|
| |
|
|
Career development
Langerová, Aneta ; Jarošová, Eva (advisor) ; Lukeš, Martin (referee)
Document (1) highlights some of the important career development factors connected with self management and (2) describes proposal, preparation and execution of socio-psychological trainning session of first career development which aims to help high school students find the way to start their working career correctly.
|
|
|
Recruitment, selection and adaptation of employees
Foltýnová, Romana ; Jarošová, Eva (advisor) ; Lorencová, Hana (referee)
The goal of this thesis is to analyse the processes of recruitment, selection and adaptation of employees in the technology and consultant company, to evaluate them and create proposals and recommendations to improve them. In the first part are described the teoretical knowledges about recruitment, selection and adaptation of employees. In the second part is the analysis of this processes in the company on the basis of questionnaire examination between the employees of the company and interviews with the HR manager and one chosen employee. In conclusion are proposed the changes, which could help to increase the efficiency of the recruitment, selection and adaptation processes.
|
|
| |
|
|
Manipulation and influence of media
Škoda, Martin ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Jarošová, Eva (referee)
Práce se zabývá vlivem médií na člověka. Zahrnuje vybrané prostředky, kterých média často využívají k polarizování jedince - od barevné a tvarové symboliky, přes řeč těla a akustické ovlivňování, až po impulzy pod prahem lidského vnímání. Rovněž shrnuje stručnou historii vybraných médií a epoch lidské komunikace. Následně popisuje nejčastěji se vyskytující formy propagandy a manipulace. Praktická část poté pomocí experimentálního dotazníkového šetření nastiňuje, jak je ve skutečnosti snadné člověka zmanipulovat, aniž by si to uvědomoval.
|
|
|
Personal development of company ASUS Computer Czech Republic Ltd.
Kubrichtová, Lenka ; Jarošová, Eva (advisor) ; Bedrnová, Eva (referee)
Práce pojednává o personálním rozvoji firmy v závislosti na firemních cílech, které si společnost určila pro období 2-3 let. Výsledkem je - na základě analýzy výsledků empirického šetření zaměřeného na zjištění cílů společnosti, popisů pracovních míst a reálné náplně práce - identifikace rozvojových potřeb zaměstnanců, navržení individuálních plánů rozvoje a návrh struktury náboru a výběru nového zaměstnance, kterého firma potřebuje.
|
|
|
The Analysis of education system in Hewlett-Packard
Ponczová, Zuzana ; Jarošová, Eva (advisor)
Graduation theses is in the first part oriented to teorethical output of company education. In this part is mainly defined description of phases creating education system and recomendation for approach to education of employees and managers. The subject of practical part is analysis of education system in czech branch of international company Hewlett-Packard. In the framework are researched mainly two specific programs, program for adaptation of new employees and program for development of sales managers. Through methods of qualitative and quantitative research is identified the opinion of participants on the program purpose and effectiveness. Evaluated are also rules for creation of company education system in specific company. In conclusion are formulated recommendations for improvement of both programs and system of company education as a whole. Expressed is as well overall opinion on company activities in the area of employees education.
|
|
|
Recruitment, selection and adaptation of the employees in Chotěbořské strojírny služby, a.s. company
Slanařová, Michala ; Jarošová, Eva (advisor) ; Lukeš, Martin (referee)
The thesis is focused on recruitment, selection and adaptation of employees in Chotěbořské strojírny služby, a.s. company. At first I defined theoretical principles and methodology and then I characterized company that I have chosen. The empirical part is a key section of the thesis. I described contemporary system of recruitment, selection and adaptation of employees in this part. I found positives and negatives as a result of the analysis of the processes. I tried to eliminate these negatives in order to find optimal situation in the processes of recruitment, selection and adaptation of employees of Chotěbořské strojírny služby, a.s. company.
|
|
|
Psychological factors influencing creation of working enviroment
Hroch, Pavel ; Bedrnová, Eva (advisor) ; Jarošová, Eva (referee)
Mater's thesis (hereinafter MT) is focused on working enviroment analysis in Adventura ltd. The main stress is put on practical aspects derivited from the teoretical background. MT is divided into 4 parts. In the beginning hypothesis is settled. The second part focus on theory for formulation of the teoretical starting point. The third pard consist of detailed analyses of the company enviroment. Recommendations for managament of the company are included in the final part.
|
|
|
The analysis of vocational training in the company XY, a.s.
Lejdarová, Kateřina ; Jarošová, Eva (advisor) ; Kašparová, Eva (referee)
Diplomová práce se v první části zaměřuje na teoretické vymezení systému podnikového vzdělávání. Popisuje jednotlivé fáze vzdělávacího procesu, zabývá se oblastmi vzdělávání, motivací zaměstnanců ke vzdělávání, hodnotí faktory, které ovlivňují efektivní vzdělávání a zmiňuje trendy v oblasti podnikového vzdělávání. V praktické části se zaměřuje na analýzu systému vzdělávání ve vybrané mezinárodní společnosti. Analyzuje systém vzdělávání jak z pohledu organizace, tak z pohledu zaměstnanců. Tato analýza slouží pro poskytnutí zpětné vazby o efektivnosti vzdělávání. V závěru jsou formulována doporučení pro vyšší efektivnost jednotlivých fází, navrhnuto řešení problematických otázek souvisejících se vzděláváním a vyzdviženy pozitivně vnímané oblasti vzdělávání a zároveň shrnuty doporučení a náměty do budoucna.
|
guest ::
RSS feed.