|
|
Motivace a hodnocení zaměstnanců
Doležalová, Michaela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Hrubá, Eva (oponent)
Cílem této diplomové práce je analýza systému motivace a hodnocení zaměstnanců. Nabyté teoretické znalosti jsem prakticky uplatnila na společnosti XY, která podniká v potravinářském průmyslu. Teoretická část je zaměřena na motivaci a hodnocení, čerpala jsem z české i zahraniční literatury. V praktické části byla provedena analýza současného stavu systému motivace a hodnocení ve společnosti XY, vycházela jsem z názorů vrcholového vedení i zaměstnanců pracujících v obchodním oddělení. Stanovila jsem také výzkumné otázky, které jsou zodpovězeny na základě interpretace výsledků analýzy. Použila jsem následující metodické nástroje: popis, dotazníkové šetření, polostrukturovaný rozhovor, analýzu, syntézu a interpretaci. Na závěr praktické části jsem uvedla návrhy a doporučení, které mohou ve sledované společnosti vést k optimalizaci systému motivace a hodnocení zaměstnanců.
|
|
|
Komparace postavení osob samostatně výdělečně činných a zaměstnanců v ČR
Šantrůčková, Adéla ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza postavení osob samostatně výdělečně činných a zaměstnanců z hlediska velikosti odvodového zatížení a dosahovaných čistých příjmů. Toto téma je stále velmi aktuální, jelikož četné úpravy podmínek a neustálé plánované změny se často vyznačují zkreslenou interpretací, která více vyhovuje politickým potřebám, než věrohodně reflektuje reálný stav. Teoretická část ukáže právní rámec pro působení osob samostatně výdělečně činných a zaměstnanců. Vysvětleny budou hlavní rozdíly mezi oběma skupinami. Bude popsán i historický vývoj soukromého podnikání na našem území. Dále bude u obou skupin poukázáno na pozitivní stránky i negativa pramenící z jejich působení a u OSVČ bude popsán celkový význam pro hospodářství. Úvod analytické části se bude zaměřovat na jednotlivé odvody, tedy daň z příjmů, sociální a zdravotní pojištění, a to především na jejich konstrukci a vývoj ve sledovaném období. V dalších částech budou vyčísleny konkrétní výše jednotlivých odvodů a práce tak zhodnotí postavení obou skupin. Poslední část se zaměří na vývoj počtu osob samostatně výdělečně činných a bude tak poukázáno na reálný vliv jednotlivých opatření na podnikatelské prostředí.
|
|
|
Trh práce v okrese České Budějovice ve vztahu ke vzdělání
SEDLÁK, Jiří
Předmětem bakalářské práce je trh práce v okrese České Budějovice ve vztahu ke vzdělání. V první části jsou uvedena základní teoretická východiska týkající se trhu práce. Na problematiku pracovního trhu plynule navazuje téma lidského kapitálu, kde ústřední roli hraje vzdělání. V závěru první (teoretické části) je popsána situace a možný vývoj na pracovním trhu v České republice ve vztahu ke vzdělání. Ve druhé části (praktické) je nejprve představen analyzovaný region- okres České Budějovice, především situace na trhu práce. Pomocí dotazníkového šetření v nejvýznamnějších firmách v okrese jsou pak získána data, která reflektují stávající situaci absolventů na trhu práce v tomto regionu. Poslední empirickou částí práce je model tzv. vícenásobné regrese, kdy na omezeném vzorku osob pracujících v okrese České Budějovice je zjištěno, jestli se investice do vzdělání opravdu vyplatí. Na závěr práce jsou definovány a vyhodnoceny problémové oblasti a stanovena vhodná doporučení pro firmy i vzdělávací instituce.
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybrané organizaci
URBANCOVÁ, Aneta
Tato práce byla zaměřena na téma motivačních prostředků. Jejím cílem bylo zjišťování a zhodnocení skutečného stavu ve vybrané organizaci v rámci motivace pracovníků. Na základě teoretických a praktických poznatků měla poukázat na nedostatky v rámci motivace pracovníků. Bylo navrženo odstranění zjištěných nedostatků.
|
|
|
Vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci
BAZALOVÁ, Hana
Cílem této práce je analýza vzdělávání zaměstnanců. Zabývá se obecnými metodami firemního vzdělávání ve společnostech, jaké jsou možnosti vzdělávání pro jednotlivé firemní oddělení a různé pracovní pozice, trendy ve vzdělávacích metodách a teoretický přehled přístupu ke vzdělávání. Tato část práce definuje termíny lidský kapitál, lidské zdroje a význam profesního vzdělávání ve společnosti. Další část je zaměřena na získané informace ze společnosti Čevak a.s. a aktuální systém vzdělávání v této společnosti. Hlavní cíl práce je analýza vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti, analýza vzdělávacích aktivit, návrh efektivních změn a doporučení pro zlepšení řízení této oblasti.
|
|
|
Zhodnocení zaměstnaneckého poměru - právní aspekty, daňové aspekty v podmínkách ČR
VANÍKOVÁ, Kateřina
Teoretická část bakalářské práce vysvětluje základní pojmy spojené se zaměstnáváním. Jedná se o termíny: řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, agenturní zaměstnávání. Dále je v praktické části popsána problematika souběhu funkcí, jsou prezentovány jednotlivé druhy pracovních poměrů a dochází ke stanovení vybraných nákladů zaměstnavatele na zaměstnance. Praktická část práce je založena na studiu odborné literatury a současných právních předpisů a aplikaci získaných poznatků ve vybrané společnosti. Ve zvolené společnosti s ručením omezeným došlo k objevení souběhu funkcí, tedy skutečnosti, kdy jsou společníci zároveň jednateli společnosti a také zaměstnanci. V práci jsou uvedena doporučení, jak souběh funkcí odstranit. Dopady jsou rozebrány z právního i daňového hlediska.
|
|
|
Zaměstnanci vyžadující zvláštní péči
JANČOVIČOVÁ, Nikola
V současnosti se téměř každý vrcholový manažer potýká se stresem a s následky s ním spojenými. Toto téma pojednává o dvou základních skupinách pracujících profesích, jejichž součástí je zvýšené riziko, řešení problémů a zvýšená psychická i emocionální zátěž (manažerská profese, profese v armádě,). A o pracovnících, kteří se krátkodobě ocitli v nepříznivé situaci, která zatěžuje jak je, tak jejich okolí. K přiblížení tématu je nutné seznámit se se základními pojmy, historií vedoucí pozice a problémy spojenými s touto profesí. Také je pozorováno postavení žen a mužů ve vedoucích pozicích a názory odborníků, jak co nejlépe zvládat stresové situace. Data od osmi manažerů z různých firem, budou získána pomocí rozhovorů. Výsledky vyhodnocené pomocí grafů a tabulek budou zhodnoceny a následně k nim budou doporučena vhodná praktická doporučení pro manažery.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů ve vybraných podnicích
KOVÁŘOVÁ, Lucie
Cílem diplomové práce s názvem Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů ve vybraných podnicích je charakterizovat rozhodující formy vzdělávání ve vybraných podnicích, analyzovat je ve vztahu k rozvoji lidských zdrojů a navrhnout změny vedoucí k žádoucímu stavu budoucí znalostní ekonomiky. Pro výzkum byly vybrány dva podniky. Prvním z nich je Schwan Cosmetics CR, s.r.o. se sídlem v Českém Krumlově, zabývající se výrobou dřevěných kosmetických tužek a druhým je Leifheit, s.r.o. se sídlem v Blatné, který se zabývá výrobou předmětů pro domácnost a bytových textilií. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Pro teoretickou část bylo zapotřebí nejdříve prostudovat odborné literární prameny vztahující se k dané problematice. V této části byla vysvětlena základní terminologie týkající se řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a znalostní ekonomiky. V navazující praktické části byly nejprve popsány zkoumané podniky a dále byla zaměřena především na samotný výzkum a analýzu stavu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů ve vybraných podnicích za pomoci dotazníkového šetření a neřízených rozhovorů s vedoucími pracovníky personálního oddělení. V závěru nechybí vyhodnocení získaných dat a zpracování jednotlivých návrhů a doporučení pro možná zlepšení.
|
|
|
Specifika řízení lidských zdrojů v maloobchodě
MAŘÍKOVÁ, Karla
Tato práce zkoumá možná zlepšení motivace pracovníků maloobchodu. V teoretické části jsou rozebírány především techniky motivace zaměstnanců v maloobchodě. Praktická část se zabývá výzkumem, který byl proveden mezi zaměstnanci maloobchodu v České republice a v Německu. Jejich názor byl zjišťován pomocí dotazníků. Vyjadřovali se především k tomu, jak jsou momentálně motivováni k práci a zda by mohli být motivováni ještě k lepším výkonům a jak. Výzkum ukázal, že např. spravedlivé odměny zaměstnance maloobchodu velmi motivují. Další zjištěním výzkumu je, že čeští i němečtí pracovníci jsou se svou prací spokojeni. V závěru práce jsou navržena konkrétní doporučení pro zlepšení motivace zaměstnanců v jedné maloobchodní jednotce.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v maloobchodě
KALINOVÁ, Pavlína
Cílem diplomové práce je analýza motivačních nástrojů zaměstnanecké politiky ve vybraném odvětví a případné navržení změn. K dosažení cíle této práce je proveden výzkum spokojenosti zaměstnanců vybraného vzorku z odvětví maloobchodu a jsou definovány výstupy a závěry na základě získaných dat.
|
host ::
RSS.