|
|
Analýza a návrh změn motivačního systému ve vybrané společnosti
Mrkvica, Michal ; Šoupalová, Erika (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačního programu České spořitelny, konkrétně na Oblastní pobočce Brno. Hlavním cílem práce je zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců na Oblastní pobočce Brno a docílit tak lepších pracovních výkonů zaměstnanců. K tomu aby tohoto cíle mohlo být dosaženo je v práci použita metoda dotazníkového šetření, a na základě výsledků tohoto šetření jsou v závěru práce uvedeny návrhy na zlepšení současné situace.
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybrané společnosti
Šmerek, Jakub ; Maloňová, Alexandra (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá zjištěním současného stavu motivačního a stimulačního prostředí ve společnosti Reda a. s. Teoretická část práce popisuje obecná i praktická východiska související s danou problematikou. Analytická část je zaměřena na výzkum a rozebírá aktuální stav motivačního a stimulačního prostředí vybrané společnosti, který je popsán za pomoci dotazníkového šetření. Poznatky zjištěné z tohoto šetření a návrhy ke zlepšení současného stavu jsou shrnuty v závěrečné části práce.
|
|
|
Návrh motivačního programu v NH Glass, s.r.o.
Stejskalová, Pavla ; Lacman, Petr (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zvýšení výkonnosti společnosti NH Glass, s.r.o., a to prostřednictvím inovovaného motivačního programu. Výše zmíněná firma působí ve sklářském průmyslu. V teoretické části je vymezena podstata a obsah motivace a motivačních teorií. Praktická část obsahuje vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření, na jehož základě bude navrhnuto možné zlepšení současného motivačního systému ve zvolené společnosti. Tento návrh přispěje ke zlepšení a zvýšení výkonu zaměstnanců.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a možnosti jejího ovlivňování
Koranda, Lukáš ; Chlebková, Iva (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o významu motivace a možnosti jejího zvyšování na základě znalosti motivačního profilu zaměstnanců. V první, teoretické části jsou uvedeny východiska motivace, definice a základní pojmy. Druhá, praktická část analyzuje současný stav na pracovišti, způsoby motivace a motivační profily pracovníků. V následující části dochází na základě zjištění z předchozích částí k návrhu opatření zvyšujících motivaci pracovníků.
|
|
| |
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Králová, Pavla ; Poljaková, Martina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování problematiky týkající se motivace a evaluace zaměstnanců firmy Tesco a.s. Práce je rozdělena na tři části. První část se zabývá teoretickými východisky, která jsou potřebná pro zpracování dalších dvou částí. Druhá část se zabývá informacemi o podniku, a je analyzován motivační systém Zde je také rozebráno dotazníkové šetření týkající se dané problematiky. Poslední část se týká návrhů zlepšení motivačního systému, které vychází z provedeného výzkumu.
|
|
|
Specifika motivace ve stavebním podniku
Smejkal, Marek ; Doležel, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce „Specifika motivace ve stavebním podniku“ se zabývá problematikou motivování, firemní kulturou a řízení lidí ve stavebních podnicích. Teoretická část se pozastavuje nad vysvětlením a přiblížením základních pojmů co se motivace, motivačních teorií a řízení týče. Praktická část práce se pak zabývá současnou situací ve dvou stavebních podnicích. Na základě předem stanovených výzkumných hypotéz a posléze vytvořeného dotazníkového šetření byly stanoveny, navrhnuty a doporučeny postupy pro zlepšení firemních motivačních postupů a firemní kultury.
|
|
| |
|
|
Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců
Julinová, Martina ; Bezděková, Kateřina (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem na zlepšení a zefektivnění systému odměňování ve vybrané společnosti včetně rozvoje jejich zaměstnanců a zlepšení jejich motivace. Východiskem je zpracování teoretické části, která je podkladem pro posouzení současného stavu odměňování v hodnocené společnosti. Díky komplexní analýze jsou pak v návrhové části definovány návrhy a doporučení, které mají vést ke zlepšení situace ve společnosti a k odstranění současných nedostatků.
|
|
|
Návrh motivačního systému v malé firmě
Rohlena, Jan ; Navrátilová, Ludmila (oponent) ; Rosenberg, Jan (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je navrhnout motivační program pro malou stavební společnost, která na trhu působí již 20 let a žádný motivační program nemá. Teoretická část práce se zaměřuje na obecná teoretická východiska v oblasti managementu. Analytická část, která navazuje na teoretickou, uvádí teoretické poznatky do praxe a provádí potřebné analýzy a metody. Poslední, návrhová část, nabízí návrhy pro zvýšení motivace zaměstnanců, zvýšení jejich spokojenosti a vede tím i tedy k vyšší pracovitosti.
|
host ::
RSS.