Original title:
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Translated title:
Employee remuneration system in the selected company and suggestions for its improvement
Authors:
Holková, Adéla ; Novotná, Lucie (referee) ; Procházková, Kateřina (advisor) Document type: Bachelor's theses
Year:
2026
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Tato bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a návrhy na jeho zlepšení ve vybrané společnosti XYZ, a. s. Práce sestává ze tří částí. První – teoretická – část vymezuje klíčové pojmy týkající se systému odměňování. Následující částí je analytická část, ve které je analyzován současný systém odměňování ve vybrané společnosti, spokojenost zaměstnanců a okolní vlivy působící na podnik. V poslední – návrhové – části jsou popsány jednotlivé návrhy pro zlepšení, jejichž zavedením by mohlo dojít ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti.
This bachelor’s thesis focuses on the employee remuneration system and proposals for its improvement in the selected company XYZ, a. s. The thesis consists of three parts. The first – theoretical – part defines key concepts related to remuneration system. The following part is the analytical part, which analyses the current remuneration system in the selected company, employee satisfaction and other environmental influences affecting the company. The last – proposal – part describes individual proposals for improvements, the implementation of which could increase the satisfaction of the employees of the selected company.
Keywords:
employee benefits; employee satisfaction; employees; employer; motivation; remuneration system; reward; wage; motivace; mzda; odměna; spokojenost zaměstnanců; systém odměňování; zaměstnanci; zaměstnanecké benefity; zaměstnavatel
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/260478