|
| |
|
|
Personal work analysis at VRV a.s.
Boušková, Renata ; Němec, Otakar (advisor) ; Frýba, Jiří (referee)
Subject of this diploma thesis is Personal work analysis. The first part of the thesis consists of theory on personal work and activities. The second part applies theory on personal work analysis at Vodohospodářský Rozvoj a Výstavba a.s.. The main target of the thesis is to describe and evaluate personal activities and to propose measures, which would lead to improvement of personal work in the company.
|
|
| |
|
| |
|
|
Employees' adaptation in establishment
Kazík, Tomáš ; Stříteský, Marek (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Ve své bakalářské práci jsem se zabýval adaptací nových zaměstnanců ve společnosti Contacc SE. Společnost se potýká s vysokou fluktuací zaměstnanců a nedostatkem kvalifikovaných uchazečů o práci telefonního operátora. Ve společnosti jsem provedl dotazníkové šetření týkající se spokojenosti zaměstnanců s adaptačním procesem a podporou ze strany nadřízených pracovníků. V adaptačním procesu jsem zjistil velké nedostatky. Proto jsem navrhl taková opatření, která by měla situaci ve společnosti zlepšit.
|
|
|
Metodologické zkoumání problematiky měření lidského štěstí
Olekšák, Petr ; Chalupníček, Pavel (advisor) ; Mičúch, Marek (referee)
Pro většinu ekonomů je systematický výzkum štěstí zatím velkou neznámou. Růst počtu prací na toto téma v prvním desetiletí 21. století ovšem vyvolává mnohé otázky. Avšak nikoliv všechny byly dosavadními studiemi či probíhající diskuzí uspokojivě zodpovězeny. Tato práce se zaměřuje na vymezení pojmu studia ekonomie štěstí, metody používané k sběru dat a vybrané vlivy, se kterými je třeba uvažovat, pustíme-li se jednou na půdu vlastního výzkumu. Snaží se též vymezit, čím by mohl nový proud přispět do tradiční teorie a poukázat na problematiku práce se subjektivně měřenými ukazateli.
|
|
|
Adaptation of new employees in the SIEMENS Ltd. company
Havlíková, Karolína ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Lorencová, Hana (referee)
One of the most important factors of the prosperity in each company is people -- its employees. It is well known, that when the employees are unsatisfied, they don't use so much effort in their work or in a worse case they loose interest to stay in the company and they start to seek for another one. Remarkable influence on stabilization of employees in a company certainly has their successful adaptation to the new employment. This diploma work focuses on an analysis of the adapting process in the company Siemens Ltd. Using a questionnaire there were inefficient components of the contemporary programme for adaptation of new employees discovered and recommendations for the management of Siemens Ltd. were proposed.
|
|
|
The Analysis of education system in Hewlett-Packard
Ponczová, Zuzana ; Jarošová, Eva (advisor)
Graduation theses is in the first part oriented to teorethical output of company education. In this part is mainly defined description of phases creating education system and recomendation for approach to education of employees and managers. The subject of practical part is analysis of education system in czech branch of international company Hewlett-Packard. In the framework are researched mainly two specific programs, program for adaptation of new employees and program for development of sales managers. Through methods of qualitative and quantitative research is identified the opinion of participants on the program purpose and effectiveness. Evaluated are also rules for creation of company education system in specific company. In conclusion are formulated recommendations for improvement of both programs and system of company education as a whole. Expressed is as well overall opinion on company activities in the area of employees education.
|
|
|
Recruitment, selection and adaptation of the employees in Chotěbořské strojírny služby, a.s. company
Slanařová, Michala ; Jarošová, Eva (advisor) ; Lukeš, Martin (referee)
The thesis is focused on recruitment, selection and adaptation of employees in Chotěbořské strojírny služby, a.s. company. At first I defined theoretical principles and methodology and then I characterized company that I have chosen. The empirical part is a key section of the thesis. I described contemporary system of recruitment, selection and adaptation of employees in this part. I found positives and negatives as a result of the analysis of the processes. I tried to eliminate these negatives in order to find optimal situation in the processes of recruitment, selection and adaptation of employees of Chotěbořské strojírny služby, a.s. company.
|
|
|
Adaptation of marketing strategy of internationally operating company
Bílá, Veronika ; Halík, Jaroslav (advisor) ; Pech, Milan (referee)
Diplomová práce v teoretické části popisuje působení zahraničně operujících firem na mezinárodních trzích a možnosti adaptace jejich marketingového mixu. Praktická část je věnována působení konkrétní nadnárodní společnosti a adaptaci jejího marketingového mixu podle potřeb trhů, na kterých je přítomna, se zaměřením na trhy střední a východní Evropy. Závěr práce hodnotí přístup společnosti a navrhuje změny.
|
guest ::
