|
|
Stimulace pracovníků stavební firmy
Pantůčková, Martina ; Riederová, Sylvie (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
ABSTRAKT Bakalářská práce je zaměřena na identifikaci potřeb stimulace zaměstnanců stavební společnosti SKANSKA. Na základě zhodnocení stávající situace personální politiky ve stavební společnosti sleduje kritická místa ve firemní kultuře a posuzuje potřebu rozvoje a vzdělávání. Obsahuje návrh systémových změn v oblasti řízení rozvoje vzdělávání a navrhuje způsob jeho implementace se zpětnou vazbou, která by přispěla k efektivní profesionalizaci zaměstnanců společnosti .
|
|
|
Návrh slaďování pracovního a soukromého života ve vybrané společnosti
Mynaříková, Dana ; Svobodová,, Tereza (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá aktuální problematikou slaďování pracovního a soukromého života. Teoretická část přibližuje vývoj přístupu soukromých organizací k dané problematice a detailně popisuje nástroje slaďování práce a soukromého života. Praktická část analyzuje současný stav vybrané společnosti pomocí nástrojů kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Na základě zjištěných výsledků jsou v závěru práce navržena doporučení na zavedení vhodných nástrojů slaďování práce a soukromého života do strategie zkoumané společnosti.
|
|
|
Vymezení role HR a liniového manažera ve společnosti LAC, s.r.o.
Ustohalová, Klára ; Karbanová, Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na vymezení role HR a liniového manažera ve společnosti LAC, s.r.o. Práce se skládá ze dvou částí – teoretické a praktické. Teoretická část vychází z poznatků odborné literatury o řízení lidských zdrojů, rolích HR manažera a liniového manažera v podniku. Praktická část se věnuje charakteristice podniku a jejímu řízení lidských zdrojů a analýze rolí liniového a HR manažera v daném podniku s využitím metody rozhovorů.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve zvoleném podniku
Hlavatý, Adam ; Pokorný, Miloš (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem této práce je návrh zlepšení motivačního systému společnosti Fontana s. r. o. na základě analýzy toho stávajícího. Teoretická část vysvětluje základní poznatky z oblasti motivace a motivačních teorií a slouží jako východisko pro zpracování empirické části práce. Praktická část je zaměřena na analýzu a zhodnocení motivačního systému společnosti. Součástí analýzy je dotazníkové šetření. V závěru jsou na základě získaných dat vypracovány návrhy na zlepšení motivačního systému: finanční odměny, příspěvky na dopravu, sick days aj.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v Dopravním podniku města Brna a. s.
Magdová, Lenka ; Fila, Roman (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce „Řízení lidských zdrojů v Dopravním podniku města Brna, a.s.“ se zaměřuje na teoretická východiska a následné porovnávání s analýzou skutečného stavu řízení lidských zdrojů v podniku, s důrazem na léta 2007-2009. Výsledky analýzy jsou zpracovány do vlastního návrhu na zvýšení efektivity práce v podniku a jsou nabídnuty vedení podniku k možnému využití.
|
|
|
Návrh změn konceptu personálního řízení v podniku
Nečasová, Jana ; Kolář, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení v konkrétní firmě. Hlavním cílem této práce je návrh změny v nejkritičtější oblasti personálního řízení této společnosti TEMO – TELEKOMUNIKACE, a.s. Práce je rozdělená do třech částí. Teoretická část je zpracovaná na základě odborné literatury a popisuje teoretická východiska, definuje základní pojmy a charakterizuje jednotlivé personální činnosti v současném pojetí řízení lidských zdrojů. V analytické části je krátce představena společnost a dále je práce zaměřena na popis konkrétní situace ve společnosti. Na základě analýzy informací z oficiálních stránek společnosti, pozorování, analýzy statistických údajů, rozhovorů s manažery, SWOT analýzy a dotazníkového šetření byla zhodnocena současná situace a v návrhové části uvedena opatření ke zlepšení.
|
|
|
Návrh metodiky přijímacího řízení
Svobodová, Klára ; Janovský, Tomáš (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Následná práce se bude zabývat návrhem metodiky přijímacího řízeni pro nově vzniklou společnost, která plánuje během jednoho roku disponovat sedmdesáti zaměstnanci. Výstupem mé práce bude možný manuál pro přijímání nových zaměstnanců a to od formulace požadavků a následného inzerátu, přes přijímací řízení až k možnostem, jak si zaměstnance udržet, aby nedocházelo k časté fluktuaci.
|
|
|
Náklady sezonních zařízení s aplikací nového zákoníku práce
Kulčár, Jan ; Kruksa, Richard (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem mé práce je analyzovat personální management vybraných sezonních sportovních zařízení a zjistit, jestli se náklady na zaměstnance zvedly nebo snížily po tom, co vstoupila v platnost novela zákoníku práce 2012. Teoretický základ se zaobírá rozborem nového zákoníku práce a popisuje jeho změnu oproti předchozímu stavu. V praktické části je provedeno zkoumání v některých sezonních sportovních zařízeních. Zjišťuje se, zda zařízení postupují v personálním managementu v souladu s novým zákoníkem práce a pokud ano, jak se tato skutečnost odrazila do nákladů na zaměstnance. Výstupem práce by měly být doporučení, jak minimalizovat náklady s novelou spojené a jak správně postupovat v rámci zákona.
|
|
|
Proposal of Motivational Programme in the Company Karafa, Ltd.
Lužová, Alice ; Tieber, Michael (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Objective of this thesis is to analyze the HRM functions within the company Karafa Ltd. Company is leading retailer sales of flowers in Czech Republic and currently is solving issues with high fluctuation of manpower as well as lack of motivation. Author of this thesis is going to apply particularly questionnaire and other research methods to determine how employees are satisfied with their work and what motivates them. The purpose of this thesis is to suggest feasible solution that can improve HRM functions in Karafa Ltd.
|
|
| |
host ::
RSS.