|
|
Motivace a stimulace pracovního jednání
ŠVEJDOVÁ, Helena
Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat současnou situaci motivace a stimulace pracovního chování ve vybrané společnosti a navrhnout možné změny, které by mohly společnosti pomoci. Pro výzkum byla vybrána společnost Duropack Bupak Obaly a.s., které je výrobcem papíru. Výzkumná množina se skládala z 242 zaměstnanců. Použita byla metoda řízených rozhovorů a dotazníkového šetření. Výsledky ukázaly, že motivační program společnosti není moc propracovaný, takže na základě těchto výsledků byly navrženy doporučení pro zlepšení motivačního programu.
|
|
|
Možnosti využití prostředků z EU pro rozvoj cestovního ruchu v táborském regionu
KLACKOVÁ, Zuzana
V diplomové práci byla provedena situační analýza oblasti Táborska z hlediska přírodních, historických, kulturních památek a turistické infrastruktury a bylo provedeno dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjistit názory občanů a turistů na nabídku cestovního ruchu v dané oblasti. Dále vytipovat možnosti dalšího rozvoje cestovního ruchu v daném regionu s využitím prostředků EU. Součástí diplomové práce je návrh projektu a produktového balíčku, které podpoří cestovní ruch na Táborsku.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v automobilovém průmyslu
BAMBASOVÁ, Jitka
Diplomová práce je zaměřena na analýzu motivace zaměstnanců, jako dílčí a nezbytné části řízení lidských zdrojů, ve výrobním podniku Dura Automotive CZ, k. s. se sídlem v Blatné. Práce byla takto úžeji specifikována po dohodě v podniku. Cílem práce je zanalyzování současného stavu podniku z pohledu motivace zaměstnanců, a také navržení vhodných opatření, která zvýší konkurenceschopnost podniku a upevní jeho pozici kvalitního zaměstnavatele na trhu práce. Teoretická část práce shrnuje poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace zaměstnanců. Součástí práce je také charakteristika podniku. Analytická část je zpracována na základě metody dotazníkového šetření ve firmě, popisuje výběrový vzorek a zjištěné skutečnosti. Zaměstnanci jsou nejvíce nespokojeni v oblasti získávání potřebných informací ve správný čas a komunikaci, pochvaly a konstruktivní kritiky ze strany vedoucího. Motivaci zaměstnanců dále snižuje práce pod stresem a vykonávání rutinních operací. V syntetické části jsou shrnuty závěry z dotazníkového šetření a navržena doporučení. Závisí však na vedení společnosti, zda tyto návrhy akceptuje a aplikuje. Podnik, i přes dopady hospodářská krize z roku 2008, zachoval svůj motivační program. Klade důraz na vysokou odbornost zaměstnanců, jejich spokojenost a motivaci, bezpečné pracovní prostředí a dobré vztahy na pracovišti. Firma rovněž aplikuje moderní metody řízení a organizace práce.
|
|
|
Typové činnosti složek IZS při společném zásahu
FUČÍK, Ondřej
Tématem diplomové práce je poukázat na potřebu vzniku a využití {\clq}qKatalogu typových činností složek IZS při společném zásahu``, neboť do doby vzniku těchto katalogů nebylo zcela zřejmé, jaké úkoly na místě mimořádné události má každá ze složek Integrovaného záchranného sytému (dále jen IZS) vykonávat. Vytvoření katalogů na základě potřeby sjednocování a usměrňování činnosti veřejné správy a stanovení jednoznačných postupů či pravomoci velení na místě mimořádné události poukazuje na detailní náplň činností jednotlivých složek Integrovaného záchranného systému na místě mimořádné události. Jedná se o nejnáročnější, ale nejperspektivnější formu usměrňování Integrovaného záchranného systému. Teoretická část pojednává o legislativním zakotvení katalogů do právního řádu České republiky a samotný vznik z jednotlivých typových činností. Zejména je kladen důraz na vybranou složku IZS {--} Policii ČR a její nezastupitelné místo v této problematice. Provedením analýzy vybrané typové činnosti je poukázáno na rozsáhlost zdánlivě triviálního tématu jakým může být pátrání. Empirická část poukazuje na základě vyhodnoceného dotazníku na seznámení policistů s problematikou Katalogu typových činností a jejich případnou připravenost využít katalogu jako zákonného vodítka při nastálé mimořádné události. Závěrem práce je návrh postupu na základě dostupných písemných materiálů, zkušeností a zejména možností katalogu a spolupracujících složek IZS. Rovněž byla provedena vzájemná komparace s obdobnou problematikou ve světě s výsledky postupů a řešení.
|
|
|
Podniková kultura a možnosti jejího hodnocení
JANDOVÁ, Jana
Cílem této diplomové práce bylo určit a zhodnotit současný stav podnikové kultury vybrané firmy a na základě těchto zjištění navrhnout vhodná opatření na zlepšení v této oblasti. Objektem zkoumání byla firma GAMA GROUP a. s. Závod 9. Zkoumaný soubor tvořilo 53 zaměstnanců vybraného podniku. V první části této práce jsou shrnuty teoretické znalosti o podnikové kultuře, dále je zde charakterizován podnik a jeho historie. Použitou metodikou je dotazníkové šetření. Dotazník se skládal z 27 otázek. Každá otázka je zpracována do grafu, pod kterým následují výsledky a diskuze. Z výsledků vyplynulo, že kultura zkoumaného podniku ještě není dostatečné silná, což se projevuje zejména v problematické komunikaci a v přístupu k podniku. Pro další rozvoj a posílení kultury podniku lze doporučit zlepšení komunikace, posílení hrdosti zaměstnanců na práci ve firmě a identifikaci zaměstnanců s firmou. Dále také podporovat rozvoj zaměstnanců
|
|
|
Předpoklady rozvoje komerčních služeb ve vybrané oblasti - mikroregionu Svazek lipenských obcí
POSPÍŠILOVÁ, Kateřina
Tato bakalářská práce popisuje mikroregion Svazek Lipenských obcí z hlediska cestovního ruchu a vymezuje předpoklady dalšího rozvoje tohoto odvětví. V rámci zpracování práce byl proveden na území mikroregionu výzkum u podnikatelských subjektů poskytující služby a provozující zařízení v cestovním ruchu. Pomocí dotazníkového šetření byl zjišťován stav současných kapacit, konkurenceschopnost ve vztahu k ostatním podnikatelským subjektům a současná nabídka služeb. Druhou částí výzkumu byly řízené rozhovory se starosty a starostkami obcí mikroregionu. Tato část práce umožnila odhalit konkrétní přínosy spolupráce obcí Svazku a nedostatky, které do jisté míry brzdí rozvoj cestovního ruchu na daném území.
|
|
| |
|
|
Podniková kultura vybrané organizace
BÁRTOVÁ, Hana
Cílem této diplomové práce bylo vypracování metodiky diagnózy podnikové kultury a jejího ověření ve vybraném podniku za účelem návrhu programu řízení změn podnikové kultury. Objektem zkoumání se stala firma MS KART s.r.o. Zkoumaný soubor činilo 22 respondentů. První část práce obsahuje teoretický přehled, charakteristiku podniku a jeho historii. Pro výzkum a poznání kultury daného podniku bylo použito dotazníkového šetření. Dotazník obsahoval 28 otázek. Každá otázka je rozpracována do grafů, pod kterým jsou výsledky šetření. Na základě výsledků šetření, se podniková kultura jeví jako poměrně silná. Přesto bych doporučila zvýšit informovanost o dění ve firmě u dělnické profese, zlepšení komunikace mezi odděleními výroby, připomínání zaměstnancům pozitivní přístup k jejich návrhům, nápadům a myšlenkám a podporovat osobní rozvoj zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.