|
|
Teorie a praxe odměňování manažerů v České republice
Gešev, Jordan ; Schneider, Ondřej (vedoucí práce) ; Koubek, Ivo (oponent)
Rigorozni prace popisuje a analyzuje ekonomicke aspekty motivace, institucionalni pozadi a charakteristicke vlastnosti manažerů a dale kvalitu spravy na podnikove urovni s ohledem na vyši a složeni odměn manažerů. Model zmocněnec-zmocnitel, model dominance manažerů a model spravce prochazi postupnou analyzou, aby byly nakonec kriticky srovnany. Dale jsou analyzovany dopady multiurovňoveho rozhodovani a provaděni učetnich operaci za učelem obohaceni. Prakticke časti prace jsou zaměřeny na debatu efektů ekonomicke transformace v Česke republice a současny vyvoj. Podrobně je analyzovano složeni celkove odměny manažera. Nakonec jsou diskutovany pravni aspekty spojene s odměňovanim manažerů, institucionalni aspekty tohoto odměňovani a fakticka převaha daňove optimalizace odměňovani nad motivačni složkou.
|
|
| |
|
|
Teorie a praxe odměňování manažerů v České republice
Gešev, Jordan ; Schneider, Ondřej (vedoucí práce) ; Koubek, Ivo (oponent)
Rigorozni prace popisuje a analyzuje ekonomicke aspekty motivace, institucionalni pozadi a charakteristicke vlastnosti manažerů a dale kvalitu spravy na podnikove urovni s ohledem na vyši a složeni odměn manažerů. Model zmocněnec-zmocnitel, model dominance manažerů a model spravce prochazi postupnou analyzou, aby byly nakonec kriticky srovnany. Dale jsou analyzovany dopady multiurovňoveho rozhodovani a provaděni učetnich operaci za učelem obohaceni. Prakticke časti prace jsou zaměřeny na debatu efektů ekonomicke transformace v Česke republice a současny vyvoj. Podrobně je analyzovano složeni celkove odměny manažera. Nakonec jsou diskutovany pravni aspekty spojene s odměňovanim manažerů, institucionalni aspekty tohoto odměňovani a fakticka převaha daňove optimalizace odměňovani nad motivačni složkou.
|
|
|
Executive compensation in theory and Czech practice
Gešev, Jordan ; Schneider, Ondřej (vedoucí práce) ; Koubek, Ivo (oponent)
Diplomová práce popisuje a analyzuje ekonomické aspekty motivace, institucionální pozadí a charakteristické vlastnosti manažerů a dále kvalitu správy na podnikové úrovni s ohledem na výši a složení odměn manažerů. Model zmocněnec-zmocnitel, model dominance manažerů a model správce prochází postupnou analýzou, aby byly nakonec kriticky srovnány. Dále jsou analyzovány dopady multiúrovňového rozhodování a provádění účetních operace za účelem obohacení. Praktické části práce jsou zaměřeny na debatu efektů ekonomické transformace v České republice a současný vývoj. Podrobně je analyzováno složení celkové odměny manažera. Nakonec jsou diskutovány právní aspekty spojené s odměňováním manažerů, institucionální aspekty tohoto odměňování a faktická převaha daňové optimalizace odměňování nad motivační složkou. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
host ::
RSS.