|
|
Některá specifika komunikace ve stavebním podniku
Svitálek, Jiří ; Jandásek,, Michal (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cíl mé bakalářské práce na téma ,,Některá specifika komunikace ve stavebním podniku“ bylo provést výzkum ve stavebních společnostech a zjistit, do jaké míry podniky využívají dostupných prostředků pro svou propagaci, jak se podniky prezentují navenek. Dále bylo mým cílem zjistit, jak tyto společnosti komunikují nejen s okolím, ale též se svými vlastními zaměstnanci. K vyvrácení či potvrzení svých hypotéz jsem provedl dotazníkové šetření a průzkum v 5 různě velkých stavebních podnicích. Výsledkem je závěr, že stavební dostatečně možných prostředků ke komunikaci s okolím dostatečně nevyužívají a ani interní komunikaci nepřikládají větší význam. V současnosti je tento stav ještě dostačující avšak do budoucna, pokud chtělí uspět ve stále narůstající konkurenci, by se podniky měly na tyto oblasti mnohem více zaměřit.
|
|
|
Koučování jako metoda rozvoje manažerů a možnosti jejího uplatnění ve stavebnictví
Prouzová, Veronika ; Kubrt, Petr (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá koučováním jako metodou rozvoje manažerů. Cílem této bakalářské práce je zjištění možností uplatnění koučování ve stavebním oboru a poukázání na jeho přínos pro stavební podniky. Teoretická část vysvětluje odborné pojmy a zabývá se teoriemi rozvoje komunikačních a řídících dovedností lidí. Empirická část, díky dotazníkovému šetření a řízeným rozhovorům, ověřuje stanovené hypotézy. Závěr obsahuje vyhodnocení empirické části, na základě kterého je vytvořeno doporučení pro stavební firmy.
|
|
| |
|
|
Požadavky na manažera ve stavebním podniku
Jirátková, Marie ; Hub,, Karel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce je zjistit, jaké jsou požadavky na manažery ve stavebním podniku. Práce pojednává o tom, jaké jsou na pozici manažera ve stavebnictví kladeny nároky, jaké by měl/a mít schopnosti, a jiné dovednosti. Zjišťuje také, jaké funkce má manažer v podniku na starosti. V teoretické části se autorka snaží vysvětlit základní pojmy, které se vztahují k tématu bakalářské práce. Praktická část je tvořena navrženými pracovními hypotézami, které se snaží, ověřit pomocí dotazníkového průzkumu v jednotlivých stavebních firmách. Bakalantka použila k výzkumu také metodu řízeného rozhovoru. Výsledkem provedené analýzy a verifikace hypotéz jsou závěry a vhodná doporučení pro přípravu a výběr manažerů do stavebních podniků.
|
|
|
Požadavky na manažera stavebního podniku
Malková, Darina ; Louda, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o požadavcích na manažera stavebního podniku. Teoretická část je zaměřena na vlastnosti manažera, znalosti, manažerskou činnost a schopnost vést lidi. Praktická část bakalářské práce je založena na hypotézách, které se ověřují pomocí dotazníkového průzkumu. Tento průzkum především zjišťuje, jaké jsou kladeny požadavky na manažera stavebního podniku a zda studenti Fakulty stavební Vysokého učení technického v Brně tyto požadavky splňují.
|
|
|
Specifické otázky komunikace v práci projekční kanceláře
Horská, Lenka ; Musil, Radim (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je věnována specifickým otázkám komunikace v práci projekční kanceláře. V teoretické části je nejprve stručně popsána charakteristika projekčních kanceláří a okolí, ve kterém se pohybují. Poté se již práce zabývá komunikací samotnou, jejími druhy, nasloucháním, komunikačními bariérami a způsobem, jak efektivně komunikovat. Empirická část se zabývá stanovením pracovních hypotéz, které byly potvrzeny či vyvráceny dotazníkovými průzkumy, zaměřenými na jednu konkrétní projekční kancelář a poté na širokou veřejnost. Kvantitativní průzkum je doplněn řízeným rozhovorem přímo s jednatelem, na který navazují závěry a následná doporučení ke zlepšení současného stavu komunikace v práci projekční kanceláře.
|
|
|
Motivace a firemní kultura ve stavebním podniku
Vagundová-Drgáčová, Linda ; Schenková, Klára (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit stávající firemní kulturu a motivaci zaměstnanců alespoň v některém stavebním podniku a verifikovat pracovní hypotézy, které s tématem souvisejí. Teoretická část se zabývá specifiky stavebního podniku a jmenovanými tématy, které s jejím názvem přímo souvisejí. Praktická část práce, pomocí dotazníkového šetření, analyzuje současný stav firemní kultury a motivace ve vybraných stavebních podnicích a verifikuje pracovní hypotézy. Závěry obsahují některá možná doporučení pro zlepšení situace ve stavebních podnicích.
|
|
|
Vedení a řízení spolupracovníků ve stavební firmě
Bílková, Alice ; Lopata, Stanislav (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá tématem „Vedení a řízení spolupracovníků ve stavební firmě“. Podstatou teoretické části je stručně představit pojmy management, management ve stavebnictví, vedení a řízení pracovníků, využívání motivačních nástrojů, především těch motivačních, jako jsou interní komunikace a vzdělávání. Současně jsem se zabývala neodmyslitelnou částí vedení a řízení, ohodnocováním pracovníků a navazující spokojenosti, která zásadně ovlivňuje fungování a výkonnost pracovníků v zaměstnání. V empirické části je, pro ověření a vyhodnocení zadaných hypotéz, využito kvantitativního a kvalitativního dotazování. Kvalitativní dotazování představuje forma heuristická čili forma řízených rozhovorů. Řízeným rozhovorům předchází dotazníkové šetření pro účely kvantitativního získání odpovědí. Výstupem bakalářské práce jsou závěry a soubor doporučení, které vycházejí z trendů a zkušeností vyplývajících z výzkumu, které vedou ke zlepšení klimatu v rámci vedení a řízení spolupracovníků ve stavební firmě.
|
|
|
Formy a metody motivace ve stavebním podniku
Kratina, Zdeněk ; Plachý, Ondřej (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce pojednává o motivaci zaměstnanců ve stavebních podnicích. Cílem je zjistit na jaké úrovni se nachází motivace dělníků a manažerů, z různých oborů stavebního odvětví a následně tuto situaci vyhodnotit a navrhnout možné zlepšení. První část, tedy teoretická, je věnována základním pojmům a teoriím, které úzce souvisí s touto bakalářskou prací. V další, praktické části, kde z výsledků polo-strukturovaných rozhovorů, které provedu s dotazovanými zaměstnanci, potvrdím či vyvrátím předem definované hypotézy. Dle výsledků jsou navržena případná zlepšení, která by napomohla ke zlepšení situace v českém stavebnictví.
|
|
|
Koučování jako metoda rozvoje manažerů a možnosti jejího uplatnění ve stavebnictví
Truxa, Matěj ; Valášek, Tomáš (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o koučování jako metodě rozvoje manažerů a o možnostech jejího uplatnění ve stavebnictví. Cílem této bakalářské práce je poukázat, jak se koučování využívá v rozvoji manažerů ve stavebním podniku a jaký má jeho využívání dopad na stavební podnik. Teoretická část je věnována základním pojmům a teoriím, které souvisí s tématem bakalářské práce. Druhá, tedy praktická část, poukazuje na základě dotazníkového šetření a řízených rozhovorů, jak jsou stavební firmy seznámeny s metodou koučování a jestli jsou s touto metodou seznámeni samotní manažeři.
|
host ::
RSS.