Název:
Transparentnost v odměňování
Překlad názvu:
Pay Transparency
Autoři:
Matějovská, Marika ; Pastorek, Štěpán (oponent) Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok:
2026
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Transparentnost v odměňování Abstrakt Diplomová práce se zabývá problematikou rozdílů v odměňování žen a mužů a související transparentností v odměňování. Cílem práce je analyzovat význam transparentnosti v odměňování jako prostředku pracovního práva, který přispívá k odhalování a prevenci rozdílů v odměňování, případně k jejich snižování. Stěžejní pozornost je věnována směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970, jejímž účelem je posílení uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování. Práce nejprve vymezuje základní pojmy rovnosti v odměňování a zákazu diskriminace a následně analyzuje jejich právní úpravu na mezinárodní, evropské i české úrovni. Na tuto část navazuje stručná interpretace statistických údajů, které dokládají, že rozdíl v odměňování mezi pohlavími zůstává v ČR i celé EU nadále výrazný. Práce poté objasňuje samotný koncept transparentnosti v odměňování a uvádí vybrané příklady právních předpisů, kde je již transparentnost obsažena. Stěžejní kapitolu tvoří analýza směrnice o transparentnosti. Nejprve je shrnut legislativní proces, který přijetí směrnice předcházel, následně je podrobně rozebrán její obsah a jednotlivé povinnosti, které členským státům ukládá. Zvláštní...Pay Transparency Abstract This thesis examines the issue of the gender pay gap and the related concept of pay transparency. The aim of the thesis is to analyse the importance of pay transparency as an instrument of labour law that contributes to detecting and preventing pay inequalities or at least reducing them. The focus is placed on Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council, which seeks to strengthen the application of the principle of equal pay for men and women for equal work or work of equal value through pay transparency and enforcement mechanisms. The thesis first defines the basic concepts of equal pay and non-discrimination and subsequently analyses their legal regulation at the international, European and Czech levels. This is followed by a brief interpretation of statistical data demonstrating that the gender pay gap remains significant both in the Czech Republic and throughout the European Union. The thesis then explains the concept of pay transparency and provides selected examples of legal frameworks in which this principle is already included. The core chapter of the thesis is devoted to an analysis of the Pay Transparency Directive. It first outlines the legislative process that preceded its adoption and then provides a detailed examination of its content and the...
Klíčová slova:
diskriminace; rovnost žen a mužů; rozdíl v odměňování; discrimination; gender equality; pay gap
host ::
