|
|
Computerized measurement of characteristics of analogue functional blocks
Pšeno, Daniel ; Urbanec, Tomáš (referee) ; Brančík, Lubomír (advisor)
Aims of this bachelor`s thesis were design laboratory appliance with controlled sources and programming in graphic development software VEE by Agilent. The appliance will be including all four types of controlled sources. It will be applied on place of computerized measurement system in laboratory of Analogue electronic circuits. Program will be working with all of measurement devices on work place. PC is connected to all measurement devices by GPIB bus. In the first part of this project is talked about computerized measurement system work place, graphic development software, about programming of devices and designed four programs in VEE. In the second part of this project are included simulations of all types of controlled sources in software PSpice. Optimal ratio constants are set up by the simulation output. Printed circuit board is designed in Eagle software.
|
|
|
Computerized measurement of characteristics of analogue functional blocks
Pšeno, Daniel ; Urbanec, Tomáš (referee) ; Brančík, Lubomír (advisor)
Aims of this bachelor`s thesis were design laboratory appliance with controlled sources and programming in graphic development software VEE by Agilent. The appliance will be including all four types of controlled sources. It will be applied on place of computerized measurement system in laboratory of Analogue electronic circuits. Program will be working with all of measurement devices on work place. PC is connected to all measurement devices by GPIB bus. In the first part of this project is talked about computerized measurement system work place, graphic development software, about programming of devices and designed four programs in VEE. In the second part of this project are included simulations of all types of controlled sources in software PSpice. Optimal ratio constants are set up by the simulation output. Printed circuit board is designed in Eagle software.
|
|
| |
|
|
Reálné potřeby malých a středních podniků v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů
Kouřilová, Eva ; Filipová, Alena (advisor) ; Zeman, Jiří (referee)
Rozvoj a řízení lidských zdrojů je v dnešní době jednou z nejdůležitějších činností firmy, která může zvyšovat její konkurenceschopnost. V malých a středních podnicích však bývá někdy opomíjena. Malé a střední podnikatele se snaží podporovat stát, nevládní organizace i podnikatelské subjekty. Práce analyzuje přístup malých a středních podniků k řízení lidských zdrojů, zjišťuje, co považují za největší problémy v oblasti lidských zdrojů, a jakou formu podpory by podniky uvítaly od státu.
|
|
|
Užití internetu v podnikové praxi
Jiráková, Eliška ; Jelínek, Jiří (advisor)
Internet Využití internetových služeb v podnikové praxi Členění procesů Marketingové procesy Proces řízení příležitostí Procesy spojené s výzkumem, vývojem a inovacemi Obchodní aktivity Podpůrné procesy Výběr zaměstnanců Procesy řízení Řízení podniku jako takového Proces řízení zdrojů Proces realizace Využití Internetu v procesech podniku TDS Internet a jeho rozšíření ve firmě Marketingové procesy Procesy řízení příležitostí Procesy spojené s výzkumem, vývojem a inovacemi Obchodní aktivity Proces reklamace Podpůrné procesy Výběr a školení zaměstnanců Školení a doškolování zaměstnanců Procesy řízení Řízení podniku jako takového Proces řízení zdrojů Proces realizace
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve franchisingu
Loukotová, Lucie ; Dvořáková, Dana (advisor) ; Šůla, Vladimír (referee)
V diplomové práci jsou popsány specifika řízení lidských zdrojů ve franchisingu. Jsou zde uvedeny reálné příklady firem Yves Rocher a Subway. Z těchto praktických znalostí a pomocí teoretického základu jsou vyvozeny tři druhy strategií řízení lidských zdrojů ve franchisingových systémech. Jeden z těchto modelů je aplikován na společnost Pompo, která se připravuje na podnikání pomocí franchisingu. Jsou zde rozpracovány jednotlivé činnosti personálního managementu. V práci je také navržen franchisingový balík, který by měla společnost Pompo nabízet jako součást franchisingové licence.
|
|
|
Remuneration and employee benefits in Pfizer, spol. s r.o.
Mocová, Iva ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Hladíková, Helena (referee)
V současné době musejí firmy uvažovat zejména vliv rostoucích mzdových nákladů poboček na jejich výkonnost, potřebu motivovat zaměstnance celosvětově a ne jen hlavní představitele společnosti, v souvislosti s nárůstem počtu vysílaných zaměstnanců také utvoření jednotné politiky odměňování expatriantů, outsourcing administrativy spojené s odměňováním expatriantů a vliv národní a firemní kultury na systém odměňování a benefitů. Jak jsem uvedla již výše, většina lokálních zaměstnanců je odměňována dle místních standardů. U mezinárodních zaměstnanců je potom odměňování ovlivněno těmito faktory:
|
|
| |
|
|
Analýza a strategie rozvoje lidských zdrojů společností skupiny Pioneer Investmenst v ČR
Tóbiková, Katarína ; Vojík, Vladimír (advisor) ; Simpartlová, Lucie (referee)
Tématem diplomové práce je analýza a strategie rozvoje lidských zdrojů společností skupiny Pioneer Investments v ČR. Je zaměřená na jednotlivé personální činnosti a nastínění jejich současného stavu ve společnosti. Popsaný je proces získávání zaměstnanců, jejich hodnocení, přehled zaměstnaneckých výhod a motivace. Dále následuje komunikace pracovníků uvnitř firmy, celkové sociální klima a spokojenost pracovníků. V závěru jsou shrnuty silné a slabé stránky řízení lidských zdrojů, na což navazuje navrhnutí konkrétních opatření, která by mohla přispět ke zlepšení nejen výše uvedených personálních činností, ale i práce s lidmi ve společnosti a její rozvoj pozitivním směrem.
|
|
|
Management a řízení vybraných firem
Horáková, Dagmar ; Vojík, Vladimír (advisor) ; Borková, Markéta (referee)
Hlavním úkolem řízení lidských zdrojů je to, aby byl podnik výkonný, úspěšný na trhu, dosahoval žádoucího zisku, a aby se jeho výkon či tržní pozice neustále zlepšovaly. Toho lze dosáhnout jen neustálým zlepšováním využitelnosti všech zdrojů, kterými podnik disponuje, a to zdrojů finančních, materiálních, informačních a v neposlední řadě zdrojů lidských. Zaměstnanci představují pro společnost nejcennější a zároveň nejdražší zdroj, v němž lze spatřovat významné konkurenční výhody. Zdaleka ne všechny firmy si tuto skutečnost uvědomují a jen málo z nich věnuje patřičnou pozornost všem oblastem řízení.
|
guest ::
