Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 65 záznamů.  předchozí11 - 20dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Motivační faktory ovlivňující práci ředitelů ZUŠ
Kadeřábek, Antonín ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
V této práci jsem se zaměřil na motivaci ředitelů základních uměleckých škol v Karlovarském kraji. Cílem této práce je zjistit, které konkrétní faktory ovlivňují motivaci těchto ředitelů. Nejdříve jsem v práci definoval faktory, které dle odborné literatury a jiných výzkumů ovlivňují motivaci lidí. Poté jsem pomocí otázek v dotazníku zkoumal, jak jednotlivé faktory motivují ředitele základních uměleckých škol Karlovarského kraje. Zkoumáni byli všichni ředitelé v kraji. Získaná data byla zanalyzována pomocí statistických metod a následně interpretována. Na základě analýzy získaných dat jsem u jednotlivých faktorů zjistil, jak moc ovlivňují motivaci zkoumaných ředitelů. Významné nebo velmi významné působení na jejich motivaci bylo zjištěno celkem u 35 faktorů. Tyto výsledky byly také porovnány s jinými výzkumy, které zkoumaly podobný problém. Se čtyřmi výzkumy se výsledky převážně shodovaly a s jedním se rozcházely. Výsledky této práce rozšiřují empirická poznání v této oblasti. Mohou být využity jako podklady pro další výzkumy, mohou je využít ke své práci zřizovatelé základních uměleckých škol a také další instituce, které zasahují do práce ředitelů ZUŠ, aby jejich motivaci zlepšily.
Motivace pracovníků poskytujících služby v K - centrech a v terénních programech určených uživatelům drog
Halouzková, Lucie ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Tichá, Michaela (oponent)
HALOUZKOVÁ, Lucie. Motivace pracovníků poskytujících služby v K - centrech a v terénních programech určených uživatelům drog. Praha, Fakulta humanitních studií, Katedra Řízení a supervize v v sociálních a zdravotnických organizacích, Univerzita Karlova, 2014, 115 s. Diplomová práce. Obsah této diplomové práce je zaměřen na téma motivace pracovníků poskytujících služby v K - centrech a v terénních programech určených uživatelům drog. Cílem diplomové práce je zanalyzovat motivaci pracovníků v K - centrech (KC) a v terénních programech (TP), prostřednictvím vlastního výzkumu. Cílem práce je též pomocí rozhovorů zjistit stávající formy motivace ze strany vedoucích pracovníků. Teoretická část práce je věnována bližšímu popisu specifik práce s osobami závislými na omamných psychotropních látkách, řízení lidských zdrojů v sociálních službách, pojmu motivace, motivačním faktorům, typů motivace a motivačním teoriím. Dále je práce věnována především interpretaci dat získaných dotazníkovým šetřením, soustředěným na stávající motivaci pracovníků v KC a TP a jejich následné analýze. Výsledná zjištění jsou v další fázi porovnávána s výpověďmi z rozhovorů, které byly pořízeny se zástupci vedení organizací, kde bylo také provedeno dotazníkové šetření. Ve výsledku se nejedná o pouhé zjištění hlavní motivace...
Studium oboru Management TVS - motivace studentů a hodnocení spokojenosti s obsahem studia
Čiháková, Dominika ; Janák, Vladimír (vedoucí práce) ; Patríková, Jitka (oponent)
Název: Studium oboru Management TVS - motivace studentů a hodnocení spokojenosti se studiem. Cíle: Cílem diplomové práce je zjistit hlavní motivy, které vedly k zahájení studia současných studentů a absolventů oboru Management tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy v Praze. Práce zmapuje, zda jsou studenti se svou volbou studijního oboru spokojeni a zjistí, zda byla naplněna jejich očekávání, která měli před zahájením studia. Dalším cílem práce je vypracování doporučení pro zvětšení spokojenosti studentů se studijním oborem a návrh doporučení, která mohou případně vést k vylepšení stávající situace na Fakultě tělesné výchovy a sportu. Metody: V diplomové práci je využita metoda dotazování a metoda skupinové diskuze. Metoda dotazování byla aplikována na vzorku respondentů skládajícího se ze všech současných studentů oboru Management tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy v Praze a absolventů tohoto oboru. Metoda skupinové diskuze byla aplikována na vybraný vzorek osmi studentů zkoumaného studijního oboru. Výsledky: Pomocí výzkumných metod byly zjištěny motivy, které přiměly studenty, resp. absolventy, ke studiu oboru Management tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy v Praze. Na základě výzkumných otázek se podařilo zjistit, jaké případné změny by cílové skupině respondentů vyhovovaly,...
Motivace pedagogických pracovníků v mateřských školách
Krátká, Zdeňka ; Kalous, Jaroslav (vedoucí práce) ; Trojan, Václav (oponent)
5 ÁZEV: Motivace pedagogických pracovníků v mateřských školách AUTOR: Bc. Zdeňka Krátká KATEDRA (ÚSTAV) Centrum školského managementu VEDOUCÍ PRÁCE: Doc. Jaroslav Kalous, Ph.D. ABSTRAKT: Závěrečná diplomová práce je zaměřena na analýzu procesu motivace pedagogických pracovníků v podmínkách mateřské školy. V první části práce jsou diskutovány teoretické formy motivace a motivační faktory mající vliv zejména při motivování pedagogů. Druhá část práce je detailněji zaměřena na principy motivování ředitelů MŠ sebe sama a na roli ředitelů mateřských škol v procesu motivace pedagogických pracovníků. Třetí část práce analyzuje současný stav motivování v mateřských školách prostřednictvím metaanalýzy odborných prací, které se touto problematikou v minulosti již zabývaly. V závěru empirické části práce je diskutován vliv jednotlivých pozitivních a negativních motivačních faktorů, je vytvořen univerzální motivační systém pedagogických pracovníků mateřských škol a jsou formulována doporučení pro management škol, jak co nejefektivněji motivovat své podřízené a čemu se vyvarovat. KLÍČOVÁ SLOVA: motivace, pozitivní motivační faktory, demotivátory, teorie motivace, motivační systém
Návrh na zlepšení motivace zaměstnanců
Turečková, Erika ; Buriánová, Eva (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na motivaci zaměstnanců u společnosti ICM, s.r.o. Práce je strukturována ve třech hlavních kapitolách. První kapitola nese název Teoretická východiska práce. Věnuje se především základním pojmům a teoriím souvisejících s motivací. Další kapitolou je Analýza problému a současné situace, která popisuje vybranou společnost a za pomocí dotazníkového šetření se snaží analyzovat současný motivační systém ve společnosti. Poslední kapitolou této práce jsou Vlastní návrhy řešení a přínosy práce, které se zaměřují na zlepšení pracovní motivace zaměstnanců u vybrané společnosti.
Manažer a motivace ve vybrané organizaci
ŠVECOVÁ, Kateřina
Tato bakalářská práce se zaměřuje na pracovní motivaci a stimulaci zaměstnanců ve vybrané organizaci v souvislosti s osobností manažera. Cílem bakalářské práce je rozbor motivačního systému ve vybrané organizaci v souvislosti s funkcí manažera a návrhy na zlepšení případných nedostatků. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy související s motivací a stimulací, teorie motivace, motivační systém a stimulační prostředky. V praktické části se nacházejí informace o společnosti GEFOS inženýring, s. r. o., v níž byl proveden výzkum. Jako výzkumné metody byly použity dotazníkové šetření, pozorování a neřízené rozhovory s jednatelkou společnosti. Výsledky dotazníkového šetření a neřízené rozhovory sloužily jako podklad pro vytvoření návrhů a doporučení na zlepšení motivačního systému ve společnosti.
Motivovanost pedagogických pracovníků v základních uměleckých školách v závislosti na managementu školy
Kadeřábek, Antonín ; Mazánková, Jana (vedoucí práce) ; Francová, Kateřina (oponent)
3 Resumé: Motivovanost pedagogických pracovníků v základních uměleckých školách v závislosti na managementu školy V této bakalářské práci je zkoumána problematika motivovanosti pedagogů na základních uměleckých školách. Tato práce má za cíl zanalyzovat situaci v oblasti motivování pedagogů ve vybraných školách, ověřit, zdali v oblasti motivace pedagogických pracovníků neexistují některé nové zákonitosti, které se týkají uspokojování Maslowových potřeb, a které by se v manažerské praxi mohly využít k motivaci pedagogů. Ve výzkumné části jsou uvedeny dva výzkumné problémy. První výzkumný problém se zabývá tím, zdali jsou pedagogové motivovaní v souladu s těmi faktory, které považují doopravdy za motivující. Druhý výzkumný problém vychází z předpokladu uvedeného v odborné literatuře a obecně řečeno, slouží k jeho ověření. Zabývá se tím, zdali jsou pro každého z pedagogů nejvýznamnější ty motivační faktory, jež stimulují uspokojení potřeb jednoho z pěti pater Maslowovy pyramidy, nebo zdali jsou pro každého z pedagogů nejvýznamnější ty motivační faktory, jež stimulují uspokojení potřeb týkajících se více pater Maslowovy pyramidy. Explorativní metodou sběru dat (konkrétně dotazníkem), a následnou analýzou získaných dat, bylo zjištěno, že pedagogové z výzkumného vzorku nejsou motivováni v úplném souladu s těmi...
Teorie řízení lidí a jejich využití ve firemní praxi
Václová, Helena ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Šnýdrová, Ivana (oponent)
Resumé Ve své práci jsem popsala několik teorií a konceptů řízení užívaných v praxi a ilustrovala je praktickými příklady. Ne vždy se teorie plně shoduje s praxí, spíše existují styčné body. Jak firma, o které píšu, tak její způsob řízení jsou velmi specifické, takže tvoří zajímavý příklad, ale ne příliš zobecnitelný. Byla bych ráda, kdyby tato práce mohla sloužit také jako ucelený materiál pro lidi v této firmě. V teoretické části se zabývám nejprve teorií řízení obecně, následně pak zkoumám více do hloubky některé konkrétní teorie a koncepty: manažerské teorie, teorie motivace, kritické a klíčové faktory úspěchu, řízení podle cílů, znalostní management. Empirická část se zabývá praktickým využitím těchto teorií ve firmě, která mi slouží jako příklad. Celá práce je tematicky velmi široká, ale její rozsah je omezený. Neobsahuje tudíž ucelené popisy uvedených teorií, spíše jen jakési náhledy a některé vybrané prvky. Stejně tak si empirická část neklade za cíl přesně prozkoumat systém fungování firmy a práce v ní, ale spíše vybrat ty prvky, které korespondují s popsanými teoretickými koncepty.
Návrh vhodných stimulačních nástrojů
Dvořák, Pavel ; Očková, Pavla (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Cílem diplomové je návrh vhodných stimulačních nástrojů. Nejdříve je představena firma Moravia IT, a.s. a její cíle, které si vytyčila pro následující období pěti let. Jako hlavní problém je vybrána vysoká fluktuace zaměstnanců a jako cíl návrh takových stimulů, které fluktuaci sníží. V další části je provedena analýza. Tato analýza se zaměřuje na negativní i pozitivní faktory ovlivňující motivaci zaměstnanců ve firmě. V teoretické části jsou popsány nejznámější teorie motivace a jsou zmíněny i výsledky jejich implementace. Samotný návrh řešení je rozdělen na identifikaci potřeb zaměstnanců, určení nových stimulů a výběr vhodných stimulačních nástrojů. V hodnocení je hlavním přínosem návrh uspokojení potřeb zaměstnanců z časového hlediska a změna firemní strategie podle navrhovaných změn v motivačním programu. Závěrem jsou navrženy konkrétní kroky, které by měl management podniknout k snížení fluktuace.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 65 záznamů.   předchozí11 - 20dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.