|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Ochranná funkce pracovního práva v judikatuře českých soudů
Vopelka, Adam ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Název práce: Ochranná funkce pracovního práva v judikatuře českých soudů Abstrakt: Tato diplomová práce se zaměřuje na ochrannou funkci pracovního práva v judikatuře českých soudů. Ochranná funkce pracovního práva je jednou z jeho základních funkcí, která úzce souvisí s ochranou zaměstnance jako slabší strany pracovněprávních vztahů. Soudy přitom jako orgány veřejné moci nadané rozhodovací pravomocí zásadním způsobem ovlivňují konečnou podobu této ochranné funkce při poskytování ochrany právům zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že ochranná funkce je pracovnímu právu imanentní a judikatura českých soudů se neustále vyvíjí, jedná se dle mého názoru o stále aktuální a vyvíjející se téma. Obsah této diplomové práce je rozčleněn na 4 kapitoly. První kapitola přibližuje význam ochranné funkce v pracovním právu, její zakotvení jako základní zásady pracovněprávních vztahů a právní důsledky s tím spojené. Její součástí je též stručný výklad k pojmu flexicurity. Druhá, třetí a čtvrtá kapitola se zabývá třemi oblastmi pracovního práva, ve kterých se zásadní měrou promítá ochranná funkce pracovního práva. Těmito oblastmi jsou odměňování, ochrana zaměstnance před skončením pracovního poměru a pracovní podmínky včetně BOZP. V každé z těchto kapitol je pojednáno o ochranném účelu vybraných právních institutů. K tomu...
|
|
| |
|
|
Právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru
Pravenec, Milan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá právními jednáními směřujícími ke skončení pracovního poměru. Jejím cílem je charakterizovat jednotlivá právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru, analyzovat jejich právní úpravu a rozvést jednotlivé podmínky pro jejich platné uskutečnění, a to nejen za užití znění zákona, ale také bohaté judikatury, kterou tato oblast poskytuje. Práce se skládá z úvodu, deseti kapitol, které jsou, vyjma sedmé a osmé kapitoly, dále vnitřně členěny, a závěru. V úvodu se nachází odůvodnění volby daného tématu, vymezení cíle této diplomové práce a dále je ve zkratce představena struktura práce. V první kapitole je vymezen pojem pracovní právo a jeho funkce. Dále je rozebráno postavení pracovního práva v systému práva, zejména s ohledem na vztah k občanskému právu. V této kapitole jsou také definovány základní pojmy týkající se pracovního poměru jako jsou zaměstnanec, zaměstnavatel a závislá práce. Druhá kapitola ve zkratce popisuje pracovněprávní vztahy, pracovní poměr a jeho skončení obecně, ale i s ohledem na způsoby skončení pracovního poměru, které nejsou závislé na lidské vůli. Ve třetí kapitole je krátce věnována pozornost právnímu jednání, jeho pro pracovní právo nejdůležitějšímu dělení a také jeho náležitostem. Těžištěm této práce jsou čtvrtá až sedmá kapitola, ve...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - ČR vs. Německo
Formánek, Peter ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Shrnutí Tématem této diplomové práce je skončení pracovního poměru - srovnání právní úpravy ČR a Německa. Práce je rozdělena do pěti částí, pojednávajících o jednotlivých způsobech skončení pracovního poměru dle české a německé právní úpravy, blíže přibližujících jednotlivé výpovědní důvody a srovnávajících obě právní úpravy. Mezi pracovně-právními úpravami dvou sousedních zemí, České republiky a Německa (Spolkové republiky Německo) existují podstatné rozdíly, dané z velké části odlišným právně-historickým vývojem. Na druhé straně dochází ve sjednocující se Evropě ke sbližování právních řádů jednotlivých států, což se projevuje i v oblasti pracovního práva. Ačkoliv se pracovní právo neustále vyvíjí, zachovává si v každém státě svojí osobitost, danou podmínkami země. V současné době je Spolková republika Německo významným hospodářským partnerem České republiky. Vzhledem k existenci nadnárodních obchodních korporací, migraci pracovních sil a přeshraničnímu zaměstnávání je praktické mít přehled o úpravě pracovního poměru v sousedním státu. První část práce je věnována přehledu jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru dle české právní úpravy. Pojednává tedy postupně o skončení pracovního poměru na dobu určitou, dohodě o rozvázání pracovního poměru, výpovědi, okamžitém zrušení a dalších možnostech...
|
host ::
RSS.