Original title: Skončení služebního poměru
Translated title: Termination of employment in the civil service
Authors: Segetová, Lenka ; Matějka Řehořová, Lucie (advisor) ; Tomšej, Jakub (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2026
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Skončení služebního poměru Abstrakt Diplomová práce se zabývá právní úpravou skončení služebního poměru státních zaměstnanců podle zákona o státní službě. Vzhledem k tomu, že Česká republika je největším zaměstnavatelem v zemi a chystají se výrazné legislativní změny, jde o velmi aktuální téma. Cílem práce je srozumitelně popsat a kriticky zhodnotit vybranou aktuální úpravu skončení služebního poměru a nalézt odpovědi na výzkumné otázky týkající se míry ochrany státních zaměstnanců a hodnocení nového návrhu zákona o státních zaměstnancích. Z hlediska metodologie práce využívá především metodu deskriptivní, analytickou a komparativní. Práce je systematicky rozdělena do deseti kapitol. Úvodní část vymezuje základní pojmy, jako je závislá práce a specifika služebního poměru. Následující kapitoly podrobně rozebírají jednotlivé způsoby skončení služebního poměru: na základě právních událostí, rozhodnutím služebního orgánu, na základě žádosti státního zaměstnance, na základě dohody mezi představeným a služebním orgánem a ze zákona. Vedle deskriptivní a analytické části si práce klade za cíl provést tři stěžejní komparace, které přinášejí hlavní výzkumná zjištění. První komparace ukazuje rozdíl mezi českými státními zaměstnanci a úředníky Evropské unie při skončení služebního poměru. Její výsledky prokazují, že... Termination of employment in the civil service Abstract This thesis deals with the legal regulation of the termination of employment of civil servants under the Civil Service Act. Given that the Czech Republic is the largest employer in the country and significant legislative changes are planned, this is a very topical issue. The aim of this thesis is to provide a clear description and critical assessment of the current regulation of the termination of employment in the civil service and to find answers to research questions regarding the level of protection of civil servants and the evaluation of the new draft Act of Civil Servants. In terms of methodology, the thesis primarily uses descriptive, analytical, and comparative methods. The thesis is systematically divided into ten chapters. The introductory part defines basic concepts such as dependent work and the specifics of civil service employment. The following chapters discuss in detail the various ways in which employment can be terminated: on the basis of legal events, by decision of the employment authority, at the request of the civil servant, by agreement between the superior and the employment authority, and by law. In addition to the descriptive and analytical parts, three comparisons form the core of the thesis, bringing the main research...
Keywords: civil service employment relationship; termination of employment in the civil service; unlawful termination of employment in the civil service; nezákonné skončení služebního poměru; skončení služebního poměru; služební poměr

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/207954

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-772412


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses