Název: Pracovní spokojenost zaměstnanců výchovných ústavů v České republice
Překlad názvu: Job Satisfaction Among Staff in Czech Residential Youth Care Institutions
Autoři: Schoberová, Tereza ; Novopacká, Martina (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2026
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá pracovní spokojeností zaměstnanců výchovných ústavů v České republice, a to v kontextu Herzbergovy dvoufaktorové teorie pracovní spokojenosti. Cílem práce bylo identifikovat a kvantitativně zhodnotit hygienické a motivační faktory, které ovlivňují pracovní spokojenost zaměstnanců výchovných ústavů. Teoretická část práce diskutuje pracovní spokojenost, specifika práce ve výchovných ústavech a Herzbergovu dvoufaktorovou teorii, včetně jejích empirických aplikací v pomáhajících profesích. Metodologická část představuje cíle výzkumu, výzkumné otázky, metody výzkumu, etické aspekty výzkumu a jeho limity. Výzkum byl kvantitativní, provedený prostřednictvím vlastního dotazníkového šetření. Výzkumný vzorek tvořilo 105 zaměstnanců výchovných ústavů v České republice. Data byla analyzována pomocí deskriptivní statistiky, korelační analýzy, regresní analýzy a neparametrických statistických testů ve statistickém programu IBM SPSS Statistics. Výsledky, znázorněné v analytické části, ukázaly, že hygienické i motivační faktory významně souvisejí s pracovní spokojeností zaměstnanců. Hygienické faktory byly respondenty subjektivně hodnoceny jako důležitější, avšak motivační faktory, zejména uznání a charakteristika práce, vykazovaly silnější vztah k pracovní spokojenosti. Výsledky zároveň... This master's thesis focuses on the job satisfaction of employees working in residential educational care institutions in the Czech Republic, within the framework of Herzberg's two- factor theory of job satisfaction. The aim of the thesis was to identify and quantitatively evaluate the hygiene and motivational factors influencing the job satisfaction of employees in these institutions. The theoretical part discusses job satisfaction, the specific characteristics of work in institutional care facilities, and Herzberg's two-factor theory, including its empirical applications in helping professions. The methodological part presents the research objectives, research questions, research methods, ethical aspects of the research, and its limitations. The research was quantitative in nature and was conducted through an original questionnaire survey. The research sample consisted of 105 employees of institutional care facilities in the Czech Republic. The data were analysed using descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis, and non-parametric statistical tests in the IBM SPSS Statistics software. The results presented in the analytical part showed that both hygiene and motivational factors are significantly related to employees' job satisfaction. Hygiene factors were subjectively...
Klíčová slova: Herzbergova dvoufaktorová teorie; hygienické faktory; motivační faktory; pracovní podmínky; pracovní spokojenost; Výchovný ústav; zaměstnanci; employees; Herzberg's two-factor theory; hygiene factors; job satisfaction; motivational factors; Residential educational care institution; working conditions

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/211557

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-781020


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce