|
| |
|
|
Motivace zaměstnanců při implementaci změny v podniku z oboru výroby nebezpečných chemických látek
Starnovský, Martin
Starnovský, M. Motivace zaměstnanců při implementaci změny v podniku z oboru výroby nebezpečných chemických látek. Bakalářská práce. Brno: Mendelova uni-verzita v Brně, 2020. Tato bakalářská práce se věnuje problematice motivace zaměstnanců při im-plementaci změny v průmyslovém podniku. Je zaměřena na popis jednotlivých motivačních nástrojů a teorií, které se v praxi používají. Cílem práce je sepsat do-poručení, které motivační nástroje jsou v průběhu zavádění změny nejúčinnější, a jak celkově podpořit aktivní zapojení zaměstnanců do změny. Práce je separována na literární rešerši, která je sepisována převážně na zá-kladě odborné literatury, a výzkum, ve kterém je ověřována efektivnost jednotli-vých motivačních nástrojů.
|
|
|
Použití přípravku Rhizopon při množení dřevin
Mikisková, Alexandra
V této diplomové práci byl studován vliv stimulačního přípravku Rhizopon na zakořeňování řízků vybraných jehličnatých a stálezelených dřevin. Pro tento pokus bylo využito konifer jako Chamaecyparis pisifera 'Filifera Aurea Nana', Juniperus squamata 'Blue Star', Picea abies 'Nidiformis', Picea glauca 'Conica', Taxus baccata 'Repandens', Taxus x media 'Hicksii', Thuja occidentalis 'Teddy'. Ze stálezelených se jednalo o Buxus sempervirens 'Globosa' a Buxus sempervirens 'Winter Beauty'. Pro stimulaci řízků bylo využito dvacet variant přípravku Rhizopon v různých koncentracích a s různou účinnou látkou. Pokusem bylo zjištěno, že z jehličnatých druhů nejlépe zakořeňovaly Chamaecyparis pisifera 'Filifera Aurea Nana' a Taxus x media 'Hicksii', tyto druhy dosahovaly zakořenění až 90 %. Ze stálezelených nejlépe zakořeňoval Buxus sempervirens 'Globosa', který dosahoval procenta zakořenění až 100 %. Tyto výsledky však nelze považovat za konečné a je třeba pokus opakovat po několik sezon.
|
|
|
Návrh metodiky implementace systému benefitů jako motivačního a stimulačního nástroje v SME strojírenské firmě Bilfinger Babcock CZ s.r.o.
Demelová, Zuzana
Demelová, Z. Návrh metodiky implementace systému benefitů jako motivačního a stimulačního nástroje v SME strojírenské firmě Bilfinger Babcock CZ s.r.o. Bakalářská práce. Brno, 2013. Tato bakalářská práce se zabývá benefity a jejich vlivy na motivaci a stimulaci zaměstnanců ve firmě Bilfinger Babcock CZ s.r.o. Cílem práce je na základě dotazníkového šetření zhodnotit situaci ve firmě a následně navrhnout metodiku implementace systému benefitů, která by vedla ke zlepšení výsledků v oblasti motivace a stimulace zaměstnanců. Metodika implementace systému benefitů bude navržena všeobecnou formou pro využití strojírenskými firmami v segmentu SME.
|
|
|
Motivace a stimulace ve vybrané organizaci
RŮŽIČKOVÁ, Hana
Předmětem bakalářské práce je Motivace a stimulace ve vybrané organizaci. Pro tuto práci byla vybrána společnost ENGEL Kaplice strojírenská s r. o. Cílem této práce je rozbor forem motivace, motivačních a stimulačních prostředků ve vybrané organizaci se zpracováním návrhů na zlepšení případných nedostatků. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část se zabývá studiem základních pojmů, teorií a definicí vysvětlující okruh problému motivace a stimulace pracovníků. Práce analyzuje současný stav pomocí dotazníkového šetření, nestrukturovaných rozhovorů a pozorování, díky nimž jsou získána potřebná data a údaje. Praktická část se věnovala představení celého podniku, rozboru motivace a stimulace v organizaci, vyhodnocení průzkumu, sestavení přijatelných návrhů, a nakonec byly doporučeny možnosti zlepšení nebo případné změny, které by mohly přispět k vyšší motivaci zaměstnanců a zlepšení firemní kultury podniku.
|
|
|
Návrhy na zlepšení motivace ve vybranéspolečnosti
Haumer, Ronald ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Práce je rozdělena na dvě části. První teoretická část obsahuje teoretickou stránku cílové problematiky spojenou s motivací zaměstnanců a motivačními faktory, kde uvádím základní poznatky v těchto oblastech, což napomáhá k dalšímu vývoji práce. Praktická část obsahuje zhodnocení současné situace společnosti v rovině motivace zaměstnanců prostřednictvím průzkumu. S přihlédnutím k výsledkům a zjištěným skutečnostem jsem následně vytvořil návrh pro zlepšení motivace zaměstnanců ve společnosti, který může firma použít v praxi pro zvýšení produktivity zaměstnanců.
|
|
|
Analýza a návrh změn motivačního systému ve vybrané společnosti
Mrkvica, Michal ; Šoupalová, Erika (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačního programu České spořitelny, konkrétně na Oblastní pobočce Brno. Hlavním cílem práce je zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců na Oblastní pobočce Brno a docílit tak lepších pracovních výkonů zaměstnanců. K tomu aby tohoto cíle mohlo být dosaženo je v práci použita metoda dotazníkového šetření, a na základě výsledků tohoto šetření jsou v závěru práce uvedeny návrhy na zlepšení současné situace.
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybrané společnosti
Šmerek, Jakub ; Maloňová, Alexandra (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá zjištěním současného stavu motivačního a stimulačního prostředí ve společnosti Reda a. s. Teoretická část práce popisuje obecná i praktická východiska související s danou problematikou. Analytická část je zaměřena na výzkum a rozebírá aktuální stav motivačního a stimulačního prostředí vybrané společnosti, který je popsán za pomoci dotazníkového šetření. Poznatky zjištěné z tohoto šetření a návrhy ke zlepšení současného stavu jsou shrnuty v závěrečné části práce.
|
|
|
Návrh motivačního programu v NH Glass, s.r.o.
Stejskalová, Pavla ; Lacman, Petr (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zvýšení výkonnosti společnosti NH Glass, s.r.o., a to prostřednictvím inovovaného motivačního programu. Výše zmíněná firma působí ve sklářském průmyslu. V teoretické části je vymezena podstata a obsah motivace a motivačních teorií. Praktická část obsahuje vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření, na jehož základě bude navrhnuto možné zlepšení současného motivačního systému ve zvolené společnosti. Tento návrh přispěje ke zlepšení a zvýšení výkonu zaměstnanců.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a možnosti jejího ovlivňování
Koranda, Lukáš ; Chlebková, Iva (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o významu motivace a možnosti jejího zvyšování na základě znalosti motivačního profilu zaměstnanců. V první, teoretické části jsou uvedeny východiska motivace, definice a základní pojmy. Druhá, praktická část analyzuje současný stav na pracovišti, způsoby motivace a motivační profily pracovníků. V následující části dochází na základě zjištění z předchozích částí k návrhu opatření zvyšujících motivaci pracovníků.
|
host ::
RSS.