Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Pozice penzijního připojištění v konceptu penzijní reformy
Kramperová, Jana ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Nohál, Martin (oponent)
Penzijní připojištění je na českém trhu od roku 1994 a po celou dobu svého fungování roste počet jeho klientů. Jeho výjimečné postavení je dáno daňovým zvýhodněním a státním příspěvkem. V současné době na je na trhu 10 penzijních fondů, které nabízí svým klientům penzijní připojištění na 5 let a poté je možné naspořené prostředky čerpat jak jednorázově, tak i anuitně, dle penzijního plánu. Celý penzijní systém je však tvořen ze dvou pilířů Průběžného PAYG a fondového, které se vzájemně doplňují. Vzhledem k nepříznivým demografickým změnám a finanční udržitelnosti systému, je nutné celý penzijní systém zreformovat. Na základě ekonomických expertíz byly sestaveny jednotlivé varianty změn pro dobrovolný pilíř. Vzhledem k nutným legislativním změnám však došlo i k podstatné změně penzijního připojištění a jeho pozice byla výrazně změněna. Dobrovolná podstata penzijního připojištění byla nahrazena povinností a nyní mají klienti možnost ukládat peníze do fondů s různou investiční strategií. "staré" penzijní připojištění bude fungovat paralelně s novým systémem, ale vstup do něj již nebude možný, proto je možné, že penzijní připojištění se státním příspěvkem v delším období zanikne. O realizaci rozhodne vláda příští měsíc.
Vliv dosaženého vzdělání na cenu práce
Kramperová, Jana ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Stočková, Olga (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá vzdělanostní strukturou obyvatel v České republice, která ovlivňuje výkon celé domácí ekonomiky. V souladu s Lisabonskou strategií by se měla stát celá Evropa nejkonkurenceschopnější ekonomikou a tomu je zapotřebí zvýšit vzdělanostní strukturu obyvatel. Na trhu práce převyšuje poptávka po vysoce vzdělaných lidech nad nabídkou, a to zejména v technických oborech a v krajích s vysokým technickým potenciálem. Z toho důvodu vynaložené investice do vzdělání naleznou velmi brzy své zhodnocení a mnohonásobně se vrátí. Mzdové ohodnocení vysokoškolsky vzdělaných lidí je prokazatelně vyšší a jejich nezaměstnanost se na trhu práce snižuje. Trh práce však odráží rigidity, které způsobují jeho nedokonalé fungování a jednou z možností jak tyto strnulosti překonat je zvyšování kvalifikace a znalostí.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.