Original title: Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Translated title: Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company
Authors: Procházka, Richard ; Bednářová, Markéta (referee) ; Bumberová, Veronika (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2026
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá analýzou a zhodnocením současného stavu motivačního programu za účelem identifikace jeho problémové oblasti a návrhem změn podporující péči o zaměstnance a jejich stabilizaci v organizaci. Teoretická část obsahuje rešerši se zaměřením na personální management a motivaci zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na popis současného stavu motivačního programu a primárního průzkumu realizovaného autorem práce prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci. Výsledky poukazují na nedostatky v systému hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců a nedostatečné budování sounáležitosti mezi zaměstnanci ze strany společnosti. Na základě těchto zjištění jsou navrženy konkrétní změny v motivačním programu společnosti s ohledem na ekonomické možnosti organizace. The thesis focuses on proposing changes to the motivational program in the organization that are desirable for employee care and retention. The aim of the thesis was to analyze the current state of the motivational program, identify its problem areas, and propose changes that support employee care and stabilization in the organization. The theoretical part contains a research focused on personnel management and employee motivation. The analytical part focuses on describing the current state of the motivational program and the primary survey conducted by the author of the thesis through a questionnaire survey and semi-structured interviews with employees. The results point to shortcomings in the employee performance evaluation system and insufficient building of solidarity among employees by the company. Based on these findings, specific changes are proposed in the company's motivational program with regard to the economic possibilities of the organization.
Keywords: employee benefits; employee retention; employee satisfaction survey; motivation program; remuneration; motivační program; odměňování; průzkum spokojenosti zaměstnanců; udržení zaměstnanců; zaměstnanecké benefity

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/257908

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-774350


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses