|
|
Measuring Market Power: The Czech Market of Mobile Operators
Kolomazníková, Barbora ; Koubek, Ivo (vedoucí práce) ; Hayat, Arshad (oponent)
Tato práce se zabývá měřením tržní síly. Jelikož je tržní síla významným faktorem určujícím povahu konkurenčních vztahů na trhu, její měření je důležitým aspektem zejména politiky ochrany hospodářské soutěže. Práce se zaměřuje na několik různých metod používaných k určení tržní síly. Mezi nejznámější patří Lernerův index a Herfindahlův- Hirschmanův index, které spadají do SCP metod. Další skupinou jsou NEIO modely, které poskytují empirickou analýzu příslušného trhu. K určení stupně tržní síly jsme vybrali trh českých mobilních operátorů. Použili jsme data tří největších českých operátorů (tj. O2, T-Mobile a Vodafone) z období 2000- 2013. Nejprve je využit model Röllera a Parkera (1997) k určení tržní struktury. Poté je aplikován Appelbaumův (1982) model, který určuje tržní sílu za použití dat na úrovni odvětví. Klíčová slova: tržní síla, tržní struktura, Lernerův index, konkurence, organizace trhů a odvětví, mobilní operátor, telekomunikace E-mail vedoucího: koubek@fsv.cuni.cz E-mail autora: barbora.kolomaznikova@centrum.cz 1
|
|
| |
|
| |
|
|
Teorie a praxe odměňování manažerů v České republice
Gešev, Jordan ; Schneider, Ondřej (vedoucí práce) ; Koubek, Ivo (oponent)
Rigorozni prace popisuje a analyzuje ekonomicke aspekty motivace, institucionalni pozadi a charakteristicke vlastnosti manažerů a dale kvalitu spravy na podnikove urovni s ohledem na vyši a složeni odměn manažerů. Model zmocněnec-zmocnitel, model dominance manažerů a model spravce prochazi postupnou analyzou, aby byly nakonec kriticky srovnany. Dale jsou analyzovany dopady multiurovňoveho rozhodovani a provaděni učetnich operaci za učelem obohaceni. Prakticke časti prace jsou zaměřeny na debatu efektů ekonomicke transformace v Česke republice a současny vyvoj. Podrobně je analyzovano složeni celkove odměny manažera. Nakonec jsou diskutovany pravni aspekty spojene s odměňovanim manažerů, institucionalni aspekty tohoto odměňovani a fakticka převaha daňove optimalizace odměňovani nad motivačni složkou.
|
|
|
Breaking-up activity of firm and the transaction cost
Kosturák, Matej ; Koubek, Ivo (vedoucí práce) ; Kocourek, David (oponent)
V mojej práci som sa zameral na základné zložky problému úpadku spoločnosti. Základom bolo porozumeniu kapitálovej štruktúry spoločnosti a jej prepojeniu so svetom insolvencie. V texte sa venujem rôznym aspektom kvalitatívnej analýzy úpadku spoločnosti, od definícií rôznych pojmov pre úpadok, často krát neodborne zamieňaných, skrz popis štyroch hlavných procesov úpadku. Tieto procesy spájajú fundamentálne príčiny bankrotu s finančnými a nefinančnými následkami. Na prácu zameranú ekonomickým smerom, sa pomerne obšírne venujem právnej stránke, a to novému českému insolvenčnému zákonu, ktorý je v platnosti od roku 2008. Od definície právneho úpadku, cez zahájenie insolvenčného konania až po jednotlivé možnosti riešenia úpadku, môže čitateľ jasne porozumieť jadru tejto práce. Za obzvlášť prínosnú časť mojej práce považujem empirický výskum konkurzného konania na vzorke 160 českých spoločnosti a fyzických osôb. Medzi najdôležitejšie závery patrí zistenie pomerne značných rozdielov v procesoch na jednotlivých súdoch, dĺžky celého insolvenčného konania a jednotlivých jeho fáz a pomer uspokojenia pohľadávok zaistených a nezaistených veriteľov.
|
|
|
Oligopoly theory : mobile phone providers in the Czech Republic
Šopovová, Andrea ; Koubek, Ivo (vedoucí práce) ; Netuka, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá Teorií oligopolů, která je aplikovaná na trh mobilních operátorů v ČR. Práce se snaží analyzovat trh v letech (1995-2008) a zjistit, které oligopolní chování bylo v průběhu let pro tento trh typické. Práce představuje několik přístupů a metod k měření oligopolního chování. Zvolený ekonometrický model přináší výsledky tržní analýzy a zodpovídá na hlavní otázku a to, zda a jak se chování operátorů změnilo s příchodem nového operátora. Závěr obsahuje kritické zhodnocení zvoleného modelu a analýzy.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Assessment centre : (moderní metoda výběrového řízení)
Hovád, Zdeněk ; Koubek, Ivo (vedoucí práce) ; Kameníček, Jiří (oponent)
Práce je zaměřena na studium moderního nástroje současné personální praxe - Assessment centra (AC). Je v ní představen teoretický základ AC, jeho veškeré prvky, kritéria výběru účastníků i kritéria jejich hodnocení. Přes teoretické představení jednotlivých metod se pak práce zaměřuje na ukázky praktického využití této metody pro výběrové řízení pořádané pro jednu z nejvýznamnějších českých společností. V závěru bude představen i finální výstup z AC. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
host ::
RSS.