|
|
Pracovní poměr na dobu určitou
Zavadilová, Tereza
Bakalářská práce se zabývá pracovními poměry uzavíranými na dobu určitou. Literární přehled popisuje vývoj pracovního práva, vymezuje pracovní poměr, jeho založení a vznik, dále druhy pracovněprávních vztahů a náležitosti pracovních smluv. Jedním z bodů této práce je novelizace právní úpravy týkající se pracovního poměru na dobu určitou a její důsledky. Vlastní práce předkládá konkrétní možnosti založení pracovního poměru na dobu určitou pomocí názorných příkladů a problémy, které jsou s touto formou pracovního poměru spjaty. V závěru je vyhodnocení této formy pracovního poměru, doporučení pro zaměstnance i zaměstnavatele a jsou přiloženy konkrétní smlouvy.
|
|
| |
|
|
Preference studentů vstupujících na pracovní trh
Kyněrová, Veronika
Cílem bakalářské práce je identifikace nejvíce žádaných zaměstnaneckých benefitů mezi studenty posledních ročníků vysokých škol jiného než ekonomické-ho zamření v ČR. Nástrojem pro získání těchto informací je sociologický průzkum realizovaný prostřednictvím dotazníkového šetření mezi jednotlivými responden-ty, jehož dílčím výstupem je kromě celkového vyhodnocení také otestování závis-losti preferencí na pohlaví respondentů. Na základě vyhodnocení dotazníků jsou zaměstnavatelům dále předkládána doporučení týkající se poskytování nejoblíbe-nějších benefitů jejich potenciálním zaměstnancům.
|
|
|
Reakce zaměstnavatele na faktory ovlivňující fluktuaci zaměstnanců
Burešová, Kristýna
Bakalářská práce je zaměřena na faktory, které ovlivňují fluktuaci zaměstnanců. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy pracovního práva a fluktuace. Praktická část se zabývá faktory, které vedou často právě ke skončení pracovního poměru. Tato část je dále tvořena charakteristikou vybraného podniku, stručným vývojem zaměstnanců a kvantitativním a kvalitativním výzkumem. Kvantitativní výzkum je prováděn formou dotazníku. Kvalitativní výzkum navazuje na kvantitativní výzkum a řeší podrobněji problematiku fluktuace. Cílem práce je navrhnout doporučení pro manažery, která sníží fluktuaci zaměstnanců.
|
|
|
Odměňování v podnikatelském subjektu
Habáňová, Andrea
Odměňování v podnikatelském subjektu. Bakalářská práce. Br-no: Mendelova univerzita v Brně, 2015. Bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců ve společnosti Kovový-roba Hoffmann, s.r.o. Práce je rozdělena na část teoretickou a na část praktickou. V teoretické části jsou zahrnuty základní pojmy, které se této problematiky týkají. V praktické části se nachází popis současného systému odměňování ve vybrané společnosti. Dále je do této časti zahrnuto dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost se současným systémem odměňování a návrh nových benefitů, které by zaměstnanci ve společnosti zvolili. V závěru práce jsou navrhnuty určité změny, které mohou zlepšit nynější stav a vést tak k větší spokojenosti mezi za-městnanci.
|
|
|
Práce zaměstnance na Home Office – doporučení k dosažení efektivnosti práce při dodržení právních předpisů
Režnarová, Markéta
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku Home Office neboli práce z domova. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy, druhy, výhody a nevýhody a pracovně právní legislativa. Praktická část se zabývá efektivitou práce z domova, jak vnímají zaměstnanci Home Office jako takový. V této části je dále charakterizován vybraný pracovní sektor, kvantitativní a kvalitativní výzkum. Kvantitativní výzkum je prováděn formou dotazníku. Na kvantitativní výzkum dále navazuje kvalitativní, který je tvořen otevřenými otázkami. Cílem práce je navrhnout doporučení ke zlepšení efektivity práce zaměstnanců při práci z domova.
|
|
|
Právní a ekonomické důsledky neplatně rozvázaného pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Jelínková, Denisa
Jelínková, D. Právní a ekonomické důsledky neplatně rozvázaného pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2020. Bakalářská práce pojednává o skončení pracovního poměru. Práce se zaměřuje na neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a negativní důsledky. Literární rešerše popisuje základy problematiky a vlastní práce je zaměřena na příklady z praxe ze soudní judikatury České republiky, návrh na zlepšení situace zaměstnavatele a dotazník o informovanosti zaměstnanců.
|
|
|
Posouzení uplatnění absolventů ekonomických fakult na trhu práce
Lipárová, Romana
Lipárová, R. Posouzení uplatnění absolventů ekonomických fakult na trhu práce. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně. 2014. Bakalářská práce se zabývá posouzením uplatnění absolventů ekonomických fakult na trhu práce. Cílem práce je zhodnotit míru nezaměstnanosti absolventů vysokých škol ekonomických fakult v České republice, posoudit závislost mezi počtem nezaměstnaných absolventů a celkovým počtem absolventů. Pomocí časových řad znázornit počet nezaměstnaných absolventů od roku 2006 do roku 2013 a predikovat vývoj této veličiny v následujících 12 měsících. Součástí práce je i určení hlavních požadavků zaměstnavatelů a doporučení absolventům, kteří vstupují na trh práce.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody výrobních podniků
Chudobová, Radka
Diplomová práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod. Hlavním cílem je navrhnout systém zaměstnaneckých výhod tak, aby vedl k co největší spokojenosti zaměstnanců a zabránil případným fluktuacím. Tyto doporučení jsou určena pro stávající ale i pro nově vstupující podniky na trh v oboru strojírenské výroby na Vsetínsku. Pro návrh těchto doporučení jsou porovnány výsledky dotazníkového šetření týkající se spokojenosti s poskytovanými zaměstnaneckými výhodami ve třech vybraných strojírenských podnicích na Vsetínsku. Dílčím cílem práce je testování stanovených hypotéz o závislosti mezi vybranými kvalitativními znaky. V rámci testování jsou využity kontingenční tabulky, výpočty hodnot čtvercové kontingence a Pearsonova koeficientu kontingence.
|
|
|
Dopad novely Zákoníku práce Slovenské republiky na dohody o prácích vykonávaných mimo pracovní poměr
Šurdová, Ivana
Předmětem bakalářské práce je zhodnocení dopadu novelizovaného znění Zákoníku práce Slovenské republiky (účinný od 1. 1. 2013), v porovnání s do té doby platným zněním Zákoníku práce, na mzdové náklady, na povinnosti zaměstnavatele, na odměňování a postavení zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích vykonávaných mimo pracovní poměr. V teoretické části práce jsou vysvětleny základní pojmy a právní normy související s problematikou zaměstnávání osob a jsou zde vykresleny hlavně změny zavedené novelizací Zákoníku práce a souvisejících právních předpisů v rozsahu sledované problematiky. Praktická část práce vychází z konkrétních účetních případů, na kterých jsou detailně vykresleny sledované změny v Zákoníku práce. Dopad novelizace je sledovaný taktéž na vybraném podnikatelském subjektu, kterému je doporučený možný způsob pokrytí potřeby příležitostní práce.
|
host ::
RSS.