Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 436 záznamů.  1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Standing Tall Pays Off: A Meta-Analysis of Height Premium
Juračková, Martina ; Havránková, Zuzana (vedoucí práce) ; Polák, Petr (oponent)
Jak bylo prokázáno v akademické literatuře, výška je důležitý faktor ovlivňující různé aspekty života jednotlivce. Tato práce se zabývá vztahem mezi výškou a příjmy, jinak také nazývaným jako výškové premium. Naším cílem je za použití moderních metod meta-analýzy kvantitativně shrnout výsledky literatury zabývající se vlivem výšky na výši příjmů. Po představení výškového premia, procesu sběru dat a metodologických principů zkoumáme přítomnost publikační selektivity. Analýza je provedena na 1084 efektech výškového premia sesbíraných z 67 studií. Výsledky testů publikační analýzy naznačují, že se v literatuře zabývající se výškovým premiem nachází pozitivní publikační bias, který v literatuře zůstává, i když bereme v úvahu i proměnné zachycující vlastnosti studie neboli jinými slovy heterogeneitu sesbíraných efektů. Na základě výsledků Bayesovského průměrování modelů pak děláme závěr, že nejdůležitějšími faktory při zachycování variability efektů výškového premia je geografická lokace, longitudinální povaha datasetu, omezení dat na základě pohlaví, či zahnutí kontrolní proměnné pro pohlaví do regrese.
Návrh změn v systému odměňování zaměstnanců vedoucí ke zvýšení jejich spokojenosti ve vybrané společnosti
Rýdlová, Monika ; Kocmanová, Alena (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců ve společnosti XY a.s. a následné možnosti změny v tomto systému vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců. První ze tří částí se zabývá teoretickými poznatky z odborných publikací věnovaným tomuto tématu. Druhá část je na základě poznatků z části první věnována analýze současného systému odměňování zaměstnanců. Závěrečná část práce se zaměřuje na návrhy změn v tomto systému.
Návrhy rozvoje systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Leckéšiová, Andrea ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na systém odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Celá práce je rozdělena do tří kapitol, a to na teoretickou, analytickou a návrhovou. Teoretická část vymezuje základní pojmy a teoretická východiska vztahující se kdanému tématu. Analytická část popisuje současnou situaci vybrané společnosti voblasti odměňování a motivace zaměstnanců, na základě získaných dat a provedeného výzkumu. Vnávaznosti na analytickou část jsou vkapitole návrhu zmíněna doporučení pro zlepšení situace společnosti ve sledované oblasti.
Analýza rozpočtu stavebního objektu
Koukolová, Denisa ; Mrňová, Zuzana (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce je analýza vývoje ceny přístavby mateřské školky Újezd a vybraných položek z rozpočtu. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy z teorie cen, kalkulace, rozpočtu stavby a nákladů. Praktická část zkoumá vývoj vybraných položek a materiálů z rozpočtu a celkové ceny stavby od roku 2016 do roku 2023. Výstupem této práce je popis a grafické znázornění vývoje cen prací a materiálů.
Vnitropodnikové směrnice obchodních korporací
Veselá, Natálie ; Bělušová, Kristýna (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá tvorbou vnitropodnikové směrnice pro konkrétní vybranou společnost. Práce je rozdělena na teoretickou, analytickou a návrhovou část. První část přibližuje problematiku vnitropodnikových směrnic a zabývá se objasněním základních pojmů, které jsou důležité při zpracování návrhové části. Ve druhé části práce jsou uvedené základní informace o společnosti a provedena analýza vybraných ukazatelů a zhodnocení současného stavu konkrétní vnitropodnikové směrnice společnosti. V poslední části je vytvořen návrh vnitropodnikové směrnice - mzdového řádu, který se zabývá nastavením pravidel odměňování a hodnocení pracovníků společnosti.
Návrh systému odměňování v konkrétním podnikatelském subjektu
Juračka, Václav ; Václavík, Lukáš (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá tvorbou návrhu nového systému odměňování pro podnikatelský subjekt XY. Práce je rozdělena do tří částí. Teoretická část vysvětluje obecnou teorii a důležité pojmy. Praktická část analyzuje současný systém odměňování, ekonomickou situaci a ovlivňující faktory systému odměňování. Poslední část se věnuje návrhu nového systému odměňování zaměstnanců.
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
Tinková, Daniela ; Novotná, Veronika (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců společnosti Crowe Advartis Accounting, s.r.o. První část se zabývá teoretickými poznatky, které souvisí se systémem odměňování, podle kterých je ve druhé části provedena analýza současného systému odměňování ve společnosti. V poslední části jsou navrženy změny na zlepšení současného systému odměňování.
Návrh změn v systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Adámková, Marie ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti, jejímž cílem je návrh na zlepšení spokojenosti těchto zaměstnanců. Teoretická část přibližuje pro lepší pochopení klíčové pojmy, které jsou následně využity v dalších částech práce. Analytická část zhodnocuje aktuální situaci v rámci systému odměňování zaměstnanců, která je základním podkladem pro návrhovou část. V návrhové části jsou následně vytvořeny změny v systému odměňování zaměstnancům tak, aby zaměstnanci byli lépe motivováni.
Vnitropodnikové směrnice obchodních korporací
Boudová, Pavlína ; Srbová, Pavla (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá vnitropodnikovými směrnicemi české společnosti JEZAT, s.r.o. První část práce je zaměřena na teoretická východiska vnitropodnikových směrnic a vymezení základních pojmů týkajících se zaměstnanců. Druhá část obsahuje základní informace o firmě a zhodnocení současného stavu společnosti. Poslední část obsahuje návrh nové vnitropodnikové směrnice, která je zaměřena na zaměstnance a konkrétně se jedná o pracovní řád.
Vnitropodnikové směrnice obchodních korporací
Peštálová, Barbora ; Sághy Estélyi, Kristína (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na tvorbu vnitropodnikové směrnice pro oblast vnitřního mzdového předpisu zemědělského družstva. První část vymezuje teoretická východiska pro vnitropodnikové směrnice, pracovní poměr, odměňování zaměstnanců, výpočet mzdy a její účtování. Druhá část představuje a analyzuje vybrané družstvo a identifikuje problém. Poslední část se zabývá řešením problému, jehož výsledkem je vytvoření komplexního vnitřního mzdového předpisu.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 436 záznamů.   1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.