|
|
Vstup stavebního podniku na nový trh
Šuster, Richard ; Buchalová, Jana (oponent) ; Dohnal, Radek (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na návrh marketingové strategie společnosti Realstav Čachtice s.r.o., která se zabývá realizací vnitřních a vnějších omítek, tepelněizolačních systémů, povrchových úprav fasád a potěrů. Cílem této práce je na základě teoretických poznatků a analýzy současného stavu navrhnout marketingovou strategii pro vstup společnosti na stavební trh České republiky.
|
|
|
Týmová práce a komunikace ve stavebním podniku
Snopková, Klára ; Bačík, Lubor (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá především konkrétním výzkumem v oblasti týmové práce a komunikace ve stavebním podniku. V teoretické části jsem definovala základní pojmy od obecných po specifické, související se stavebnictvím. Ve druhé části popisuji vlastní výzkum ve stavebním podniku. Zaměřila jsem ho především na otázky, týkající se způsobu a kvality komunikace na pracovišti. Dále mne zajímalo, jak firma využívá potenciálu týmové práce. Kvantitativní data jsem obohatila řízeným rozhovorem. Závěrem jsem verifikovala stanovené hypotézy a přidala návrhy a doporučení pro zlepšení práce ve stavebním podniku.
|
|
|
Koučování jako metoda rozvoje manažerů a možnosti jejího uplatnění ve stavebnictví
Prouzová, Veronika ; Kubrt, Petr (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá koučováním jako metodou rozvoje manažerů. Cílem této bakalářské práce je zjištění možností uplatnění koučování ve stavebním oboru a poukázání na jeho přínos pro stavební podniky. Teoretická část vysvětluje odborné pojmy a zabývá se teoriemi rozvoje komunikačních a řídících dovedností lidí. Empirická část, díky dotazníkovému šetření a řízeným rozhovorům, ověřuje stanovené hypotézy. Závěr obsahuje vyhodnocení empirické části, na základě kterého je vytvořeno doporučení pro stavební firmy.
|
|
|
Řízení rizik ve stavební firmě
Karas, Roman ; Jungová, Šárka (oponent) ; Nový, Martin (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je řízení rizik ve stavebním podniku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je popsána problematika projektového řízení včetně historického exkurzu. Dále se práce věnuje samotnému řízení rizik ve stavebním odvětví. Tato část práce je podkladem pro praktickou část. V praktické části autor na příkladu konkrétní stavební firmy ukazuje práci s riziky a navrhuje doporučení na zlepšení.
|
|
|
Motivace a firemní kultura ve stavebním podniku
Vagundová-Drgáčová, Linda ; Schenková, Klára (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit stávající firemní kulturu a motivaci zaměstnanců alespoň v některém stavebním podniku a verifikovat pracovní hypotézy, které s tématem souvisejí. Teoretická část se zabývá specifiky stavebního podniku a jmenovanými tématy, které s jejím názvem přímo souvisejí. Praktická část práce, pomocí dotazníkového šetření, analyzuje současný stav firemní kultury a motivace ve vybraných stavebních podnicích a verifikuje pracovní hypotézy. Závěry obsahují některá možná doporučení pro zlepšení situace ve stavebních podnicích.
|
|
|
Vedení a řízení spolupracovníků ve stavební firmě
Bílková, Alice ; Lopata, Stanislav (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá tématem „Vedení a řízení spolupracovníků ve stavební firmě“. Podstatou teoretické části je stručně představit pojmy management, management ve stavebnictví, vedení a řízení pracovníků, využívání motivačních nástrojů, především těch motivačních, jako jsou interní komunikace a vzdělávání. Současně jsem se zabývala neodmyslitelnou částí vedení a řízení, ohodnocováním pracovníků a navazující spokojenosti, která zásadně ovlivňuje fungování a výkonnost pracovníků v zaměstnání. V empirické části je, pro ověření a vyhodnocení zadaných hypotéz, využito kvantitativního a kvalitativního dotazování. Kvalitativní dotazování představuje forma heuristická čili forma řízených rozhovorů. Řízeným rozhovorům předchází dotazníkové šetření pro účely kvantitativního získání odpovědí. Výstupem bakalářské práce jsou závěry a soubor doporučení, které vycházejí z trendů a zkušeností vyplývajících z výzkumu, které vedou ke zlepšení klimatu v rámci vedení a řízení spolupracovníků ve stavební firmě.
|
|
|
Koučování jako metoda rozvoje manažerů a možnosti jejího uplatnění ve stavebnictví
Truxa, Matěj ; Valášek, Tomáš (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o koučování jako metodě rozvoje manažerů a o možnostech jejího uplatnění ve stavebnictví. Cílem této bakalářské práce je poukázat, jak se koučování využívá v rozvoji manažerů ve stavebním podniku a jaký má jeho využívání dopad na stavební podnik. Teoretická část je věnována základním pojmům a teoriím, které souvisí s tématem bakalářské práce. Druhá, tedy praktická část, poukazuje na základě dotazníkového šetření a řízených rozhovorů, jak jsou stavební firmy seznámeny s metodou koučování a jestli jsou s touto metodou seznámeni samotní manažeři.
|
|
|
Využití finanční analýzy stavebního podniku pro potřeby řízení
Klosová, Sandra ; Kocanda, Pavel (oponent) ; Vítková, Eva (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je finanční analýza stavebního podniku pro potřeby řízení. Jejím cílem je posoudit finanční zdraví zvoleného stavebního podniku a popsat jejich využití pro management podniku. Práce se dělí na dvě části. Teoretická část popisuje metodický postup finanční analýzy a způsob jejího využití při řízení podniku. Praktická část se zabývá finanční analýzou společnosti STAVITELSTVÍ DANIEL STRYK s.r.o. v letech 2008 – 2011. Finanční analýza byla zpracována na základě elementárních metod, poměrových ukazatelů a vybraných souhrnných ukazatelů.
|
|
| |
|
|
Formy a metody motivace ve stavebním podniku
Eimann, Kamil ; Tošovský, Lukáš (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá formami a metodami motivace ve stavebním podniku. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti stavebnictví a motivace. Praktická část je řešena na základě dotazníku ve stavebních podnicích a jedné konkrétní stavební organizace. V závěrečné fázi jsou zhodnoceny výsledky výzkumu a doporučené metody motivace, pro úspěšnou práci s lidmi, ve stavebním podniku.
|
host ::
RSS.