|
|
Systém vzdělávání zaměstnanců
Michlíková, Jana
Thesis is focused on employee education system, which has an effect on company results. The aim of the thesis is the evaluation of the educational system in the monitored company and in case of identified deficiencies to propose recommendations for improvement of the situation in this area. The theoretical part gives an overview of basic concepts in the area corporate education related to its planning, implementation and evaluation. Final section is devoted to analysis of the current state of education in the selected company, where is carried out a questionnaire survey of employees. Based on the output of this survey are recommended other possible activities that can contribute to the development of education of employees in the company.
|
|
|
Human resource management in selected business
BASTLOVÁ, Hana
The thesis aims to evaluate the characteristics and management of human resources in the selected company, an assessment of personnel activities and propose changes to the framework for improving activities in human resource management and enhancing business competitiveness.
|
|
|
Motivation and stimulation for lifelong learning in selected company
KREBSOVÁ, Petra
The aim of this thesis is decisive influence specification in motivation and stimulation of human resources for lifelong learning. The survey was realized in three construction companies. Therefore the aim was also detection of individual companies´ approach to this theme. Through this survey it standed to reason also various stratification of replies in dependance of the reached educational attainment of asked persons. In the first part of this thesis there is introduced the general motivation and stimulation information. In methodology there is described questionnaire method the survey was carried out. The detected results are transfered into charts and graphs. Every reply is followed by results evaluation and discussion. The best employee motivation was higher income. Persons with lower education were interested in further education less than others. And the fact is that all three companies should improve their approach to employees education. People have the first priority in company. And if the manpower is not used properly, the company growth and competitive advantage slows.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj pracovníků v malých a středních podnicích
Morovics, Martin ; Srpová, Jitka (advisor) ; Křížek, Miroslav (referee)
Cílem bakalářské práce je teoreticky přiblížit problematiku vzdělávání a rozvoje pracovníků v malých a středních podnicích a na základě teoretických předpokladů a vlastního orientačního průzkumu analyzovat, jakým způsobem je řízena a uskutečňována tato oblast personální práce v konkrétním podniku. V teoretické části je popisován proces plánovaného vzdělávání, povinnosti hlavních aktérů tohoto procesu, základní metody firemního vzdělávání a jeho vyústění v podobě rozvoje pracovníků. Jako objekt konkrétní analýzy byla vybrána společnost, která působí na trhu poskytování jazykových, překladatelsko-tlumočnických a průvodcovských služeb. Situace ve zvolené společnosti byla zkoumána dotazníkovým průzkumem a prostřednictvím rozhovorů s představiteli vedení. Analýza byla zaměřena zejména na skupinu administrativních pracovníků a lektorů a na jejím základě jsou navrhnuty některá praktické opatření ke zlepšení existující situace v oblasti vzdělávání a rozvoje.
|
guest ::
