoji firmy v závislosti na firemních cílech, které si společnost určila pro období 2-3 let. Výsledkem je - na základě analýzy výsledků empirického šetření zaměřeného na zjištění cílů společnosti, popisů pracovních míst a reálné náplně práce - identifikace rozvojových potřeb zaměstnanců, navržení individuálních plánů rozvoje a návrh struktury náboru a výběru nového zaměstnance, kterého firma potřebuje.
|
host ::
RSS.