|
|
Odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru
Hedánková, Pavla ; Pěkná, Jitka (vedoucí práce) ; Kouřilová, Jana (oponent)
Tato práce se zabývá systémem odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru. Popisuje proces tvorby platu, jeho jednotlivé složky a základní zásady související s odměňováním. Dále podává přehled nejdůležitějších motivačních teorií a prostředků, které v kontextu této práce vyžadují zvýšenou pozornost, a blíže charakterizuje funkci a vhodný způsob používání těchto prostředků. Hlavním praktickým výstupem práce je analýza systémů odměňování a motivace v konkrétních organizacích veřejného sektoru a jejich následná komparace, zhodnocení a doporučení.
|
|
|
New regulatory and supervisory rules in banking
Csörgö, Tomáš ; Zetek, Pavel (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na objasnění nových pravidel regulace v oblasti bankovnictví. Postupně vysvětluje potřebnost regulace a dohledu přes různé argumenty, které se opírají o důležitosti bankovního sektoru. Okrem regulace, vysvětluje principy dohledu, a tak důležitost nejen tvorby pravidel, ale i její dodržování. Popisuje dohodu Basel II, se zaměřením na nové interní modely v oblasti úvěrového a operačního rizika. Skrz de Larosiérovú správu se dostává k vysvětlení nutnosti zavedení nových pravidel. Důraz je kladen na poslední část práce, kde jsou vysvětlené nová pravidla odměňování, likvidity, pákového poměru a kapitálové přiměřenosti. Na konci je zmíněn možný dopad pravidel na ekonomiku.
|
|
|
Dopad zdanění různých forem odměňování zaměstnanců
Tykvartová, Romana ; Slintáková, Barbora (vedoucí práce) ; Zídková, Hana (oponent)
Cílem této práce je analyzovat daňový dopad různých forem odměňování se zaměřením na zaměstnanecké benefity. Práce je rozdělena do tří kapitol. V první kapitole je definován pracovněprávní vztah, jeho účastníci, odměňování a požadavky, které jsou na ně kladeny. Rozsáhlá část je věnována zaměstnaneckým benefitům, jejich legislativní úpravě, členění a trendům v této oblasti. Ve druhé části popisuji zdanění příjmů ze závislé činnosti a povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění. Rovněž popisuji daňovou a odvodovou povinnost u jednotlivých benefitů. Třetí část je věnována popisu zaměstnaneckých benefitů ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a.s. a analýze dopadu nahrazení benefitů peněžním příjmem u zaměstnanců s různou výší a strukturou celkového hrubého příjmu. Při nahrazení benefitů peněžním příjmem dochází u všech zaměstnanců ke snížení celkového čistého příjmu a konkrétní dopad závisí na na faktorech, které ovlivňují daňovou zátěž. Ta je ovlivněna různými konstrukčními prvky daně nebo pojistného a poměry příjmů, na které se jednotlivé prvky aplikují (tj. osvobození nebo zdanění).
|
|
|
Odměňování zaměstnanců ve veřejné správě
Zemanová, Karolína ; Pěkná, Jitka (vedoucí práce) ; Lechner, Tomáš (oponent)
Práce pojednává o systému odměňování zaměstnanců ve veřejné správě. Nejprve teoreticky popisuje historický vývoj veřejné správy na území České republiky až do současnosti. Poté je popsán platový systém, jeho pravidla, proces tvorby platu a jeho jednotlivé složky. Z tohoto teoretického základu pak vychází analytická část, která se zaměřuje na hlavní problémy systému, jako je byrokracie, korupce a zákonitosti kariérního systému, a pracuje i s názorem přímo zaměstnanců veřejné správy. V závěru práce je nastíněn možný způsob řešení daných problémů.
|
|
|
Vedení týmu lidí v nemocničním zařízení
MIKEŠ, Zdeněk
Stanovením prvního z cílů v bakalářské práci bylo zhodnocení týmu lidí a to manažerem první linie. K této problematice jsem si vytvořil dotazníky, které se týkaly tohoto tématu. Dále jsem aplikoval metodu rozhovorů. Na základě těchto pomůcek jsem získal informace, které mi pomohly porozumět vedení týmu lidí z pohledu manažera první linie. Druhým cílem mé bakalářské práce bylo navržení případných opatření vedoucích k rozvoji týmové spolupráce v právě uvedené společnosti. Jedná se především o zhodnocení manažera a jeho funkcí a dále vedení týmu lidí jejich motivování ke stálému nebo lepšímu výkonu. Zde jsem nějaké nedostatky nalezl a dále se jimi zabýval, řešil je a navrhl jistá opatření.
|
|
|
Personální marketing ve vybrané organizaci
MINDLOVÁ, Blanka
Tématem bakalářské práce je personální marketing ve vybrané organizaci. Práce je zaměřena na analýzu současného systému řízení personální práce a personálních činností oblasti personálního marketingu u Policie ČR konkrétněji na Krajském ředitelství policie Jihočeského kraje a na Územním odboru v Táboře. Práce se zabývá především získáváním pracovníků, jejich výběrem, hodnocením, odměňováním a zaměstnaneckými výhodami a též jejich vzděláváním a rozvojem. Tyto personální činnosti jsou nejprve vymezeny teoreticky v literárním přehledu a poté jsou analyzovány v organizaci. Cílem práce je zhodnotit stávající systém personálního řízení a navržení zlepšení řízení této oblasti. Toto by mělo pomoci zvýšit spokojenost stávajících zaměstnanců a policistů, jejich motivaci a zlepšit péči o ně.
|
|
|
VÝZNAM BENEFITŮ V ODMĚŇOVÁNÍ VE VYBRANÉM PODNIKU
ŠPERLOVÁ, Lenka
Cílem této diplomové práce je zhodnotit význam benefitů v odměňování ve vybraném podniku a doporučit kroky, které by vedly ke zvýšení efektivnosti jejich využívání. V úvodní části práce je představen ucelený pohled na strategii odměňování pracovníků, který se skládá z peněžních odměn a zaměstnaneckých výhod nebo-li benefitů. Po definování pojmu benefity je dále znázorněno jejich členění z různých pohledů. Hlavní část teoretické části je zaměřena na zhodnocení jednotlivých druhů benefitů. V závěru této části jsou popsány současné trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. Praktická část této diplomové práce se po krátké charakteristice vybrané společnosti zaměřuje na analýzu poskytovaných benefitů. Systém zaměstnaneckých výhod je zde rozčleněn na tyto oblasti: profesní a jazykové vzdělávání, stabilizační benefity a bytová politika. Obsahem praktické části je dále zhodnocení významu stávajícího systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybraném podniku provedenými průzkumy spokojenosti. Závěr práce je orientován na návrh možných zlepšení, která by vedla ke zvýšení efektivnosti v oblasti poskytování benefitů.
|
|
|
Vývoj odměňování v mateřských školách
KAMENOVÁ, Soňa
Odměňování ve školství je velmi často diskutováno. Cílem bakalářské práce je porovnat vývoj mezd ve školství se zaměřením na předškolní vzdělávání. Obsahem teoretické části práce je princip financování a odměňování školských organizací. Praktická část je zaměřena na mapování platové oblasti školských organizací v Jihočeském kraji v průběhu posledních pěti let a porovnání údajů navzájem a s průměrem dosahovaným v České republice. Součástí práce je výzkum platů učitelů mateřských škol v Jihočeském kraji a návrh systému odměňování fiktivní mateřské školy.
|
|
|
Motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku
FUČÍKOVÁ, Lenka
Cílem diplomové práce s názvem "Motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku" bylo provést analýzu současné situace ve společnosti O.T.E.C. CR s.r.o. z hlediska motivace a odměňování lidských zdrojů, a rovněž provést komparaci minulého a stávajícího systému motivace a odměňování pro skupinu obchodních zástupců ve společnosti O.T.E.C. CR s.r.o. a navrhnout zlepšení systému. Klíčovým zdrojem informací pro tuto diplomovou práci bylo provedené dotazníkové šetření ve společnosti. Na základě výsledků dotazníkového šetření byly navrženy následující změny: Přehodnotit stávající systém nefinančních benefitů a rozšířit jejich nabídku tak, aby více odpovídala potřebám a práním pracovníků a zároveň byla co nejúspornější pro společnost. Zlepšit formu předávání informací a hodnocení zaměstnanců. Hodnocení zaměřovat více na jednotlivé zaměstnance, ne jenom na výsledky hospodaření celé společnosti. Provázat výsledky hospodaření společnosti se stávajícím systémem odměňování.
|
|
|
Analýza motivace řidičů nákladní jízdní soupravy ve zvolené dopravní společnoti
TÁBORSKÁ, Alena
Diplomová práce je zaměřena na personální řízení v dopravní společnosti Šindelář Spedition s.r.o. Je zde zkoumáno především odměňování a motivace vybrané skupiny pracovníků, řidičů nákladní jízdní soupravy. Cílem práce je návrh určitých zlepšení v řídících procesech vedoucích ke snížení fluktuace řidičů a k zajištění konkurenceschopnosti firmy. První část práce analyzuje problém vysoké fluktuace řidičů a popisuje průběh dosavadních personálních činností. Další část práce tvoří dotazníkové šetření, jehož výstupem je navrhnutí změn v systému odměňování a motivace zaměstnanců. Závěrečná část práce obsahuje SWOT analýzu, která byla využita pro návrh strategií do budoucna a doporučení pro celkový chod podniku.
|
host ::
RSS.