|
|
INSTITUTIONALIZATION OF MANAGERIAL NEW VALUES AND STANDARDS
Smetánka, David ; Hrčková, Eva (advisor) ; Dědina, Jiří (referee) ; Chadt, Karel (referee)
V literárním rozboru je kladen důraz především na vliv nových hodnot a zásad v koncernu Volkswagen na jednání manažerů ve Škoda Auto. V teoretické části se autor opírá o přístupy institucionální a organizačně-kulturní a přístupy ke stylu řízení. Dále je proveden výzkum pro ověření teorie, potvrzení či vyvrácení hypotéz a zodpovězení otázek, které s tímto tématem souvisejí. Experimentální část se nejprve zabývá popisem metody zkoumání a způsobem šetření ve Škoda Auto. Rovněž jsou detailněji popsány postupy implementace KLL do praxe manažerů a blíže vysvětleny body KLL. Zpracovaný výzkum a jeho výsledky jsou prezentovány v navazujících kapitolách. Autor si dovoluje vyzdvihnout pozitiva realizačního procesu KLL v praxi a rovněž upozornit na jeho nedostatky. Přístup manažerů k tomuto procesu je klíčovou otázkou celé práce. Jejich subjektivní hodnocení jednotlivých požadavků se odráží na míře a ochotě tyto požadavky uplatňovat ve svém jednání či je dále šířit. Na závěr je navržena metoda pro úspěšné zavádění podobných změn ve velkých podnicích, jakým Škoda Auto je. Jsou uvedeny předpoklady pro úspěšné zahájení realizace změny kultury a sladění cílů a v neposlední řadě i úskalí a rizika, která mohou podobné záměry zmrazit. Další navazující kroky, které je třeba činit po skončení realizační fáze procesu, jsou uvedeny v závěru práce.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Srovnání stylů řízení u zahraničních a u české policie
Šlesinger, René ; Dědina, Jiří (advisor) ; Ceithamr, Václav (referee)
Téma diplomové práce jsem si zvolil ?Srovnání stylů řízení u zahraničních a u české policie?. Při zpracování této práce jsem využil zkušeností z Německa, z různých spolkových zemí, kde policie (ale i jiné instituce státní správy) prošla, zejména v posledních 10 letech, velkými změnami, kdy hlavní příčinou a motorem změn byly napjaté veřejné rozpočty a krácení finančních prostředků pro státní správu. Forma diplomové práce je rešerše knihy ?Modernes Management in der deutschen Polizei ? Erfahrungsberichte aus der Praxis?. V knize jsou popsány zkušenosti se zaváděním reforem (Nových metod řízení) jednak pracovníků policie a jednak vědeckých pracovníků, zejména z vysokých škol. Na závěr práce jsem uvedl snahu o zavedení Nových metod řízení u Policie České republiky, která se soustředila na model EFQM - European Found Quallity Management a pokusil jsem se srovnat modernizační snahy u policie v Německu a v České republice, což bylo současně cílem diplomové práce.
|
|
| |
|
|
Síťové struktury
Myšková, Romana ; Dědina, Jiří (advisor) ; Novák, Milan (referee)
Má práce je zaměřena na problematiku síťových struktur. Postupně zde představuji franchising, amébu a strategické podnikatelské jednotky. Praktická část se zabývá Značkovými hospodami Staropramen, které fungují na bázi franchisingu.
|
|
|
Organizační struktura, kultura, strategie a řízení firem v 21. století
Kočová, Lenka ; Dědina, Jiří (advisor) ; Kavan, Tomáš (referee)
Práce je zaměřena na organizace 21. století a jejich vývoj v členění na čtyři základní oblasti ? organizační kultura, strategie, řízení, organizační struktura. Cílem je shrnutí nových trendů v oblasti managementu spojených se začátkem 21. století a popis nových typů organizací vznikajících v důsledku globalizace podnikatelského prostředí. 21. století přináší změny v organizační struktuře, změny pracovní náplně manažerů, změny strategie a nové trendy, jako například větší důraz na sociální odpovědnost firem či etické hodnoty. Tyto nové trendy jsou doloženy příklady firem z praxe.
|
|
|
The 21st Century Manager
Cenek, Michal ; Dědina, Jiří (advisor) ; Babšický, Marek (referee)
Teoretická část: management, úrovně managementu, definice manažera, postavení a role manažerů, styly vedení lidí, styly rozhodování, manažerské dovednosti, efektivní řízení, změny nutné pro úspěch v 21. století. Praktická část: vývoj managementu v Evropě ve dvacátém století, vývoj managementu v Německu, vývoj managementu v Československu, České a Slovenské republice, kulturně podmíněné rozdíly mezi českými a německými manažery.
|
|
|
Hodnocení pracovníků a rozvoj jejich kariéry ve společnosti Unicorn,a.s.
Vinclerová, Zuzana ; Dědina, Jiří (advisor) ; Brabec, Petr (referee)
Diplomová práce seznamuje čtenáře s fungováním systému hodnocení pracovníků a systému rozvoje kariéry ve společnosti Unicorn, a.s. Obsahuje výčet a popis nalezených slabých míst a navržená opatření, která by je pomohla eliminovat. V systému hodnocení pracovníků je práce zaměřěná hlavně na problematiku formálního periodického hodnocení, protože neformální hodnocení nebývá zpravidla zaznamenáno a jen výjimečně bývá příčinou konkrétního personálního rozhodnutí.
|
guest ::
RSS feed.