National Repository of Grey Literature 129 records found  beginprevious120 - 129  jump to record: Search took 0.01 seconds. 
Analýza podmínek spokojenosti zaměstnanců v podniku
Vybíral, Lukáš ; Hrčková, Eva (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Cílem práce bylo vymezení základních pojmů týkajících se pracovní spokojenosti zaměstnanců a následné provedení analýzy ve vybraném podniku. Analýza byla provedena na základě dat získaných především dotazníkovým šetřením, při němž bylo osloveno 170 zaměstnanců v pěti odděleních. Při analýze se sledovala nejen celková pracovní spokojenost, ale také zvlášť spokojenost v každém z vybraných oddělení a zároveň i rozdíly spokojenosti a důležitosti zkoumaných faktorů mezi muži a ženami ve firmě. Na základě výsledků jsem následně navrhl několik řešení, která by mohly napomoct ke zvýšení pracovní spokojenosti v dané společnosti.
Possibilities and limits of the woman career in public administration
Geržová, Veronika ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Teoretická část se zabývá kariérou všeobecně, historickým vývojem postavením ženy ve společnosti, vznikem feministického hnutí, ženou na trhu práce, v politice, vědě a umění, ženou a rodinou a pojetím ženské krásy a komerce. Praktická část se věnuje ženě ve státní správě, konkrétně na státním zastupitelství. Uvedeny jsou výsledky písemného dotazování ohledně postavení ženy na trhu práce a v politice a osobních individuálních rozhovorů, které se týkají kariéry ženy na státním zastupitelství.
Analýza podnikové kultury společnosti Energie MaR s.r.o.
Nováková, Alena ; Surynek, Alois (advisor) ; Lahodná, Radka (referee)
Podniková kultura je dnes nedílnou součástí řízení organizace a výrazně promlouvá do jejích klíčových procesů. Jednou z příčin zvýšeného zájmu o toto téma je japonský ekonomický ?boom? z poválečného období. Na konci 70. a počátkem 80. let minulého století se američtí odborníci začali důkladně zajímat o filozofii japonských firem a jejich techniky řízení, neboť japonský úspěch představoval pro americký průmysl velkou výzvu. Vyvstaly otázky ohledně efektivnosti západních způsobů organizačního řízení a ekonomičtí teoretici i manažeři zaměřili svou pozornost na kulturní aspekty těchto podniků. Kultura podniku má v současnosti své pevné místo mezi jeho základními zdroji hodnot a lze říci, že její důležitost z tohoto pohledu neustále roste. Hodnota podniku pramení jak z finančního, tak i duševního kapitálu, v němž podstatnou úlohu zastává lidský faktor. Každé organizované seskupení lidí si vědomě i nevědomě vytváří svoji kulturu, tedy jistá pravidla a vzorce jednání, hodnoty i způsoby, které jsou a nejsou akceptovány. V každém podniku proto vzniká vždy ?nějaká? kultura a úkolem managementu je tuto kulturu nejen monitorovat, ale především usměrňovat a umisťovat ji do pevně daných intervalů, které jsou předem promyšleny a ?zkalkulovány?. Z teorie podnikové kultury, kterou bych ráda interpretovala v úvodních částech této diplomové práce plyne, že existují různé úrovně podnikové kultury, které se mezi sebou liší nejen svou možností být zpozorovány vnějším subjektem, ale především tím, že pro management podniku je více či méně obtížné na tyto úrovně působit a měnit je. Důležité proto tedy bude, aby se řízení podniků vždy zabývalo touto oblastí ?svého? kapitálu a nepodceňovalo jejich význam ani účinek.
Švédské kulturní standardy
Šolc, Vlastimil ; Nový, Ivan (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Cílem práce je identifikovat švédské kulturní standardy z českého pohledu. Tyto standardy pak mohou být užitečnou součástí interkulturních tréninků připravovaných pro české manažery, podnikatele a pracovníky, kteří se budou připravovat na konfrontaci a komunikaci se Švédy nebo na delší pobyt ve Švédsku. Vytvořené švédské kulturní standardy také obsahují rady a doporučení pro efektivnější a účinnější komunikaci se Švédy, které je možné aplikovat jak v pracovním tak i osobním styku. Teoretická část se věnuje procesům sociální interakce a interkulturní komunikace a dále konceptům kulturních dimenzí a kulturních standardů.
Diagnostika vybraných aspektů organizační kultury společnosti DEK a.s.
Doktorová, Markéta ; Franková, Emilie (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
V teoretické části práce je uveden přehled přístupů k organizační kultuře, k jejím vlivům na podnikové procesy, výkonnost a úspěšnost organizace a k metodám jejího zkoumání a poznávání. V rámci praktické aplikace je popsána diagnostika vybraných okruhů organizační kultury společnosti DEK a.s. Empirická data byla zjištěna pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti a analyzována byla relevantními statistickými metodami. Na konci práce jsou shrnuty výsledky statistické interpretace dat do slabých a silných stránek zkoumaných okruhů organizační kultury, na ně pak navazují návrhy na opatření a doporučení.
Výzkum účastníků trhu pro společnost Roman Báša-Mapei
Bášová, Kateřina ; Hrčková, Eva (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Práce je zaměřena na rozbor spokojenosti zákazníků a zhodnocení konkurenčního postavení stavební společnosti v oblasti péče o zákazníka. Cílem práce je vytipování slabých míst v oblasti péče o zákazníka, navržení možných způsobů, řešení, dále identifikace hlavních konkurentů společnosti a porovnání kvality komunikace a zákaznické péče jednotlivých firem.
The cooperation in multinational work teams
Rašovec, Rudolf ; Nový, Ivan (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Teoretická část práce se zabývá problematikou týmové spolupráce, dále kulturními aspekty mezinárodnodního pracovního prostředí, mezinárodním pracovním týmem jako takovým a v neposlední řadě nabízí i motivační teorie, jenž mohou vysvětlovat pohnutky jedinců pro vstup do takovýchto týmů. Praktická část pak pomocí dotazníkového šetření zkoumá obecné charakteristiky, jenž mají vliv na úspěšné fungování mezinárodních pracovních týmů.
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců v ISS Optimal s.r.o.
Haramija, David ; Hrčková, Eva (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu pracovní spokojenosti zaměstnanců konkrétní společnosti, jejíž výzkum je ve firmě proveden zejména dotazníkovým šetřením. Na základě výsledků šetření jsou navržena opatření na zlepšení stávajících nevyhovujících faktorů, které ve firmě narušují celkovou pracovní spokojenost. Úvod práce je věnován teoretické části, v níž jsou vysvětleny základní pojmy týkající se pracovní spokojenosti. Další část obsahuje stručnou charakteristiku podniku, v němž byl výzkum proveden. Předposlední,nejobsáhlejší částí je část analytická, obsahující vyhodnocení a interpretaci jednotlivých otázek dotazníkového šetření a na jeho základě ověření pravdivosti hypotéz stanovených v části teoretické. Poslední část je věnována návrhům na zlepšení současné situace.
Stimulace a motivace v podniku
Vaňková, Klára ; Nový, Ivan (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Práce má dvě základní části. V teoretické se zabývá teorií motivace. V praktické pak na základě výsledků dotazníkového šetření hodnotí spokojenost pracovníků nemocnice se stimulačními prostředky, analyzuje důležitost jednotlivých motivačních faktorů, identifikuje kritické faktory a uvádí doporučení pro zlepšení spokojenosti pracovníků, potažmo jejich stimulace, zejména s důrazem na kritické oblasti.
Vytvoření motivačního programu pro osoby v obchodní službě pojišťovny působící na českém trhu
Tomíčková, Jana ; Surynek, Alois (advisor) ; Tomíček, Jan (referee)
Diplomová práce shrnuje informace o oboru pojišťovnictví. Zabývá se pracovníky v obchodní službě pojišťovny působící na českém trhu. V praktické části je provedeno zmapovánímotivačních programů v průběhu působení pojišťovny. Dále jsou identifikovány základní problémy, uvedeny do souvislostí a nastíněn rámec motivačního programu pojišťovny

National Repository of Grey Literature : 129 records found   beginprevious120 - 129  jump to record:
Interested in being notified about new results for this query?
Subscribe to the RSS feed.