|
Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku
KŘISTKOVÁ, Monika
Cílem mé bakalářské práce bylo analyzovat a zhodnotit současnou úroveň motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku a navrhnout případné změny. Práce obsahuje teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace, informace o vybraném podniku a náhled zaměstnanců na situaci, který jsem získala prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě výsledků dotazníkového šetření lze konstatovat, že zaměstnanci v podniku jsou dobře motivováni a spokojeni, i když jsou určité věci, které by změnili. Dříve byla hlavním způsobem motivace mzda, dnes si ale společnosti uvědomují, že je třeba využívat i jiné výhody jako je například kvalitní sociální program. Protože se právě pracovníci významně podílí na úspěchu a výsledcích podniku, neměla by společnost jejich motivaci podceňovat. Nespokojenost zaměstnanců může způsobit zhoršení kvality práce nebo špatné vztahy jak na pracovišti tak mezi zaměstnancem a klientem. Společnosti si tak velmi dobře uvědomují, že investice vložená do zaměstnanců se jim mnohokrát vrátí.
|
|
VYUŽITELNOST SYSTÉMU CELKOVÉ ODMĚNY V PODNIKU
SANKOTOVÁ, Jana
Cílem diplomové práce "Využitelnost systému celkové odměny v podniku" je analýza současné situace v oblasti odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti X, dále konkrétní zhodnocení dosavadního aplikovaného systému odměňování a jeho funkčnost s následným návrhem řešení pro zkvalitnění tohoto systému. Dalším úkolem je vytvoření návrhu na aplikování systému celkové odměny do současného mzdového systému podnikatelského subjektu.
|
|
Analýza vývoje cen nemovitostí ve vztahu k probíhajícím změnám ve společnosti
Kotula, Daniel ; Syrovátka, Oldřich (vedoucí práce) ; Došek, Marek (oponent)
Cílem této diplomové práce je na základě zjištěných dat a dosavadního vývoje na trhu nemovitostí v kombinaci s údaji vypovídající o příjmech a nákladech domácností, predikovat budoucí trendy na trhu nemovitostí. Pomocí porovnání hodnoty nemovitostí, ceny nájmů ve vybraných lokalitách s příjmy a náklady různých příjmových skupin zjistíme, které jednotlivé příjmové skupiny jsou schopny nemovitosti koupit či pronajmout a za jakých podmínek. Výsledkem práce je popsání šesti budoucích trendů.
|
|
Monopson na trhu hráčů National Hockey League: současnost či minulost?
Hladík, Ondřej ; Hudík, Marek (vedoucí práce) ; Mirvald, Michal (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá určením struktury trhu profesionálních sportovců, konkrétně trhu hráčů kanadsko-americké National Hockey League (NHL). V teoretické části se zaměřuji na vývoj na trhu sportovců a na změny v pravidlech, které tento vývoj ovlivňovaly. V empirické části předkládám model pro určení příjmu z mezního produktu (MRP) hráčů. Dále určuji vliv dalších ukazatelů, které mají vliv na rozdíly ve mzdách hráčů. Vzhledem ke všem výsledkům jsem určil typ tržní struktury, ten jsem stanovil na základě vztahu mezi MRP hráčů a jejich mzdou. Zjistil jsem, že trh obránců a útočníků NHL je spíše konkurenční, na rozdíl od trhu brankářů, který je nejlépe popsatelný pomocí "winner-take-all" teorie. Na konci práce shrnuji možné chyby v modelu a datech, které by mohly ovlivnit výsledek.
|
| |
| |
| |
|
Survey on wage and price formation of Czech firms
Babecký, Jan ; Dybczak, Kamil ; Galuščák, Kamil
S využitím dotazníkového šetření autoři zkoumají faktory tvorby mezd a cen českých podniků, přítomnost a zdroje rigidity mezd a reakci podniků na hypotetické šoky. Ačkoli rigidita mezd směrem dolů není příliš rozšířená, nacházejí relevantní především teorii efektivnostních mezd, zatímco platnost teorie implicitních kontraktů shledávají relevantní v případě podniků zaměstnávající především vysoce kvalifikované pracovníky.
Plný text: PDF
|
|
Real Wage Flexibility in the European Union : New Evidence from the Labour Cost Data
Babecký, Jan ; Dybczak, Kamil
Tento článek poskytuje evidenci o rozsahu pružnosti reálných mezd v 24 členských zemích EU. Analýza se opírá o údaje Eurostatu o nákladech práce v období 2000Q1–2010Q2. Termín ‘mzdy’ se vztahuje k celkovým nákladům na hodinu práce a k jejich dvěma hlavním komponentám, což jsou mzdy a platy na hodinu a nemzdové náklady. S využitím strukturálního VAR přístupu je pružnost reálných mezd měřena jako reakce reálných mezd na reálné (trvalé) šoky oproti šokům nominálním (dočasným). Data ukazují, že dopad krize let 2008/2009 na přizpůsobení reálných mezd nebyl ve všech sledovaných zemích stejný.
Plný text: PDF
|
| |