|
|
Vývoj seniorských hokejbalových soutěží
Šimůnek, Josef ; Ruda, Tomáš (vedoucí práce) ; Krause, Veronika (oponent)
Název: Vývoj seniorských hokejbalových soutěží Cíle: Hlavním cílem práce je určení vývojové trendu seniorského hokejbalového prostředí v období mezi sezónami 2007-2008 a 2022-2023. Stěžejní podstatou je zařazení hokejbalu mezi rozvíjející se, nebo naopak upadající sportovní odvětví. Dílčí cíle tvoří zhodnocení čtyř seniorských soutěžních úrovní a sedmi hokejbalových regionálních oblastí Metody: V práci je použita metoda kvantitativního výzkumu, sekundární analýza dat, metoda komparace, analýza obsahová a deskriptivní statistika. Při sběru dat byla validita ověřována vícezdrojovým porovnáváním. Na analytickou část je napojena část syntetická. Metoda analýzy je aplikována v rozboru jednotlivých soutěžních úrovní. Syntetickou metodou je navázáno a s její pomocí je zpracována problematika vývoje celého seniorského hokejbalového prostředí v České republice. Hodnocení je prováděno na základě výzkumu změn počtu hokejbalovým týmů v čase. Výsledky: Kvantitativní výzkum exaktně potvrdil záporný vývojový trend z hlediska úbytku počtu hokejbalových týmů v seniorských soutěžích. Z početního pohledu je vývojový trend od ročníku 2007-2008 do sezóny 2022-2023 záporný s průměrným úbytkem 4,33 týmu v každé sezóně. Mezi prvním a posledním ročníkem sledovaného období ubylo celkem 65 z původních 187 týmů a hokejbalové...
|
|
|
Motivace jako klíčový faktor týmové práce
PÍSKOVÁ, Diana
Cílem bakalářské práce je analýza motivačních prostředků jako faktorů podporujících týmovou práci a vytvoření návrhů na podporu týmové práce ve vybraném podniku. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části byla popsána motivace, týmová práce a lidské zdroje a řízení. Praktická část obsahuje výzkum, který pomocí dotazníkového šetření zjišťuje motivaci zaměstnanců ve vybraném podniku a problémy spojené s tímto tématem. Dotazník je zaměřen zejména na motivaci hmotnou a nehmotnou, motivační faktory, vztahy na pracovišti či spokojenost v dané firmě. V praktické části se také nachází výsledky výzkumu a následná diskuse a návrhy změn.
|
|
| |
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Lahučký, Jakub ; Koutná, Radka (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá kreativitou, inovacemi a organizační kulturou. V teoretické části práce jsou definovány vztahy mezi těmito aspekty. V praktické části na základě provedeného dotazníkového šetření, vlastního pozorování a rozhovorů se zaměstnanci společnosti IBM Delivery Centre Central Europe Brno je vypracováno zhodnocení organizační kultury společnosti. A na základě zjištěných nedostatků jsou vypracovány návrhy, vedoucí ke zvýšení kreativity jedinců a týmů ve společnosti, zvýšení motivace zaměstnanců a celkově vylepšení organizační kultury společnosti.
|
|
|
Mikroblog pro týmy
Krutiš, Tomáš ; Šolony, Marek (oponent) ; Kajan, Rudolf (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaměřuje na vytvoření mikroblogovací služby pro týmy. Práce popisuje průzkum a analýzu současných mikroblogovacích služeb a nalezení jejich silných a slabých stránek. Na základě analýzy je navržena nová služba, která se soustředí na komunikaci mezi členy týmu. Dále je rozebrána implementace navržené služby a na závěr jsou shrnuta budoucí rozšíření pro vylepšení služby.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury prostřednictvím teambuildingu
Machová, Petra ; Zemanová, Věra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem této bakalářské práce je analyzovat organizační kulturu a zvýšit pracovní motivaci zaměstnanců prostřednictvím teambuildingu. První část je tvořena teoretickým rámcem. Definuje a popisuje jevy související s organizační kulturou a teambuildingovými aktivitami. Část praktická vychází ze zjištěných informací a navrhuje možné řešení pro zefektivnění motivace zaměstnanců grafického oddělení ve společnosti Cenega Czech, s. r. o.
|
|
|
Řešení konfliktů na pracovišti
Jakešová, Veronika ; Fojtík, Karel (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá analýzou součastného stavu firmy Antonín Král, zhodnocením situace a návrtem řešení zjištěných problémů, kterými jsou konflikty na pracovišti, absence a nezapojení zaměstnanců do života firmy. První část je zaměřená na vysvětlení pojmů týkajících se této tématiky. V druhé části je dále představena firma Antonín Král, je provedena analýza v této společnosti, jsou vyhledány nedostatky. Výsledkem je pak návrh řešení problémů s absencí a zavedení firemních porad. Pro podporu lepšího řešení konfliktů na pracovišti jsem navrhla samostatnou příručku pro řešení konfliktů na pracovišti.
|
|
|
Intercultural Management in a Selected Company
Badinová, Eszter ; Gábová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
This master’s thesis analyses intercultural management and communication in a Czech company operating internationally. The thesis uses a questionnaire survey to get a better insight in the cross-cultural communication between teams and team members in the company. It also contains proposals based on the evaluated data to improve the company‘s performance by helping employees overcome cultural differences.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců a motivační systém firmy a návrhy na zlepšení
Hudec, Jan ; Waidhofer, Tomáš (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců a motivačním systémem vybrané společnosti. v pěti logických částech se práce postupně zaměřuje na uvedení do problematiky, literární rešerši, kde se věnuje motivaci zaměstnanců, komunikaci, pracovišti a kolektivu a zaměstnaneckým benefitům. Ve stěžejní části práce je popsán návrh a realizace dotazníkového šetření, vyhodnocení výsledků a zhodnocení motivačního systému firmy. Na základě těchto poznatků je realizován návrh možných zlepšení konkrétních oblastí.
|
|
|
Komunikace a firemní kultura v práci stavebního podniku
Istenčinová, Nikol ; Sigmund, Martin (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na komunikaci a podnikovou kulturu ve stavebním podniku. V teoretické části jsou vymezeny pojmy z oblasti podnikové kultury a komunikace. Praktická část je založená na výzkumných hypotézách, na jejímž základě byl vytvořen dotazník. Dotazník analyzuje současnou situaci v podniku a ověřuje hypotézy. Pro rozšíření výzkumu byly použity řízené rozhovory, které byly provedeny s vybranými zaměstnanci v podniku. V závěrečné části dochází ke zhodnocení analyzovaných dat a výsledných doporučení pro zlepšení situace v podniku.
|
host ::
RSS.