|
|
Postavení a činnost zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Průšová, Aneta ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Matejka, Ján (oponent)
Disertační práce: Postavení a činnost zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Autor: Mgr. Aneta Průšová Předmětem této disertační práce je analýza postavení a činnosti jednotlivých zástupců zaměstnanců v rámci pracovněprávních vztahů dle českého právního řádu. První z cílů této disertační práce se zaměřuje na nalezení a identifikování shodných a rozdílných aspektů mezi zástupci zaměstnanců s ohledem na jejich právní postavení, které mají dle českých pracovněprávních předpisů. Druhým cílem disertační práce je poté zkoumání vzájemného působení zástupců zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele včetně rozsahu úkolů, které mohou zástupci zaměstnanců vykonávat při prosazování a ochraně hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců. Výsledky získané tímto výzkumem jsou použity k ověření základní hypotézy této disertační práce, a to že odborové organizace zaujímají privilegované postavení mezi zástupci zaměstnanců. Disertační práce rovněž popisuje příčiny a důsledky tohoto postavení odborových organizací a srovnává postavení odborových organizací s postavením ostatních zástupců zaměstnanců. Z hlediska struktury je disertační práce členěna do šesti kapitol. První kapitola vymezuje pojem "zástupci zaměstnanců" a význam, jaký je mu dáván českými právními předpisy a jaký je používán pro účely této...
|
|
|
Pracovní doba a doby odpočinku
Bednářová, Tereza ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Pracovní doba a doby odpočinku Abstrakt Diplomová práce se zabývá tématikou pracovní doby a doby odpočinku. Tyto právní instituty jsou představeny nejen z pohledu vnitrostátní právní úpravy de lege lata, ale nastiňují rovněž jejich historický vývoj od doby středověku až po současnost, včetně jejich značné provázanosti jak s unijním, tak mezinárodním právem. Významná část práce je dále věnována flexibilním formám pracovní doby jako je například práce na dálku, jejíž popularita v posledních letech vzrostla především v souvislosti s celosvětovou pandemií COVID-19. Tento alternativní způsob v té době představoval ideální variantu, jak minimalizovat riziko šíření nemoci a zároveň umožnil zaměstnancům i zaměstnavatelům pokračovat ve výkonu jejich pracovních činností. Vzhledem k tomu, že se jak pracovní doba, tak doby odpočinku dotýkají téměř každého ekonomicky aktivního člověka pohybujícího se na trhu práce, jsou v závěrečné práci rovněž v krátkosti zmíněny související psychologické dopady, které mohou v životě jednotlivce ve spojitosti s nastavením pracovní doby a s dobami odpočinku nastat. Technologický vývoj v posledních dekádách nabírá stále na rychlosti a přináší s sebou mnoho změn snad ve všech životních etapách člověka. To klade nemalé nároky nejen na nás samotné, ale také na zákonnou úpravu, neboť je dnes...
|
|
|
Základní pracovněprávní vztahy a jejich vývojové tendence
Štang, Michal ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Fischerová, Iva (oponent)
Základní pracovněprávní vztahy a jejich vývojové tendence Abstrakt Ve své disertační práci se zabývám základními pracovněprávními vztahy a jejich vývojovými tendencemi. Nejprve věnuji pozornost pojetí pracovního práva a jeho postavení v systému práva. Dále se zabývám základními pracovněprávními vztahy, jimiž jsou pracovní poměr a právní vztahy vznikající na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pouze v těchto vztazích může být realizována závislá práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce je předmětem (objektem) individuálních pracovněprávních vztahů. Pozornost věnuji i úpravě pracovněprávních vztahů. K významné změně došlo přijetím zákoníku práce v roce 2006, který je založen na principu "každý může činit, co není zákonem zakázáno a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá" ("co není zakázáno, je dovoleno"). V ustanovení § 4 zákoníku práce je výslovně deklarován princip subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce - pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Základní funkcí pracovního...
|
|
|
Zákonná úprava a vybraná specifika služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání
Čechová, Tereza ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
137 Zákonná úprava a vybraná specifika služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání Abstrakt Diplomová práce se zabývá zákonnou úpravou a vybranými specifiky služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání. Práce nabízí posouzení jednotlivých zákonných úprav Zákona o služebním poměru a Zákona o vojácích z povolání, ale i jejich komparaci. A to zejména ve světle adekvátní judikatury, která na mnoha místech odráží úskalí aplikace zákonných úprav v praxi. Úvodem práce pojednává o samotné povaze, znaky a obsahem služebního poměru. Poté následuje část zabývající se historickým vývojem právních úprav služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání od vzniku Československé republiky až do současnosti. Jádrem této práce je však posouzení současné právní úpravy Zákona o služebním poměru a Zákona o vojácích z povolání. V práci jsou podrobně rozebrány podmínky vzniku služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání, dále pak vybrané instituty změn služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání a rovněž i skončení služebního poměru. Vedle popisu jednotlivých institutů je pak připojována polemika nad jejich úskalími z hlediska případného zneužívání v rozporu se zásadou rovného zacházení s příslušníky a...
|
|
|
Srovnání některých aspektů pracovního poměru a služebního poměru v České republice
Čadková, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
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
|
|
|
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci
Štěpánková, Kateřina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Šimečková, Eva (oponent)
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci Abstrakt V předkládané disertační práci se autorka věnuje tématu povinnost zaměstnavatele k náhradě škody (újmy) způsobené zaměstnanci. Tato problematika je přitom problematikou vysoce aktuální, v jejímž rámci v minulosti došlo, a i nadále pravidelně dochází k přílivu stále nových a nových otázek, nebo dokonce ke znovuotevírání otázek již dříve řešených. Současně platí, že se jedná o téma rovněž pragmaticky zaměřené, neboť téměř každý ze zaměstnavatelů se někdy dostal do postavení, v němž byl nucen tuto svou zákonnou povinnost vůči zaměstnanci plnit. Zásadní pozornost je v rámci této disertační práce věnována rozboru jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele za újmu způsobenou zaměstnanci a kritickému náhledu na komplexnost jejich úpravy a jejich reálnou využitelnost. Není opomenuto ani mezinárodní srovnání na místech, kde je to vhodné a účelné. Poskytnuta je též celá řada konkrétních podnětů de lege ferenda. První část je věnována základnímu vhledu do této problematiky, ale kromě něj je v ní obsaženo též přehledné statistické srovnání četnosti soudních rozhodnutí ve věcech žalob na plnění jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele, aby bylo v samém úvodu dostatečně zjevné nakolik je tato právní úprava v soudní praxi využívána. Druhá...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Závozda, Lukáš ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tématem diplomové práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je vzhledem ke své flexibilitě a současné situaci na českém trhu práce bojujícím s nedostatkem pracovní síly často využívanou a nezbytnou součástí českého právního řádu. V české právní úpravě agenturního zaměstnávání přitom ale nalezneme řadu problematických oblastí, v jejichž důsledku může docházet mimo jiné k ohrožení a nedostatečnému zajištění práv zaměstnanců dočasně přidělovaných agenturami práce nebo naopak k nadbytečnému zatěžování podnikatelů provozujících agentury práce. Hlavním cílem této diplomové práce je tak popsat problematické aspekty české právní úpravy v oblasti agenturního zaměstnávání s důrazem na právní úpravu zakládání a provozování agentur práce a vybrané často porušované či problematické povinnosti v oblasti vztahů agenturního zaměstnávání, v relevantních případech tyto problematické aspekty porovnat se zahraniční právní úpravou a navrhnout možnou odpovídající změnu české právní úpravy. Diplomová práce je členěna do šesti hlavních kapitol, které se dále dělí do jednotlivých podkapitol. První kapitola se věnuje obecné charakteristice agenturního zaměstnávání a dále stručně popisuje subjekty agenturního zaměstnávání a jejich roli v rámci agenturního zaměstnávání. Druhá kapitola rozebírá obecnou...
|
|
|
Alternativní způsoby řešení pracovněprávních sporů
Černý, Martin ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Alternativní způsoby řešení pracovněprávních sporů Abstrakt Předkládaná práce se zabývá problematikou alternativních způsobů řešení právních sporů, a to zejména v tom ohledu, zda je možné a vhodné některé tyto způsoby účinně a efektivně využívat i pro řešení individuálních pracovněprávních sporů. Alternativní způsoby řešení právních sporů by totiž měly představovat rychlou, bezformální a méně nákladnou alternativu soudního řízení. V oblasti individuálního pracovního práva se od nich navíc očekává, že dokážou napomoci k zachovávání základních pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, které se vyznačují svou dlouhodobostí. Práce poskytuje strukturovaný rozbor použitelnosti alternativních způsobů řešení právních sporů na spory vznikající z individuálních pracovněprávních vztahů. Podrobně přitom práce pojednává o mediaci, jejíž českou právní úpravu obsaženou zejména v zákoně č. 202/2012 Sb., o mediaci a o změně některých zákonů, kriticky ji hodnotí, porovnává se zahraniční právní úpravou a navrhuje vhodná legislativní opatření de lege ferenda. Návrhy se týkají zejména navýšení požadavků na odborné znalosti zapsaných mediátorů, rozšíření zákonné povinnosti mlčenlivosti, přijímání motivačních a informačních nástrojů, nebo také provádění nelegislativních činností směřujících k propagaci mediace a...
|
|
|
Mediace a její využití v pracovněprávních sporech
Soukupová, Eliška ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Mediace a její využití v pracovněprávních sporech Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá tématem mediace, což je jeden z alternativních způsobů řešení sporů. Mediace je v současné době velmi aktuálním tématem, jelikož byla začleněna do českého právního řádu relativně v nedávné době a také pro její velký potenciál vzhledem k výhodám, které přináší především účastníkům sporů. Mezi takové výhody řadíme například dobrovolnost celého procesu, soukromí vyplývající z neveřejnosti mediace nebo vložení odpovědnosti do rukou samotných sporných stran. Práce v první kapitole definuje pojem mediace, přibližuje čtenáři historii mediace, současnou právní úpravu na evropské úrovni i v rámci českého právního řádu, dále se zabývá teorií konfliktu, osobou mediátora, jeho vzděláváním, technikami, účastníky mediace a také mediačními směry. Druhá kapitola této práce je zaměřena na pracovní právo a na vztahy v rámci pracovního práva vznikající. Vysvětluje také, jaké typy sporů v rámci pracovního práva mohou vznikat, a neopomíná způsoby, kterými lze takové spory řešit. Podrobněji se pak zaměřuje na výhody využití mediace u pracovněprávních sporů. Třetí část, tzv. praktická část, sestává z informací, které byly zjištěny prostřednictvím výzkumu, který se týkal využívání mediace na území České republiky. V rámci tohoto výzkumu byly...
|
|
| |
host ::
RSS.