|
| |
|
|
Zavádění participativních procesů do organizace na příkladu tvorby poslání a vize ogrnizace. Akční výzkum.
Přibylová, Martina ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Hradcová, Dana (oponent)
V první části diplomové práce jsou vymezeny použité pojmy z oblasti managementu a výzkumu. Dále práce popisuje proces tvorby poslání a vize Oblastní charity Jihlava za důsledného užití participace pracovníků organizace. Tento proces je veden formou akčního výzkumu a je zasazen do rámce strategického plánování v organizaci. Akční výzkum se zaměřuje na sledování vlivu participace pracovníků na další změny v organizaci. V závěru práce jsou reflektovány realizované nebo započaté změny v oblasti řízení, struktury a kultury organizace ale také změny v subjektivním prožívání vztahu pracovníků k organizaci.
|
|
| |
|
|
Pohyb po dvorci u elitních hráček tenisu
Přibylová, Martina ; Kočíb, Tomáš (vedoucí práce) ; Buchtel, Jaroslav (oponent)
Název práce: Porovnání pohybu po dvorci u elitních hráček tenisu Cíl práce: Popis a analýza pohybu po dvorci ze základního postavení k úderu a zpět a posouzení způsobu postavení při úderu u hráček profesionálního okruhu WTA. Metody: V této práci jsme při sběru dat použili metodu pozorování a analýzu videozáznamu. Data jsme zaznamenávali do předem připraveného záznamového archu. Získaná data jsme zpracovávali pomocí matematických a matematicko-statistických metod. Výsledky: U sledovaných hráček jsme mohli vidět, že se pohybovaly k míči nejvíce pomocí běhu. Pohyb nohou při úderu nejčastěji nebyl žádný, většina míčů byla odehrávána z místa. A nejčastějším pohybem nohou po úderu do základního postavení byl schuffle. Nejvíce používané postavení při úderu bylo otevřené. Klíčová slova: tenis, pohyb po dvorci, postavení při úderu
|
|
|
Zavádění participativních procesů do organizace na příkladu tvorby poslání a vize ogrnizace. Akční výzkum.
Přibylová, Martina ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Hradcová, Dana (oponent)
V první části diplomové práce jsou vymezeny použité pojmy z oblasti managementu a výzkumu. Dále práce popisuje proces tvorby poslání a vize Oblastní charity Jihlava za důsledného užití participace pracovníků organizace. Tento proces je veden formou akčního výzkumu a je zasazen do rámce strategického plánování v organizaci. Akční výzkum se zaměřuje na sledování vlivu participace pracovníků na další změny v organizaci. V závěru práce jsou reflektovány realizované nebo započaté změny v oblasti řízení, struktury a kultury organizace ale také změny v subjektivním prožívání vztahu pracovníků k organizaci.
|
|
|
Pohyb po dvorci u elitních hráček tenisu
Přibylová, Martina ; Kočíb, Tomáš (vedoucí práce) ; Buchtel, Jaroslav (oponent)
Název práce: Porovnání pohybu po dvorci u elitních hráček tenisu Cíl práce: Popis a analýza pohybu po dvorci ze základního postavení k úderu a zpět a posouzení způsobu postavení při úderu u hráček profesionálního okruhu WTA. Metody: V této práci jsme při sběru dat použili metodu pozorování a analýzu videozáznamu. Data jsme zaznamenávali do předem připraveného záznamového archu. Získaná data jsme zpracovávali pomocí matematických a matematicko-statistických metod. Výsledky: U sledovaných hráček jsme mohli vidět, že se pohybovaly k míči nejvíce pomocí běhu. Pohyb nohou při úderu nejčastěji nebyl žádný, většina míčů byla odehrávána z místa. A nejčastějším pohybem nohou po úderu do základního postavení byl schuffle. Nejvíce používané postavení při úderu bylo otevřené. Klíčová slova: tenis, pohyb po dvorci, postavení při úderu
|
|
| |
|
| |
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Langer, Ondřej ; Přibylová, Martina (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o kreativitě, inovacích a organizační kultuře. V teoretické části jsou vymezeny hlavní pojmy, jejich vzájemné vazby, prvky a bariéry. V praktické části je pomocí dotazníkového šetření, vlastního pozorování a rozhovorů se zaměstnanci společnosti zjišťován aktuální stav organizační kultury v podniku. Na základě výsledků šetření jsou předložena doporučení vedoucí ke zvýšení kreativity zaměstnanců, motivace a celkové zkvalitnění stávající úrovně organizační kultury společnosti.
|
|
|
Role přímých zahraničních investic v rozvoji ASEAN-4
Přibylová, Martina ; Cihelková, Eva (vedoucí práce) ; Vrňáková, Irena (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zhodnotit roli přímých zahraničních investic v rozvoji zemí ASEAN-4, tedy Malajsie, Indonésie, Filipín a Thajska, a popsat podmínky jejich přílivu. První kapitola se věnuje teoretickým východiskům rozvoje, jeho faktorům a rozvojovým plánům v zemích ASEAN-4. Druhá kapitola je věnována PZI jako faktoru rozvoje. Poslední kapitola hodnotí dopad PZI na rozvoj.
|
host ::
RSS.