Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 376 záznamů.  začátekpředchozí325 - 334dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Porovnání systémů pro správu webového obsahu (CMS)
Keřka, Marek ; Pavlíčková, Jarmila (vedoucí práce) ; Marešová, Zdena (oponent)
Rozšíření webových prezentací a požadavky zákazníků na jednoduché rozhraní pro úpravy textů na stránce, zavdalo příčinu k vytváření nejdříve jednoduchých systémů, umožňující vložení novinek, a následně komplexních a univerzálních řešení pro tvorbu a úpravu prezentací. Dnes se množství dostupných systémů pro správu obsahu počítá v řádech stovek. V tomto množství se vyskytují jak malé projekty, které obsahují pouze nejzákladnější funkce, tak obrovské, které poskytnou všechny potřebné funkce v jádře systému. Cílem této práce je shrnou funkce a porovnat mezi sebou tři vybrané systémy pro správu webového obsahu. Všechny systémy jsou napsané v jazyce PHP, který se dnes často používá k tvorbě dynamických webových stránek. Jedná se o systémy ModX, Contao, CMS Made Simple. Předem byla stanovena kritéria, podle kterých budou systémy na závěr hodnoceny. Kritéria neobsáhnou veškeré požadavky programátorů, ovšem z pohledu autora se jedná o důležité aspekty každého systémů.
Možnosti řešení poruch na zařízení Diamo a Dasor
KOTRBA, Kamil
Práce "Možnosti řešení poruch na zařízení Diamo a Dasor" se zabývá typy závad na systémech DIAMO-S a DASOR-601JR a způsoby jejich řešení tak, aby bylo možné využít této práce k výuce při přípravě nových zaměstnanců pro funkci technik systému kontroly a řízení.
Systém personální práce ve vybrané organizaci
CHVOSTOVÁ, Lucie
Diplomová práce s názvem ?Systém personální práce ve vybrané organizaci? se zaměřuje na oblast systému řízení personální práce a personálních činností s cílem realizace podnikových cílů, a to konkrétně pracovníků ve školství. Obsahem diplomové práce je analýza příspěvkové organizace v oblasti systému personální práce pracovníků Základní školy Strakonice, ul. Jiřího z Poděbrad 882, jejímž zřizovatelem je město Strakonice. Cílem diplomové práce je analýza systému personální práce ve vybrané organizaci, zhodnocení tohoto systému a návrhy na zlepšení řízení v této organizaci. Výstupem diplomové práce jsou návrhy na zlepšení systému řízení personální práce a personálních činností, které poslouží ke zkvalitnění systému. Rozvoj pracovníků je pro společnost velmi důležitý. Pracovník školy ztělesňuje důležitou roli ve výchově a vzdělávání další generace, proto se jeho další vzdělávání netýká pouze jeho profesní stránky.
Návrh zavedení - Identity Management systému pro společnost Tesco stores a.s.
Pešek, Jiří ; Švecová, Lenka (vedoucí práce) ; Kaisrlík, Martin (oponent)
V této diplomové práci se zabývám právě návrhem zavedení takového komplexního informačního systému, konkrétně Identity management systému. Toto téma jsem si zvolil z mnoha důvodů. Tím hlavním je možnost praktického užití závěrů této práce pro samotnou společnost Tesco, i když připouštím, že některé oblasti nejsou postiženy v takové detailnosti, jaká by byla pro společnost potřebná pro finální rozhodnutí ze strany managementu. Zaměřil jsem se především na oblast možných rizik, na nedostatky stávajícího systému a na analýzu nového navrhovaného systému.
Hotelový software-komplexní hotelové systémy
Závorka, Tomáš ; Vaško, Martin (vedoucí práce) ; Kondrashov, Alexey (oponent)
Práce se zabývá postavením ubytovacích kapacit v IT a moderními informačními technologiemi, které ovlivňují hotelový průmysl, informačními systémy, jejich specifikací a také trhem těchto systémů v České Republice. Dále se také věnuje elektronickým distribučním cestám ubytovacích zařízení, jejich výhodami a také způsoby jak se na ně jednotlivé zařízení napojí. Práce také detailně analyzuje hotelový software HORES plus a srovnává jej s konkurenčním produktem Fidelio na českém trhu.V poslední části jsou uvedeny trendy vývoje distribučních a informačních systémů do budoucna a závšry, které z práce vyplývají.
Znalost v informační společnosti
Řezníček, Václav ; Rosický, Antonín (vedoucí práce) ; Mildeová, Stanislava (oponent)
Třebaže je dnešní společnost nazývána společností informační, respektive znalostní, významu pojmů informace a znalost nebývá často porozuměno. Autor této práce, opírající se o důkladné vymezení teoretického (jak pojmového, tak myšlenkového) rámce, se při vědomí závažnosti a aktuálnosti v textu rozebíraných témat snaží presentovat systémový pohled s akcentem na vzájemné souvislosti jevů a myšlenek. Jeho hlavním cílem je z několika různých perspektiv upozornit na vybrané (nikoli banální) důsledky "objektivizace" znalosti. Ukazuje se, že hlavní roli v odpovědi na otázku, kam směřuje moderní společnost v kontextu informatizace, hraje téma vzdělávání.
Rozhodovací analýza výběru informačního systému pro malou firmu
Hývnarová, Petra ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Hodinka, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá využitím metod rozhodovací analýzy při řešení rozhodovacího problému výběru informačního systému pro malou firmu. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, metody a postupy související s informačním systémem a teorií rozhodování, v praktické části je pomocí metod rozhodovací analýzy zvolena nejvhodnější varianta a navrženo optimální rozhodnutí.
Srovnávací analýza kvality biometrických metod
Filipčík, Jan ; Šedivá, Zuzana (vedoucí práce) ; Basl, Josef (oponent)
Hlavním cílem práce je popsat a zanalyzovat typy biometrické identifikace a u vybraných biometrických metod určit jejich přednosti a nedostatky oproti současnému dokladovému typu identifikace a verifikace osoby a oproti ostatním biometrickým metodám. Dalším cílem je zaměřit se na vztahy a podporu jednotlivých biometrických metod z hlediska IS/ICT služeb. V práci je uvedeno 5 typů biometrických metod, konkrétně daktyloskopie, snímání geometrie ruky, snímání tváře, skenování duhovky a skenování sítnice. U těchto metod je popsána jejich podstata, proces snímání a využití metody v praxi. Na základě těchto faktů je provedeno dvojí hodnocení a to nejprve podle absolutního součtu pořadí jednotlivých biometrických metod a následně je provedena multikriteriální párová srovnávací analýza kvality biometrických metod. Cílem analýzy je vyhodnotit nejlepší metodu z pohledu komplexnosti hodnocení a určit různé další alternativy výběru biometrické metody.
Motivační systém vybrané firmy
Bouška, Tomáš ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Drozen, František (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní motivace a to jak z hlediska teoretického, tak i praktického. V teoretické části je kladen důraz na interpretaci psychologického pohledu na fenomén motivace lidského chování a také na seznámení s nejvýznamnějšími motivačními teoriemi pracovního jednání. Předmětem zkoumání praktické části bakalářské práce se stal motivační systém společnosti Tesco Stores ČR a.s., který byl podroben analýze v několika oblastech -- hmotná odměna a zaměstnanecké benefity, rozvoj a vzdělávání, obsah práce, hodnocení zaměstnanců, pracovní tým a pracovní podmínky. K relativnímu vyjádření průměrné mzdy byla společnost podrobena srovnání s konkurenční společností Ahold Czech Republic, a.s., a k analýze ostatních částí byly použity výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti. Motivační program Tesco Stores ČR a.s. je sestaven důkladně a zaměstnanci jej vnímají převážně pozitivně. Přesto se v něm nachází problematická místa -- zejména v oblasti pracovního prostředí -- která by se dala vylepšit.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 376 záznamů.   začátekpředchozí325 - 334dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.